Lue keskustelun säännöt.
Pieni kysymys äitiyslomalta paluuseen liittyen
27.01.2009 |
Olen töissä sairaalassa, jossa ei erityisemmin panosteta työntekijöiden perustarpeisiin työpaikalla... pukukaappeja ei esim riitä kaikille, vaikka henkilökohtaisia työpisteitäkään ei ole. Luovuin pukukaapistani äitiyslomalle ja hoitovapaalle jäädessäni (olin aikanani jonottanut kaappia 8 kk), jotta joku muu saisi kaapin pariksi vuodeksi. Kun palasin töihin, minut pantiin jonon hännille. Ja työsuhde on siis ollut voimassa koko ajan. Eikö ole olemassa joku laki, että vanhemmuus ei saa heikentää työntekijän asemaa työpaikalla? Näin ei kai oikeastaan voi tehdä?
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eipä ole työntekijöiden asiat hyvin hoidossa, jos pukukoppiasiat ovat näin.
Raskauden tai perhevapaan vuoksi työntekijää ei saa syrjiä. Työnantajan on osoitettava, ettei sen menettely ole syrjintää, jos tulee epäily syrjinnästä. En tunne tapauksia, joissa olisi tullut selvitetty sitä, voivatko pukukoppiasiat johtaa syrjintään, josta maksetaaan korvauksena hyvitystä. Toki asiasta voi keskustella luottamusmiehen kanssa. Parilla perhevapaalla oleva joutuu teidän systeemissä olemaan pian aikaa vuosikausia ilman pukukoppia.