Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Auttakaa mua! Pitäisi ojentaa työntekijää työtunneista, mutta miten?

Vierailija
08.02.2008 |

Eli meillä on pikkuyrityksessä palkattuna mua 20 v vanhempi nainen.



Nainen on alkanut lipsua työajoista. Pitkiä ruokatunteja ja tulee myöhässä. Työaika on liukuva, mutta naiselta jää vajaaksi joka päivä 45min- tunti.



Me omistajat ollaan tällaisia " hissukoita puurtajia" . Eli musta tuntuu että nainen käyttää tilaisuutta hyväksi, kun ei olla puututtu rankasti tilanteeseen. Nainen on hyvin voimakastahtoinen, ja sellainen kovaääninen kailottaja. Luulimme palkatessamme häntä että on ripeä ja touhukas, mutta oikeasti onkin vetkuttelija ja laiska. Osasi vaan puhua niin hyvin työhaastattelussa.



Miten puhua hänelle tuosta työajoista lipsumisesta? Olen varma että suuttuu siitä kovasti. Eli meillä omistajilla ei ole taustalla mitään esimieskoulutusta, pitäisi varmaan olla. Työehtosopimuksia ja lakeja noudatamme kyllä tarkasti.

Kommentit (12)

Vierailija
1/12 |
08.02.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset


Vierailija
2/12 |
08.02.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Asiaan pitää puuttua. Muuten lusmuilu vaan muuttuu pahemmaksi. Ette ole hänen kavereitaan, vaan työnantajia.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
3/12 |
08.02.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

että kun " meillä on nämä työajat ja niitä jokaisen tulisi noudattaa tarkoin, muuten me kaikki kärsimme siitä. Sitten sanot vaan että ennenkuin joku muu tulee sinulle sanomaan niin minä sanon sinulle näin kahdenkesken että ole pikkusen tarkempi noitten työaikojen noudattamisessa, yhteisen edun vuoksi siis. "

Vierailija
4/12 |
08.02.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

on sitten kehityskeskustelu , ja sitten käytte läpi miten hän kokee työnsä jne, ongelmia jne ja siinä samalla kirjaatte ylös ongelmakohdat, ota asia esille myönteisesti mutta kirjatkaa esim. sanot että

yrityksessä on tärkeää ja ehdotonta että viikkotuntimäärä tulee täyetttyä viikottain vaikka liukuminen on sallittua, firman ehtojen ja työmääräysten mukaan tulee noudattaa tuntimäärää, ja olemme huomanneet että siitä on viime aikoina lipsuttu ja nyt tulisi miettiä miksi ja miten korjata asia

Vierailija
5/12 |
08.02.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Kysy myös, onko jotain mihin nainen ei ole tyytyväinen työssään, koska noita poissaoloja on alkanut kertyä.

Vierailija
6/12 |
08.02.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

oleko siis esimies? sinun pitää sanoa siitä.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
7/12 |
08.02.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

työntunteja. Työilmapiiriä voisi parantaa samaan aikaan esim kakkukahvit voisit tarjota silloin tällöin, mutta työtunnit ON TEHTÄVÄ.

Vierailija
8/12 |
08.02.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

että ollaanko me käyty läpi nämä työajat, joita täällä noudatetaan? työpaikalla on oltava viimeistään klo x, ja työpäivän pituus on x tuntia. sen aikana on oikeus x pituiseen ruokataukoon, joka sisälty/ei sisälly työaikaan. liukumaa saa harrastaa, mutta viikkotasolla on tultava täyteen x tuntia. koska sinulla ei ole näin tapahtunut, ajattelin varmistaa onko nämä säännöt sinulle selvät?



sitten laitan muutamaksi viikoksi erityistarkkailuun, ja mikäli tilanne ei korjaannu, uusi puhuttelu. silloin sanon, että tästä asiasta keskusteltiin, mutta tilanne ei ole osaltasi korjaantunut. mikäli työaikoja ei noudateta, on seuraava askel kirjallinen varoitus. ja tiedäthän että työaikojen noudattamatta jättäminen on irtisanomisperuste. yleensä tällöin ihminen on viimeistään korjannut tilanteen. vain kerran urani aikana ei korjannut, jolloin jouduin sitten irtisanomaan.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
9/12 |
08.02.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

1. annan palautetta kahden kesken

2. aloita kysymyksen muodossa. Kysy, mitä mieltä hän on työajoistaan, ehtiikö hän tehdä kaikki työt ajoissa, kauanko hänen ruokailunsa kestää, onko ruokatunti sopivan mittainen....? Kysy mitä vaan, tällä saat hänet avoimeen mielentilaan. Ja saat itse tietoa, mitä hän itse ajattelee.

3. tämän jälkeen kerro oma näkökantasi. Anna palaute hampurilaisen muodossa: ensin kerro, että hän tekee hyvin tämän ja tämän asian, ja olet tyytyväinen siihen ja siihen. Vasta tämän jälkeen sano, että olet pettynyt (muista ilmaista tunteesi!), että hän pitää niin pitkiä ruokatunteja jne, koska tämä heijastuu suoraan siihen ja siihen (perustele monipuolisesti!). Lopussa päätä palautteesi positiiviseen arvioon: jos pystyt tämän korjaamaan, niin olemme tyytyväisiä työhösi.



Jos tämä ei tuota tulosta, niin sitten menet järeämmille keinoille. Mutta aloita näin.



Vierailija
10/12 |
08.02.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Nyt otatte itseänne niskasta kiinni.



Keskustelutuokio ilman ulkopuolisia korvia (asiakkaita tai muita työntekijöitä) on nyt paikallaan. Joku mainitsi tuon kehityskeskustelun.



Toki lienette tehneet kirjallisen työsopimuksen joka on molempia osapuolia velvoittava asiakirja.



Keskustelussa kertaatte työajat ja pyydät niitä noudattamaan. Riittävän monta varoitusta niin voit sanoa irti työsopimuksen. Oletteko järjestäytynyt työnantaja ? Saatte omalta liitoltanne ohjeet tällaisia tapauksia varten.



Yksi mahdollisuus on työaikaseuranta ja palkka ainoastaan tehtyjen työtuntien mukaan.



Sinuna kyllä pyrkisin eroon tuosta työntekijästä. Jos on vielä meneillään koeaika voit ilmoittaa että huomenna ei enään tarvitse tulla töihin ja asia on sillä selvä.



Toivoisin niin kovin että olisi vielä koeajalla.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
11/12 |
08.02.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Jos taas haluat pitää työntekijän, niin silloin kertoisin asian paljon epäsuoremmin

Vierailija
12/12 |
08.02.2008 |
Näytä aiemmat lainaukset

Otat asian työntekijän kanssa esiin ja näytät hänelle tuon seurantalistan. Ilman kirjallista " todistusaineistoa" olet todella heikoilla jos työntekijä haluaa riitauttaa asian. Voit antaa tuon seurannan ansiosta varoituksen ja jos homma ei lopu, toisenkin. Mikäli asiat eivät kahdella varoituksella korjaannu niin työntekijän voi irtisanoa. Huom! myös epäasiallinen käytös työnantajaa kohtaan voi olla aihe varoitukselle. Suosittelen käymään esimiestaito/hallintokoulutusta ja vähintään tutustumaan alan TES:een.

T: esimies

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: seitsemän neljä neljä