- Isyyslomasta /Apua! -
Isyysloman säännöt menee muistaakseni niin, että työnantaja voi määritellä ajankohdan, jolloin isyysloman voi pitää ts. isä ei välttämättä pääsen lomalle heti kun lapsi on syntynyt.
Mieheni työnantaja panttaa isyyslomapäätöstä ja on väläytellyt mahdollisuutta, että loma siirtyy kesään. Koska meille on tulossa kolmas alle 5 vuotias, tuntuu jotenkin kohtuuttomalta yrittää pärjäillä kaikkein kriittisin vaihe yksin. Mitä siis tehtävissä?
Jos joudun esim. sektioon ja saan nostelukiellon 6 viikoksi, kuka hoitaa ja pukee lapset (toppavaatteet)? Voiko isä tavallaan hakea sairauslomaa äidin terveydentilan takia?
Kommentit (7)
Kyllä se munkin mielestä on niin, että isä saa pitää isyysloman (siis ne 18 arkipäivää, eli käytännössä 3 viikkoa) just sillon kun haluaa, ei työnantajalla paljoa taida olla siihen sanavaltaa. Eikä työnantaja voi ainakaan määrätä, koska isä vapaat pitää!
Meillä työnantaja on esittänyt toiveen, että lapsen synnyttyä (siis sillon kun mä olen sen kans vielä sairaalassa, ihan synnytystä seuraavana päivänä) mies menisi vielä töihin, jotta työnantajalle jäis mahdollisesti " päivän varoitusajalla" aikaa etsiä tuuraaja koneelle. Tää nyt tietenkin riippuu monesta asiasta, enkä tiedä onko mies menossa töihin vielä päiväksi, mutta isyysloman paikkaa työnantaja ei voi määrätä. Eikä se voi mun mielestä määrätä sitäkään, että onko kerralla pois koko lomansa (eli ne 18 päivää) vaiko pitääkö loman erissä. Ja isäkuukaudenkin työntekijä saa pitää silloin kun työntekijälle ja perheelle tämä sopii, ei työnantaja voi senkään ajankohtaa määrätä.
että jos miehesi aikoo pitää isyyslomaa, siitä on ilmoitettava työnantajalle 2kk ennen laskettua aikaa (jos pitää kerralla lomaa enemmän kuin 12 päivää). Jos pitää lomaa vähemmän kuin 12 päivää, kuukausi ennen laskettua aikaa riittää. Kannattaa lukea työsopimuslakia (googlettamalla pääsee finlexin sivuille), sieltä oppii vaikka mitä..
Jos sinä olet liian sairas hoitaaksesi lapsianne (esimerkiksi sektion jälkeen), miehelläsi on oikeus olla pois töistä pakottavan perhesyyn vuoksi. En muista onko työnantajalla palkanmaksuvelvoitetta kuitenkaan tältä ajalta. Googlettamalla varmaan löytyisi..
...miehelläsi on tosiaan oikeus olla pois töistä jos olet sairaana etkä pysty hoitamaan lapsia, mutta se saako hän siltä ajalta palkkaa on eriasia. Sen saa selville hänen liitostaan tai lukemalla sen alan TES:n.
Sehän on ihan selvä et ku on sisaruksia niin on erityisen tärkeää että isä on apuna heti kun vauva syntyy!