Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Mitä haittaa työnantajalleni on minusta? ov
15.01.2008 |
Jäin äitiäyslomalle vakituisesta työsuhteesta. Äitiysloman aikana muutin monen sadan kilometrin päähän, mutten ole irtisanoutunut, koska kotihoidon tuen kuntalisää ei saa, jos ei ole työpaikkaa odottamassa.
En koskaan palaa töihin työpaikalleni (ellei ihmettä tapahdu), ja luulen, että pomokin on asian ymmärtänyt, koska en asu enää paikkakunnalla.
Kommentit (4)
Pitää olla juurikin vaikka vakituinen työsuhde tai sitten tietty määrä työssäolovuosia.
Niin kummalta kuin se kuulostaakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Tai ainakin Espoossa ja Helsingissä saa. Eihän Kelassa sitä tietoa edes kysytä vai maksaako teillä tuon tuen erikseen kaupunki, ja sitä haetaan erikseen kaupungilta?! On erikoinen sääntö.
Tietääkö joku? ...aargh, jos jääkin saamatta, kun ei ole työpaikkaa odottamassa...
Alue: Aihe vapaa
Tai ainakin Espoossa ja Helsingissä saa. Eihän Kelassa sitä tietoa edes kysytä vai maksaako teillä tuon tuen erikseen kaupunki, ja sitä haetaan erikseen kaupungilta?! On erikoinen sääntö.
Haittaat työnantajaa sillä, että sinulla on oikeus työpaikkaasi. Hän ei voi palkata vakituista työntekijää tilallesi, koska sinulla on oikeus tulla takaisin töihin. Toisekseen, jos nyt tulisit raskaaksi ja jäisit taas äitiyslomalle, ja hoitovapaalle vaikka kuudeksi vuodeksi, on sinulla senkin jälkeen oikeus entiseen työhösi.. Eli työnantaja joutuu / saa pitää yhtä määräaikaista työntekijää paikallasi.