Lue keskustelun säännöt.
Olenko oikeutettu lomakorvaukseen myös vajaalta kuulta?
02.11.2007 |
Työsuhteeni alkoi 1.6 ja loppui yllättäin 20.10. Nyt minulle on maksettu lomakorvaus ja lomaraha neljältä kuukaudelta, eli tuo 20 päivää puuttuu! Työtunteja lokakuulle kertyi 108 ja työpäiviä 12 (tein piiiiitkiä vuoroja). Eli pitäisikö työnantajan maksaa vielä lomakorvaus ja lomaraha noilta 20 päivältä?
Kommentit (9)
eli pari päivää olisi pitänyt olla vielä vaikka vain tunnin ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kuukausipalkkalaisena olin..... työpäiviä kertyi 12 ja tunteja 108 ja tietysti iso kasa vapaapäiviä.....
ap
Eli työnantajan kannattaa aina pitää työntekijöitä 13 työpäivää kuussa, niin ei tarvitse maksaa lomia? Muistelin, että joissakin työpaikoissa olisi ihan lyhyestäkin sijaisuudesta maksettu lomarahoja....
ap
Esim. sairauspoissaolo, työajan tasaamis tms.
Vierailija:
Eli työnantajan kannattaa aina pitää työntekijöitä 13 työpäivää kuussa, niin ei tarvitse maksaa lomia? Muistelin, että joissakin työpaikoissa olisi ihan lyhyestäkin sijaisuudesta maksettu lomarahoja....ap
Tämä liittyy tähän työsuhteen alkamiskuukauteen tai päättymiskuukauteen. Jos olisit tehnyt toukokuussa muutaman päivän niin nyt saisit sitten yhden kuukauden korvauksen lisää... (eka ja vika lasketaan yhteen jos molemmat vajaita)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
yhden vanhan palkkalaskelman edelliseltä työpaikalta (työnantaja kaupunki) ja siinä lomakorvaus oli maksettu yhdeksältä päivältä!
ap
Siitä saa asian heti selväksi eikä tarvitse kenenkään tänne kopioida.
Sinulle ei kuulu korvausta viimeiseltä kuukaudelta ellet keksi kahta työpäivän veroista päivää lisää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eli kyseessä työnantajan tekemä työsuhteen purku, jonka hän siis ovelasti teki juuri ennen kuin olisi joutunut maksamaan lomarahat viimeiseltä kuulta!
ap
työpäiviä kuin 12. Osaako joku neuvoa?
ap