Lue keskustelun säännöt.
Jaksaako sh tehdä paremmin töitä jos palkka nousee?
11.10.2007 |
Raha ei varmasti poista kiirettä eikä taatusti ainakaan saa työnantajaa palkkaamaan lisää väkeä.
Jos rahalla voidaan poistaa kiire niin tuen täysin palkankorotusta (en kuitenkaan niin ufoa kuin tehy haluaa).
Kommentit (33)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä paskahommaa jaksaa tehdä paremmin, kun siitä saa kunnon korvauksen, kts. esim. paperityöläisiä, harvoin tehtaissa on niin tyytyväistä porukkaa.
ja kovan kiireen vuoksi eivät ehdi tehdä kunnolla hommia.
Miten parempi palkka tuota tilannetta helpottaa???
Miten palkka vähentää kiirettä? Ei ymmärrä.
Lisää henkilöstöähän siellä tarvittaisiin jos porkukka ei ehdi tehdä hommiaan.
Kun avonaisiin sairaanhoitajan paikkoihin ei ole tulijoita suurissa kaupungeissa (maaseutu on eriasia). Sairaanhoitajn ammatti on niin huonosti arvostettu tällä hetkellä. Palkka kertoo ammatin arvostuksesta ja houkuttelee alalta paenneita sairaanhoitajia takaisin, lisäksi se kannustaa juuri valmistuneita pysymään alalla. (nykyisin he työskentelevät vähän aikaa alalla ja häipyvät).
Kiire itse asiassa vain lisääntyy, sillä kunnalla ei ole varaa palkata uusia työntekijöitä. Varmasti määräaikaisuudetkin katsotaan tosi tarkasti läpi ja karsitaan niistä. Eläkkeelle haluavat eläkeputkeen, jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkka ei ole ainoa tekijä ihmisen työssä, vaan työoloilla on huomattavan tärkeä merkitys. Moni työntekijä tekee mielellään töitä pienemmällä palkalla, jos työolot ovat hyvät. Itse tein samanlaisen ratkaisun. Olin useita vuosia yksityissektorilla töissä ja palkka oli n. 3500 ¿ / kk. Kyllästyin kuitenkin siihen jatkuvaan tuloshakuisuuteen ja niskaan hengittämiseen, ja vaihdoin kuntapuolelle ammattillisen koulutuksen opettajaksi. Nyt palkka on n. 500 euroa pienempi, mutta työ on tuhat kertaa mielekkäämpää. Puhumattakaan niistä lomista :) Alkaa muuten syysloma ensi viikolla. Aivan unelmaduuni perheelliselle!
työstä. Reilu puoltusinaa sulloutuneena johonkin toimistoon, pari katseli jotain koneelta muut istu pöydällä, joi kahvia ja heilutteli jalkojaan.
Miten usein esim. kaupan allalla tai ravintoloissa näkee työntekijä pöydällä istumassa ja heiluttelemassa jalkojaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä esim. psykiatriassa on lakisääteinen määrä työntekijöitä oltava joka vuorossa. Tämä hoitajien määrä on jo nykyisin minimissään ja se pystytään pitämään siinä minimissä vain ylitöillä (kun sijaisia ei enää löydy).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta jos et ole sattunut huomaamaan, niin sairaanhoitajilla ei ole hyviä lomia, ei etenemismahdollisuuksia, ei arvostusta, ei kunnon palkkaa. Nämä kaikki on yhtäkuin EI TYÖNTEKIJÖITÄ, JOTKA HALUAISIVAT ALALLA PYSYÄ.
t: 7
Vierailija:
Mutta jos et ole sattunut huomaamaan, niin sairaanhoitajilla ei ole hyviä lomia, ei etenemismahdollisuuksia, ei arvostusta, ei kunnon palkkaa. Nämä kaikki on yhtäkuin EI TYÖNTEKIJÖITÄ, JOTKA HALUAISIVAT ALALLA PYSYÄ.t: 7
Ei muillakaan ole hyviä lomia, ei etenemismahdollisuuksia, ei arvostusta, eikä kunnon palkkaa. Miksi kuvittelet, että sairaanhoitajat olisivat jotenkin eri asemassa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos on, niin se kertoo, että ongelmia löytyy. Jos ei, niin sittenhän alalle löytyy vielä halukkaita.
Asiassa on kaksi puolta:
Uusia hoitajia tulisi paremmin jos palkka ja arvostus olisi parempi.
Kunnalla taas olisi enemmän rahaa palkata lisää työn tekijöitä jos palkat ei nousisi mutta palkkaisivatko ne vastaavalla rahalla työväkeä? No ei koska ei olisi pakko.
Liian kiireistä on hoitajan homma. Esim. pitkä-aikaisosastoilla on niin kova tahti hoitaa mummoja ja vaareja että on pikemminkin liukuhihna hommaa kun ihmisten parissa tehtävää hoitotyötä. Ei keskusteluja, ruoka suuhun ja vauhdilla (itsellä tulisi tuosta vauhdista vatsa kipeäksi). Kamalaa on siellä ollut ja olenkin tullut siihen tulokseen että kunpa minä itse en koskaan joutuisi p-a osastolle tai vanhainkotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimerkiksi kesä meillä oli yhdistettynä kaksi osastoa, jotta edes osa sai pidettyä lomansa kesän aikana.
Sijaisia saatiin kaksi opiskelijaa. Ja se oli todella hyvin!
Muille osastoille ei saatu kesäksi yhtään sijaista. Ei ketään kiinnosta tulla, kun kesä on kiva tehdä säännöllistä työtä, paremmalla palkalla. Niin olen itsekin tehnyt koko opiskelun ajan.
Työvoimapula on se avainsana, johon tällä palkankorotuksella pyritään. Oliko siinä jotain epäselvää vielä?
Jos työntekijöistä on kysyntää enemmän kuin tarjontaa (työpaikkoja enemmän kuin tulijoita) hinta nousee (palkat nousee). Jos taas toisinperin (työttömyyttä) hinta laskee (käytännössä palkat ei ainakaan nouse)
Uutisissa eräs kaupunginjohtaja juuri kommentoi että jos korotukset toteutuvat niin nyt avoinna olevia paikkoja ei tulla täyttämään. Piste. Budjetti on budjetti ja jos nykyisen henkilöstön palkkamenot kasvavat niin uusia ei tule. Siinä vaiheessa on ihan sama olisiko niitä tulokkaita vai ei.
en voi sietää vuototyötä ja en jaksaisi olla aina empaattinen sairaille ihmisille ja kuunnella toisten valituksia, olisin ikävä hoitaja.
No sittenhän tilanne normalisoituu. Eli tulee tilanne, jolloin avonaisista työpaikoista on tervettä kilpailua. Nyt ei niin todellakaan ole. Kun on tervettä kilpailua, myös motivaatio hyvään työnlaatuun paranee ja tehokkuus kasvaa. Nyt on tilanne, että kukaan ei HALUA niitä avoimia paikkoja ja sellaisen saa kuka vaan.
Vierailija:
Jos on, niin se kertoo, että ongelmia löytyy. Jos ei, niin sittenhän alalle löytyy vielä halukkaita.
Tiukka työprosessien tarkastelu sekä toimintojen järkeistäminen auttaa. Lisää ihmisiä ei tarvita.