Mita mielta olette siita asiasta, kun tyonantaja antoi potkut 3 lapsen yh aidille, kun tama kavi tupakalla tyoaikana. Kohtuullista?

Mahdonta sanoa, kun ei tiedä yksityiskohtia. Aika rankalta kyllä kuulostaa. Mutta asian vakavuuteen ei kyllä mielestäni liity se, että kyseinen henkilö on yksinhuoltaja (kolmen lapsen).

Ja se oliko kohtuullista vai kohtuutonta, ei riipu siitä, oliko potkut saanut yh, äiti, sinkku, vai mikä lie

Tauot on kyllä tupakointia varten, mutta ehkä varoitus olis alkuun riittänyt.

eikä nimenomaan kolmen lapsen yh-äiti.



Jos työntekijä, oli sitten mitä tahansa ikäryhmää, sukupuolta, miten tahansa ongelmainen, mitä tahansa yhteiskuntaluokkaa, jne. rikkoo työpaikan sääntöjä esim. pitämällä omine lupineen tupakkataukoja työaikana, tottakai siitä voi antaa potkut, oli työntekijä sitten mies tai nainen, äiti tai isä, köyhä vai upporikas, lyhyt tai pitkä, ...

Enpä tiedä miten kauan hän tupakoi työajasta. Ja millaiset säännöt ja ohjeet työpaikalla on. Kaikille samat säännöt, riippumatta siitä, oliko yh ja montako lasta on.

mutta oli silti jatkanut luvattomien taukojen pitämistä.

JOS on ollut tiedossa ett työaikana ei vedetä röökiä, niin menköön mamma ihan itseensä.

Vierailija:

Yksi työnantaja on kerrankin uskaltanut toimia lain mukaisesti ja heti uutisoidaan oikein telkkarissa.

Syrjimisen laki kieltää, eli potkujen tms. syynä ei saa olla raskaus, ihonväri, sukupuoli, uskonto jne. Mutta mikä ihmeen laki suojelee erityisesti jollain em. kaltaisella perusteella?

tiedän monta juoppo miestä jotka vaan aina saavat anteeksi krapulapäivänsä. Itse sain aikoinaan yh:na tosi paskamaista kohtelua työpaikalla kun tiesivät etten voi velkaisena yh:na kovin helposti lähteä. (oli se lama-aika silloin, eikä töitä kovin paljoa tarjolla).

On siinä varmaan ollut jo muutakin, paljon poissaoloja tms. Muutenhan ekasta kerrasta luulisi saavan varoituksen.

Oliko töissä ruutitehtaalla?

Vanha ketju, milä juttu tämä oli?

Oikein,kaikki käryyttäjät pitääkin erottaa!

Oikein.  Ite oon kyllästynyt röökaajiin, jotka saa muita enemmän taukoja.  Yleensä kahvitunti käytetään kuin muutkin mutta siinä kohtaa kun muut menee takas töihin, röökimuijat menee vielä vartiksi "happihyppelylle" 

Aika vastuutonta toimintaa yh äidiltä:

-käyttäytyy töissä sääntöjen vastaisesti ja saa potkut

-polttaa tupakkaa ja haluaa riskeerata terveytensä ja näin ollen uhkaa aiheuttaa ongelmia lastensa tulevaisuuteen. 

Ensi olisi pitänyt antaa varoitus. 

Jollain mun työpaikalla on tietyt ihmiset pitäneet 45min ruokatauko ja vaikka TES:n mukaan se on 20min

Vanha ketju enkä ymmärrä, miksi joku vielä tämä provoyritelmän  nosti.

Missään työpaikassa yksi tupakallakäyntikerta ei ole laillinen irtisanomisen syy. Jos näin on tapahtunut, siihen on liittynyt jotain sellaista, jota aloittaja ei kerro. Sellainen voi olla tupakalla käynnin vuoksi laiminlyöty työtehtävä, josta on tullut haittaa.

Perhe sinänsä ei millään tavalla vaikuta laillisiin irtisanomisperusteisiin  kuin siltä osin, että perheellisiä ei saa syrjiä.