Lue keskustelun säännöt.
Voiko työnantaja kieltää isyysloman tai päättää siitä milloin se pidetään?
13.09.2007 |
Mies oli keskustellut pomonsa kanssa tulevasta isyyslomasta jo pari kuukautta sitten, jolloin pomo oli ollut sillä linjalla, että ei tartte ilmoittaa etukäteen mitään päivää. Alkaa sitten siitä kun lapsi syntyy. Ei ongelmaa.
Nyt sitten kun laskettuunaikaan kuukausi, se ei enää onnistukaan! Tai kuulemma viikon verran voi olla pois, mutta kolme viikkoa ei onnistu putkeen. Oli ehdottanut miehelle, että pitää vaikka sitten joskus joulun tai uudenvuoden aikaan osan päivistä.
Häh? Mites tää juttu nyt meneekään? Oltiin kyllä varauduttu siihen, että mies on kolme viikkoa kotona kakkosen synnyttyä.
Kommentit (3)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja nyt ei enää sovikaan! Mies on sellainen luonteeltaan, ettei oikein osaa vaatia vaan taipuu toisten toiveisiin. Kiva, kun ei ole edes ketään lähellä jonka voisi saada avuksi arkeen. Jos vaikka joutuu sektioon ja on itse myös kipeänä.
Ilmoitus ajankohdasta on tehtävä 2 kk ennen lomaa. Työnantaja ei voi määrätä loman ajankohtaa.
Tässä asiassa peräänkuulutan molemmin puolista joustamista (jos miehen työpaikalla tiukka tilanne) niin ottaisitte tämän huomioon ja mies olisi nyt 1-2 vkoa kotona ja myöhemmin loput mutta siis mies voi olla joustava asiassa ja sopia tai hankala ja olla sopimatta ja pitää kolme viikkoa putkeen lomaa.
Meidän työpaikalla ainakin ollaan joustavia ja ymmärtäväisiä puolin ja toisin.