Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Kustaankartanon vanhustenkeskus
17.10.2012 |
Liikaa paskantärkeitä pomoja jotka kyykyttävät työntekijöitä eivätkä ymmärrä mitään käytännön hoitotyöstä ja asukkaiden hyvinvoinnista.
Kommentit (99)
https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/120217/AMK-oppari.pdf
Jotakin kadonnut tästä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toivotaan, että valvova viranomainen on reilu ja pitää hoito-alan työntekijöiden puolia ja samalla myös heikossa asemassa olevien vanhusten ja heidän omaisten puolia.
Tutustu sosiaalihuoltolakiin 5 luku Palvelujen laadun varmistaminen
47§ omavalvonta ( varmista että omavalvontasuunnitelma on saatavilla yksikössä ja olet tutustunut siihen)
48§ henkilökunnan ilmoitusvelvollisuus
49§ toimenpiteet ilmoituksen johdosta
Selkeys on reilua ja epäselvyys epäreilua. Lakia on noudatettava.
Hyvä hoito kuuluu jokaiselle. Hoitajamitoitus kuntoon.
Kustaankartanoon töihin menijät:
1) pitäkää huoli, että teillä on jo eka työpäivästä lähtien nimetty perehdyttäjä ja suunnitelma. Jos ei ole, avatkaa suunne ja vaatikaa sitä yksikön osastonhoitajalta!!!
2) pitäkää huoli, että osaston tiimikokouksesta ilmoitetaan kaikille työntekijöille, niin että mahdollisimman moni voi siihen osallistua. Tiimikokouksessa käydyt asiat kirjataan ylös, niin että poissaolijatkin voivat lukea mitä asioita on käsitelty / päätetty.
3) Jos joudutte tekemään epäkohta ilmoituksen, kasatkaa ryhmä ja viette ryhmänä asian eteenpäin. Työnantaja ei saa ryhtyä vastatoimiin ilmoittajia kohtaan.
4) Hyvällä työnantajalla on kykyä pysähtyä ja kuunnella työntekijöitä, hyvä johtaminen edellyttää alan asiantuntijuutta myös käytännön hoivatyön tasolla. Työntekijöiden uusille ideoille ja mielipiteille pitää antaa tilaa. Sairaanhoitajat, lähihoitajat ja hoiva-avustajathan tätä hoito/hoivatyötä tekevät! Ammattitaitoisista työntekijöistä kannattaa pitää kiinni.
Jos toimitaan ohjeiden mukaan, on ilo tehdä töitäkin !
Hyviä hoitajia lähtee, kun työmäärä on kohtuuton. Hoida oma osuutesi ja vielätyökaverinkin.
Perhehoito voisi olla parempi sekä potilaiden että hoitajienkin kannalta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuijotan työvuorotaulukkoa, listalla vanhustenhuollon henkilöstömitoitus ei ole kohdalla.
Sanonko asian ääneen vai olenko hiljaa !
Kuka näitä tehtyjä työvuorolistoja loppujenlopuksi valvoo ? Ei kukaan.
Sanonko ääneen vai olenko hiljaa kirjoitti:
Tuijotan työvuorotaulukkoa, listalla vanhustenhuollon henkilöstömitoitus ei ole kohdalla.
Sanonko asian ääneen vai olenko hiljaa !
Kuka näitä tehtyjä työvuorolistoja loppujenlopuksi valvoo ? Ei kukaan.
Sano vaan ääneen. Ilmoita ainakin niille kaikille omaisille ainakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanonko ääneen vai olenko hiljaa kirjoitti:
Tuijotan työvuorotaulukkoa, listalla vanhustenhuollon henkilöstömitoitus ei ole kohdalla.
Sanonko asian ääneen vai olenko hiljaa !
Kuka näitä tehtyjä työvuorolistoja loppujenlopuksi valvoo ? Ei kukaan.
Työsuojeluviranomainen valvoo, mutta parempi kysyä luottamusmieheltä ja perhtyä ensin mahdollisiin poikkeuslupiin, paikallisiin sopimuksiin sekä velvoittaviin työ-/virkaehtosopimuksiin, ne pitäisi olla työntekijöiden saatavilla.
Vierailija kirjoitti:
Sanonko ääneen vai olenko hiljaa kirjoitti:
Tuijotan työvuorotaulukkoa, listalla vanhustenhuollon henkilöstömitoitus ei ole kohdalla.
Sanonko asian ääneen vai olenko hiljaa !
Kuka näitä tehtyjä työvuorolistoja loppujenlopuksi valvoo ? Ei kukaan.
Työsuojeluviranomainen valvoo, mutta parempi kysyä luottamusmieheltä ja perhtyä ensin mahdollisiin poikkeuslupiin, paikallisiin sopimuksiin sekä velvoittaviin työ-/virkaehtosopimuksiin, ne pitäisi olla työntekijöiden saatavilla.
Sanoin asian ääneen, mutta johtaja "laittoikin luukut kiinni". Kustaankartanon ohje on että asiat hoidetaan talon sisällä. Kuinka niitä voidaan talon sisällä käsitellä, kun henkilöt ovat niin passiivisia hoitamaan asioita. Asiasta tehty tutkintapyyntö.
Toinen henkilö sai jo nuhteet työtehtävien laiminlyönnistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanonko ääneen vai olenko hiljaa kirjoitti:
Tuijotan työvuorotaulukkoa, listalla vanhustenhuollon henkilöstömitoitus ei ole kohdalla.
Sanonko asian ääneen vai olenko hiljaa !
Kuka näitä tehtyjä työvuorolistoja loppujenlopuksi valvoo ? Ei kukaan.
Työsuojeluviranomainen valvoo, mutta parempi kysyä luottamusmieheltä ja perhtyä ensin mahdollisiin poikkeuslupiin, paikallisiin sopimuksiin sekä velvoittaviin työ-/virkaehtosopimuksiin, ne pitäisi olla työntekijöiden saatavilla.
Sanoin asian ääneen, mutta johtaja "laittoikin luukut kiinni". Kustaankartanon ohje on että asiat hoidetaan talon sisällä. Kuinka niitä voidaan talon sisällä käsitellä, kun henkilöt ovat niin passiivisia hoitamaan asioita. Asiasta tehty tutkintapyyntö.
Toinen henkilö sai jo nuhteet työtehtävien laiminlyönnistä.
Jos olet sen tutkintapyynnön tekijä, niin ala katselemaan uutta työpaikaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanonko ääneen vai olenko hiljaa kirjoitti:
Tuijotan työvuorotaulukkoa, listalla vanhustenhuollon henkilöstömitoitus ei ole kohdalla.
Sanonko asian ääneen vai olenko hiljaa !
Kuka näitä tehtyjä työvuorolistoja loppujenlopuksi valvoo ? Ei kukaan.
Työsuojeluviranomainen valvoo, mutta parempi kysyä luottamusmieheltä ja perhtyä ensin mahdollisiin poikkeuslupiin, paikallisiin sopimuksiin sekä velvoittaviin työ-/virkaehtosopimuksiin, ne pitäisi olla työntekijöiden saatavilla.
Sanoin asian ääneen, mutta johtaja "laittoikin luukut kiinni". Kustaankartanon ohje on että asiat hoidetaan talon sisällä. Kuinka niitä voidaan talon sisällä käsitellä, kun henkilöt ovat niin passiivisia hoitamaan asioita. Asiasta tehty tutkintapyyntö.
Toinen henkilö sai jo nuhteet työtehtävien laiminlyönnistä.
Jos olet sen tutkintapyynnön tekijä, niin ala katselemaan uutta työpaikaa.
Töitä on pääkaupunkiseudulla. Mm. Kotihoidossa. Parempi puuttua asioihin ja vaihtaa työpaikkaa, jos pomot ei sitä hyväksy. Vähitellen pomot tajuavat, ettei hoitajia voi kohdella miten vain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Iltatoimet alkaa jo 16.00, kun viimeiset asukkaat on saanet aamupesut klo 11.00 😂😂😂 Siitä on laadukas hoitotyö kaukana. Pomot ei osallistu käytännön työhön vaikka tarvetta olisi.
Ota kännykällä kuva työvuorolistasta ja lähetä omaan liittoon. Superiin ja Tehyyn kannattaa olla aktiivisesti yhteydessä jos työolot on huonot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osaston olosuhteet riippuu paljon osastonhoitajasta! Jos hän pitää henkilökunnan puolta ja arvostaa, vanhusten hoito ja hoitajien työolot on paremmat. Kustiksessa on monenlaista Oh:aa...
Kertoo, että johtajalla ei riitä pätevyys ja pitkäjänteisyys asioiden hoitamiseen
Alue: Aihe vapaa
Ehkä aiheen vierestä, mutta itsellä on omaishoitajana omakohtaista kokemusta ravinnon vaikutuksesta vanhuksen terveydentilaan. Laitosruoka ei höpinöistä huolimatta todellakaan sisällä tarpeeksi proteiinia, vitamiineja, kuituja..tuskin mitään muutakaan. Ruoka-annos on pieni, mauton ja niin aneemisen näköinen, ettei se houkuttele vanhusta syömään sitäkään vähää. Kaikki on samankaltaista. Viisi kk seurasin päivittäin tätä laitosruokaa. Omalle vanhukselle vein hedelmiä, proteiinivanukkaita, pikkutomaatteja, proteiinijuomia, tuoremehuja, smoothieita, pähkinöitä, raejuustoa,vihersalaatteja...
Esim.kuivumisen takia hoidettavalle muistisairaalle naapuripotilaalle tuotiin pöydälle mukiin huoneenlämpöistä vesijohtovettä, ja ihmeteltiin, että voi voi kun et ole tätä taaskaan juonut.
Teki pahaa katsella. Ruualla hän joi halukkaasti kylmän maidon, olisiko vaikka sitä voinut tarjota toisenkin lasin? Tai kylmää tuoremehua pillillä?