Lue keskustelun säännöt.
Kustaankartanon vanhustenkeskus
17.10.2012 |
Liikaa paskantärkeitä pomoja jotka kyykyttävät työntekijöitä eivätkä ymmärrä mitään käytännön hoitotyöstä ja asukkaiden hyvinvoinnista.
Kommentit (99)
Tillanne eskaloitunut todella pahaksi. Johto hyväksyy henkisen väkivallan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Henkilökunta on valittanut AVI:n epäasiallisesta toiminnasta. AVI teki yllätys tarkastuksen yhdelle osastolle ja totesi ettei nykyisellä menolla ole edellytyksiä jatkaa osaston toimintaa. Siellä osastonhoitaja mm. päättää lääkärin määräämistä lääkkeistä mitkä jaetaan asukkaille. Eli lääkehoito toteutetaan mielivaltaisesti. AVI totesi useita puutteita osaston toiminnasta. Silti esimies saa jatkaa työssään?
Juu huonoa on tätä nykyä. Asukkaisiin ei ehditä perhtyä. Ehditäänkö auttaa kävelyssä, syöttämisessä menee aikaa, pukeminen, vessakäynti vai vaippa, ja hoitajienkin pitäisi ehtiä syömään ja vessaan.. Eli olisikohan myös henkilökuntaa saatava lisää..kyllä, mutta ei anneta.
Mitä tämä valitus koskee? Koko Kustaankartanoa vai tietty osasto, mikä osasto? Mietin hakisinko avointa paikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kustaankartanon eräs osasto B-talossa oli vielä vuosi sitten (ja on kaiketi vieläkin) Seuren keikkalaisten pannassa. He siis äänestivät jaloillaan. Työtekijöiden olot olivat huonot ja asukkaat voivat pahoin.
Aikaa ei vain riittänyt ja ergonomiasta tingittiin. Sitkeimmät sissit (kantapeikot) painoivat rautaisella ammattitaidollaan – turtuneina vallitsevaan tilanteeseen – miten taisivat.
Minulle se teki tenän kun vanhukset saivat huonoa kohtelua ja hoitoa. Suoranaista kaltoinkohtelua en kuitenkaan havainnut. Kysymys oli ajasta ja jaksamisesta.
Tai vaihtoehtoisen totuuden mukaan asukkaat saivat liian hyvää hoitoa: flunssakaudella tartunnan saaneitakin raiattiin väkisin ylös kunnosta piittaamatta, ilmeisesti johdon kaikkivoipaisuuteen harhautuneiden ajatusten pakottamana. Mielestäni yksinomaisena motiivina oli tuottaa järjestelmään (potilastieto-) hyvältävaikuttavia tilastollisia aktiviteetteja vähän samaan tapaan kuin jotkin pörssiyritykset toimivat nykyisin lyhytnäköisesti kvartaaleittain.
Vastoin yleistä luuloa, hoitajatkin ovat vain ihmisiä, ja kun heidän työolosuhteensa kurjistuu, kärsii vääjäämättä hoitotyökin.
Itse olen alunperin vanhustyöhön erikoistunut lähihoitaja, mutta kokemusteni myötä vaihdoin osaamisalaa – en ole päivääkään katunut. Tosin ratkaisuni ei millään muotoa paranna vanhainkotien ikäihmisten asemaa. Olen kuitenkin voinut paremmin ja pystynyt jopa kuntoilemaan. Siten minulla on enemmän annettavaa nykyisessä hoitotyössäni.
On kyllä hyviäkin paikkoja: Esim. Koskelan mppk oli harjoitteluaikanani aivan erinomainen: ennenkaikkea henkilöstöresursseja oli riittävästi. En tiedä mistä tuollainen epäsuhta Kustiksen ja Koskelan välillä oikein juontuu ??
Tiina
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Henkilöstön pahoinvointi ja huono johtaminen ei tuota laadukasta hoitotyötä.
Menikö kaikilta lääkelasku kokeet heittämällä läpi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lueppa artikkeli , hyvää settiä. -- yle .fi/ hoivakoti kuntoon , Näkökulma: Vanhustyön muutoksen vaiheet: innostus, lannistus, ponnistus, onnistus? --
Iäkkäiden ihmisten tarpeet ja toiveet muuttuvat. Siksi myös vanhusten palvelujen on muututtava. Mutta meidän on perin vaikeaa muuttaa totuttuja käytäntöjämme, kirjoittaa Ylen Hoivakoti kuntoon -sarjan valmentaja Jaakko Valvanne. Ratkaisevaa muutostyössä on hänen mielestään esimiesten asenne.
Näkökulmat
23.11.2014 klo 11.59
Meillähän on toivoa, jospa esimiesten asenne muuttuu!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisareni joka sairastaa muistisairautta ollut kolme vuotta Kustaan kartanossa, kunto on huimasti laskenut tottakai korona on osaltaan vaikuttanut mutta asia mihin olen kiinnittänyt huomioita jo aikasemmin on yksipuolinen ruokavalio asukkaille, sairaus myös vie kuntoa alaspäin mutta ravinnolla on todella tärkeä merkitys mikä vaikuttaa kuntoon.
Vanhempi sukupolvi jotka ovat tämän maan rakentaneet ja saaneet hyvinvoinnin aikaiseksi maksaneet veronsa yhteriskunnalle mielestäni heidän pitäisi saada myös hyvää kohtelua ja hoitoa oli sitten kotihoito tai palvelutalo, Helsingin kaupungin valtuustosta eräs henkilö ilmoitti ettö nyt siirrymme kasvisruoka painoitteiseen ruokaan päivä sekä hoitokodeissa, mutta sattuuko hän tietämään että hoivakodeissa olevat ihmiset ovat olleet vuosia ellei kauemminkin pelkällä keiton litkulla jossa satunnaisesti on kuutio jokin lihanpala. Kuka meistä pysyisi kunnossa noilla mainitsemallani eväillä.
Kustaankartanon vanhustenkeskuksen kannnattaisi pitää hyvää huolta hyvistä ja luotettavista työntekijöistä, esim. sairaanhoitajista. Sellaiset ovat aarteita nykypäivänä! Heidän hyvinvointiin kannattaa panostaa, jos meinaavat heidän jatkavan kyseisessä työpaikassa...
Millaisia kokemuksia teillä on JUURI TÄLLÄ HETKELLÄ Kustiksesta?? Työntekijät? Omaiset?
aivan tosi vieläkin