Esimiehiä linjoilla?
Minkä verran annatte tietoa sellaiselle työntekijälle, joka ei juuri sillä hetkellä ole työssä (on esim. äitiyslomalla) työpaikan asioista? Pitäisikö tämän työntekijän saada sellaista tietoa vapaansakin aikana, joka merkittävästi voi vaikuttaa hänen haluunsa palata takaisin vanhaan työhön? Tässä meidän tapauksessa on kyse lähinnä työhyvinvoinnista ja työpaikkakiusaamisesta. Vai pitäisikö asia kertoa vasta sitten, kun hän on taas virallisesti töissä? Vaarana tässä kuitenkin voisi olla se, että hyvä ja pidetty työntekijä ei palaakaan töihinsä..
Kommentit (16)
sellaisia asioita ei kerrota, jotka eivät olennaisesti vaikuta hänen työn kuvaansa, palkkaansa yms. formaaleihin seikkoihin PAITSI jos hän itse tiedustelee asioita. Kyse on hänen mielenrauhastaan: miksi vaivaisit häntä tuollaisilla asioilla nyt, kun hän ei niille voi itse mitään äitiyslomaltaan käsin tehdä?
Jos näyttäisi siltä että työpaikka on vaarassa, saattaisin tilaanteesta riippuen vihjaista epävirallisesti.
Haloo!!! Jos ihmistä kiinostaa työpaikan asiat hänen ollessaan VAPAALLA, niin ihan itse saa soitella ja kysellä. Ja niissä tapauksissa vastaan kyllä kysymyksiin ihan siinä missä töissä olevillekin työntekijöille.
Tuohan on ihan rinnastettavissa mihin tahansa muuhun työasiaan. En mä ala alaisilleni lomalle soittelemaan tekemättömistä töistäkään ja kyselemään miten ne pitäisi tehdä jne. Työasiat käsitellään TÖISSÄ OLEVIEN kesken.
Toisekseen. Mitä väliä sillä on mitä työpaikalla tapahtuu äitiysloman/hoitovapaan aikana? Ko. vapailta palatessa kun työnantaja voi laittaa työntekijän ihan toiseen työpisteeseen/tiimiin, jossa tilanne on ihan toinen...
mitä, jos työntekijä itse tiedustelee tietystä asiasta, voiko hänelle sen sanoa vai onko siinä salassapitovelvollisuus, ettei hänelle saa sitä kertoa, koska ei ole nyt virallisesti töissä vaan esim. toimivapaalla?
En minäkään soittele/ ota yhteyttä alaisiini työasioissa heidän perhevapaidensa aikana. Epävirallisia asioita ilmoittelen eli esim pikkujoulut yms. Jos itse kyselevät kuulumisia niin sitten kerron ainakin olleelliset asiat.
Mulle on 2 kertaa tehty noin.
- Jos olisin palannut kuukautta myöhemmin töihin, olisin välttynyt yt-neuvotteluita, jotka oli lähes kaikkien "tiedossa" vaikkei virallisesti mitään hätää muka ollut.
- Olisin päässyt toiseen projektiin, jos olisin palannut hiukan eri aikaan. Sitävastoin jouduin firman kaikkien pelkäämän ja inhoaman työntekijän kanssa kaksi samaan projektiin ja jouduin helvetillisen kiusaamisen kohteeksi.
Kummassakin tapauksessa työpaikka vaihtui, mutta olisin varmasti pysynyt vanhassa työssä asioiden todelliset laidat tiedettyäni ja saatuani valita töihinpaluuajankohdan paremmin kaikkien faktojen pohjalta.
meinaan vaan kukaan muukaan teidän työpaikkojen työntekijöistä ei voinut laskelmoida noilla tavoilla, joilla sä olisit halunnut laskelmoida. Kun ne oli jo töissä.
Lähtijät oli selkeästi tiedossa jo ennen neuvotteluja, kaikki joilla ei ole aktiivista projektia...
Ja sen työparin osallistumisesta tiettyyn projektiin tiesi kaikki muut paitsi minä. Kukaan ei halunnut siihen projektiin osallistua, kun tiesi siihen osallistuja. Mulle esiteltiin projekti ja kysyttiin haluanko siihen, muita osakkistujia ei suotuttu sanomaan.
että työntekijä haluaa olla työasioista irti vapaillaan, ja pyrin olemaan ottamatta yhteyttä, ellei aivan pakko.
tässä tulikin jo monta näkökantaa asiaan. Vielä kuitenkin kysyisin mielipidettä siihen, onko tietojen antaminen varmasti sallittua vai ns. salassapidettävää kun hän ei virallisesti työskentele sillä hetkellä yrityksessä?
sairaslomalla, ulkomaankomennuksella tai missä vain. Mikset kysele muuten vain kuulumisia ja vaikka haistele hiukan ilmaa haluaisikohan tietää.
Millaisesta asiasta on kyse?
joten kai työntekijä silloin on töissä eikä ole mitään salassapitoasiaa. mielestäni. En tiedä lakimiehen kantaa.
onpa hyvä pomo, kun kertoi. Ja haluaa senkin takia tulla takaisin.
Itse kävin äitiyslomallani välillä lukaisemassa intranetistä uutisia. Sähköposti viestejä laitoin muutaman esimiehelleni ja soittaa taisin kerran.
Silloin olisit voinut ohimenne kysyä työkavereiltasi mitä töihin kuuluu ja saada tietoosi nuo asiat.
en vaivaisi työpaikanasioilla. Jos soittelisi ja kyselisi kuulumisia; saattaisin mainita jotain, mutten missään tapauksessa mitään ilmapiiriongelmaa.