Miksi hoitajien taustoja ei saisi selvittää??????????????

Minulla ei ainakaan ole mitään sitä vastaan että taustani tutkittaisiin.

En ymmärrä minäkään. Itseltäni on lapsityötä varten selvitetty eikä se haittaa mitenkään. Yhtälailla pitäs kaikilta selvittää jotka työskentelevät hoitotyössä.

Siinäpä olisi sitten paremmat mahdollisuudet saada paikka niillä jotka ovat kunnollisia. Tosin tässä taapajahoitsun jutussa mitään ei olisi selvinnyt taustoista. Mutta hyvä olisi, ettei uudelle hoitajalle annettaisi heti esim. lääkekaapin avaimia.



sh

Ne taustat taitaisivat antaa paljon paremman kuvan siitä soveltuvuudesta, kuin nämä testit. Itse en testeihin usko.

Niin moni on jäänyt jostain " rikollisesta" kiinni aikoinaan ja nyt jos alettais penkomaan niin moni hoitaja saisi potkut? Tiedän kyllä että esim. lääkkeiden väärinkäyttö on hyvin yleistä ja usein työntekijä saa kuitenkin jatkaa töitänsä vaikka kiinni jäisikin varastelusta... En kuitenkaan yleistä vaan mietin ja ihmettelen!?

Jos tuolla taustojen selvittämisellä tarkoitetaan rikosrekisteriotetta, niin kannattaa miettiä mihin se johtaa. Vuosittain tehdään jopa 150000 hoitoalan rekrytointia. Siinä muutamakin virkamies tulostelee ja lähettelee noita. Tässä on jotenkin lapsellinen usko siihen, että viranomaisrekistereillä voitaisiin hallita kaikkia tilanteita.



Eilen oli radiossa hyvä Paula Kokkosen (nykyisin Hgin kaupungin apulaiskaupunginjohtaja) haastattelu, jossa Kokkonen painotti voimakkaasti sitä, että ilman mitään rekisterihakujakin voidaan tehdä niin, että soitetaan rekrytointitilanteessa edelliselle työnantajalle tai hoitajan oppilaitokseen ja pyydetään suosituksia. Haastatellaan hoitaja rauhassa ja kysellään hiukan ympärilleen. Tämä kaikki kuuluu ihan normaaliin rekrytointiin missä tahansa työyhteisössä. Eihän tuossakaan Ylöjärven tapauksessa olisi tarvinnut muuta tehdä kuin soittaa sinne kauppaan, jossa oli työssä ja kysellyt, että suosittelevatko. Tuskin olisivat.



Mun mielestä tuollainen perustyö kyllä karsisi jyvät akanoista paljon tehokkaammin kun rikosrekisteriote.



Kokkosella oli hyvä esimerkki jostain kirurgista, joka oli vuosikausia tehnyt vakavia hoitovirheitä (mm. sterilisaatiossa katkaissut virtsanjohtimet vahingossa). Kukaan ei asiaan kiinnittänyt huomiota ja häntäoli huoletta rekrytoitu paikasta toiseen.

Monet pikkurikoksia (esim. lääkevarkauden sairaalassa) tehneet eivät koskaan ole jääneet kiinni tai jos ovat, eivät ole saaneet syytettä/tuomiota.



Kannatan kanssa tuota 7 mainitsemaa taustojen tarkistamista edelliseltä työnantajalta. Itse laitan aina hakemukseen suosittelijaksi edellisen työnantajan ja hyvät suositukset olenkin saanut. Jos taas olisin ollut epäluotettava työntekijä, varmaan edellinen pomo olisi siitä kertonut.

vaan tuota turhaa rikosrekisterin tarkistamista.

sh

Usassa ollut 30 " armonenkeliä" Ja Hollannissa 8 ja oikeastaan kenelläkään ei ole ollut aiempaa riokosrekisteriä.

Kuivailtiin neulan etsimiseksi heinäsuovasta.

Voi olla muka niin vaikeaa jos työntekijästä kysytään tietoja? Kysytäänhän niitä monella muullakin alalla jos menet uutena työntekijänä taloon? Hoitoalalla toki porukka vaihtuu tiheään mutta kyllä siihenkin joku ratkaisu löytyisi?



Yksi kummalinen juttu on jäänyt mieleeni. Miksi ei oppilaitokseen valituilta jo selvitetä että mitä on puuhailtu viimesten vuosien aikana? Minunkin koulussa/ryhmässä oli useita aikuisopiskelijoita joilla ei tosiaankaan ollut asiat kunnossa!!! Oli lääkeriippuvuuksia taustalla jne. Yksi oli jäänyt kiinni edellisessä työpaikassa varastamisesta jne. Toisella oli vakavaa masennusta (lääkitys kyllä päällä) mutta kyllähän se opiskeluun vaikutti. Ja sitten otetaan vaan tämmöisiä tyyppejä kouluun ja harjotteluun ja heti päästään työsuhteeseen kun koulu loppuu!