Lue keskustelun säännöt.
Keillä on oikeus lyhennettyyn työpäivään alle tokaluokkalaisen vuoksi? Mieheni sai määräaikaisen pestin tutkijana
28.07.2007 |
puoleksi vuodeksi, mutta sitä saatetaan jatkaa pätkissä. Minäkin haen nyt työtä. Saatan joutua työllisyyskoulutukseen tai saada myös pätkätöitä.
Voimmeko saada oikeuden lapsenhoidon vuoksi tehdä kuusituntista. Lapsemme menee syksyllä esikouluun. Onko oikeus lyhennettyyn vain vakityöntekijällä ja tuleeko oikeus vasta esim puolen vuoden jälkeen?
Kommentit (8)
Eli ei eskarilaisella koska katsotaan, että eskarilainen voi olla päiväkodissa eskarin jälkeenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vanhemmat voivat lyhentää työaikaa palkattomasti eli pitää ns. osittaista hoitovapaata lapsen toisen kouluvuoden päättymiseen saakka. Osittaista hoitovapaata käyttävä vanhempi voi hakea Kelalta osittaista hoitorahaa ansionmenetyksen korvaamiseksi.
Totta, että hankala pyytää tuollaista, jos on epävarma työpaikka. Miten paljon aiemmin siitä on muuten työnantajalle ilmoitettava?
Luulen, että sitä saa myös alle kouluikäisten vanhemmat, sillä tiedän yhden lääkärin, jolla on neljä- ja viisivuotias lapsi ja hän on tuollaisella lyhennetyllä lasten takia. On kuulemma siihen jo oikeus.
ap
Sosiaali- ja terveysministeriön sivuille löysin, kun sain teiltä tietää oikean termin, mutta siellä ei mainittu sitä, miten kauan aiemmin on ilmoitettava.
Kiitos kaikille. ap
... töissä 12 kk:n aikana? Tarkoittaako tämä että jos olen tullut työnantajan palvelukseen vasta tämän vuoden alussa (enkä siis ole ollut työnantajan palveluksessa 12 kuukautta) niin en voi jäädä nyt syksyllä osittaiselle hoitovapaalle?! Aivot jumissa... =/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olethan ehtinyt jo olla yli 6 kuukautta ja sen tietenkin vuoden sisällä. ap
Eli siis 6 kuukautta on oltava ollut töissä samalla vuoden sisällä, kun vapaa alkaa ja 2 kuukautta ennen on ilmoitettava siitä.
Kiitos neuvoista. ap
Vanhemman on oltava työskennellyt vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana sa-man työnantajan palveluksessa ennen kuin hän jää hoitovapaalle. Hoitovapaajakso toteutetaan työnantajan ja työntekijän keskenään sopimalla tavalla.