Lue keskustelun säännöt.
Työsuhde päättyy- millloin lopputilin on oltava tilillä?
10.10.2008 |
Eli työsuhteeni päättyi tänään. Milloin voin odotella palkkaa? Normaali palkanmaksupäivä on 15.pvä.
Kommentit (20)
Soita palkanlaskijalle, niin palkka maksetaan heti
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
normaalisti seuraavana palkkapäivänä, mutta jos olisit meidän firmalla niin lopputili maksetaan seuraavana palkkapäivänä mutta kuitenkin niin että lopputilin laskemiseen on vähintään 6 päivää. Eli jos tänään olisi viimeinen työpäivä niin saisit lopputilin ei ensi vaan seuraavana maanantaina, kun viikonloppua ei lasketa työpäiviksi.
normaalisti seuraavana palkkapäivänä, mutta jos olisit meidän firmalla niin lopputili maksetaan seuraavana palkkapäivänä mutta kuitenkin niin että lopputilin laskemiseen on vähintään 6 päivää. Eli jos tänään olisi viimeinen työpäivä niin saisit lopputilin ei ensi vaan seuraavana maanantaina, kun viikonloppua ei lasketa työpäiviksi.
viimeinen työpäiväni palkanlaskentaan. Ainakin ERTON työehtosopimuksessa lukee, että lopputilin on oltava tilillä heti, omasta työehtosopimuksesta yritin hakea mutten löytänyt.. Ap
Lopputilin pitää olla tililläsi viimeisenä työpäivänäsi. Jokaiselta odotuspäivältä (max 6) saat vaatiessasi täyden päiväpalkan + luonnollisesti korot.
Tämä asia on työsopimuslaissa, sitä ei voi kiertää millään sopimuksilla tms.
jos tuntipalkkalainen niin ei voi lopputiliä laskea etukäteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuksessani ei lue tuota. Ap
normaalisti seuraavana palkkapäivänä, mutta jos olisit meidän firmalla niin lopputili maksetaan seuraavana palkkapäivänä mutta kuitenkin niin että lopputilin laskemiseen on vähintään 6 päivää. Eli jos tänään olisi viimeinen työpäivä niin saisit lopputilin ei ensi vaan seuraavana maanantaina, kun viikonloppua ei lasketa työpäiviksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä asia on työsopimuslaissa, sitä ei voi kiertää millään sopimuksilla tms.
Siellä lukee selvästi sanottuna että lopputili pitää maksaa heti JOLLEI MUUTA OLE SOVITTU.
palkan on oltava tilillä viimeisenä työpäivänä....
Mikälki ei ole työntekijä saa täyden palkan jokaiselta odottelupäivältä enintään 7 päivän ajalta.....
Että uskokaa te mitä tahansa....... Tietty ei kannata lähteä urputtamaan jos aikoo joskus toistekin saman työnantajan palvelyukseen mut jos ei aijo niin on kliva kerätä 7 pv palkka ylimääräisenä :DDDD
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi. Työsuhteesta johtuvan saatavan suorituksen viivästyessä työntekijällä on oikeus saada korkolain (633/1982) 4 §:ssä tarkoitetun viivästyskoron lisäksi täysi palkkansa odotuspäiviltä, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä.
Jos työsuhteesta johtuva saatava ei ole selvä ja riidaton tai jos suorituksen viivästyminen on johtunut laskuvirheestä tai tällaiseen rinnastettavasta erehdyksestä, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän on huomauttanut suorituksen viivästymisestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä eikä työnantaja ole suorittanut saatavaa kolmen arkipäivän kuluessa huomautuksesta. Oikeus odotuspäivien palkkaan alkaa tällöin työnantajalle varatun maksuajan kuluttua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siellä on ihan selkokielellä tuo FINLexin asia eli palkanmaksun päättyessä se on maksettva sälitttömästi.. Ellei makseta niin saa odotusajalta palkkaa ensintää 6vrk
http://www.tyosuojelu.fi/fi/palkanmaksu
Sielä odotusajan palkka............ Ja hei mammat se EI tarkoita raskausajan palkkaa :DDDD
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tekemistä työsuhteen päättymispalkalla?
Oletko koskaan ollut töissä?
Luitko juttua edes? kokonaan?
Lopputili mahdollisine lomakorvauksineen tulee maksaa viimeistään työsuhteen päättymispäivänä, ellei toisin ole sovittu. Lopputilin viivästyessä työntekijälle syntyy viivästyskoron lisäksi oikeus täyteen palkkaan odotusajalta, enintään kuitenkin kuudelta kalenteripäivältä.
Maksaessaan palkan työnantajan on annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet.
HOXHOX: Ellei tosin ole sovittu!!!!!! Esim. työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa tai vaikka suullisesti esimiehen ja työntekijän kesken.
mutta ei myhemmäksi kuin viimeisnä työpäivänä??? Tää olis aina järkeenkäypä selitys tuolle "ellei muuta sovittu" kohdalle joka on jossain....
Laissa siitä ei ole mitään eikä tuossa työsuojelupiirin linkissäkään....
AP koittaa nyt vaan kinuta sen palkan tänään tai ist saa korkoa pus odotusajan palkkaa...
kohta odotusajan palkka!!!
JOS EI MUUTA OLE SOVITTU!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!sanotaan myös siinä linkissä!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
pomo kysyi onko ok jos saan viimeisen palkan normaalisti seuraavana palkanmaksupäivänä, joka oli 3 viikon päästä. Sanoin että oli, mitäpä siinä tilanteessa muutakaan osaa sanoa kun koko irtisanominen tuli ns. puskista (tuotannolliset ja taloudelliset syyt kuitenkin, useampi joutui lähtemään). Mutta eiköhän toi ole ihan yleistä että noinkinäin voidaan sopia.
mutta ei myhemmäksi kuin viimeisnä työpäivänä??? Tää olis aina järkeenkäypä selitys tuolle "ellei muuta sovittu" kohdalle joka on jossain....
Laissa siitä ei ole mitään eikä tuossa työsuojelupiirin linkissäkään....
AP koittaa nyt vaan kinuta sen palkan tänään tai ist saa korkoa pus odotusajan palkkaa...
Siellä sanotaan, että:
Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi, joten työsuhteesta johtuneet saatavat on maksettava työsuhteen lakatessa.
*tämä tarkoittaa sitä että työsuhteen aikana palkanmaksupäivä voi olla myös jokin muu sovittu päivä kuin palkanmaksukauden viimeinen päivä. Kun työsuhde päättyy, päättyy myös palkanmaksukausi ja silloin palkkasaatavat on maksettava heti*
Työsopimuksilla, työehtosopimuksilla tai muutenkaan EI voi sopia työntekijälle heikommaksi laissa määriteltyjä "minimiehtoja".