Onko raskauden suunnittelussa ajateltava työnantajan etua?
Tai harkittava, millaisia työtehtäviä kannattaa ottaa vastaan, jos toivoo tulevansa raskaaksi tai on jo (ihan alussa)?
On on varaa valita, pitäisikö ajatella muitakin kuin itseään?
Kommentit (6)
mutta hyviä työntekijöitä on niin vaikea löytää... näet tämän niissä vastauksissa, joita saat tähän ketjuun.
Työpaikat tulevat ja menevät, mutta perhe jää. Uraäitinä olen sitä mieltä, että liikaa joutuu tekemään myönnytyksiä työelämälle siinä vaiheessa, kun lapset ovat olemassa. Älä aloita myönnytysten tekemistä jo etukäteen!
Työnantajat ei sentään vielä omista meitä!
Niina
Aika harva mies muuten edes yrittää suunnitella lapsilukuaan työnantajaa ajatellen.
mikä viime kädessä on tärkeämpääja muistaa sinula eläkkeellä - lapset vai työ?
Työn voi menettää milloin vain, oli miten pätevä tahansa - sen olen itsekin karvaasti kokenut (ja ihan liikaa perhe-elämää uhrannut työn eteen, lykännyt lapsen tekoa ja vaikka mitä...)
Jos teet kuin minä, tulet lopulta katkeraksi - nyt mulla on tässä uudessa duunissa todella motivaatio- ja sitoutumisongelmia.
Joten älä anna liikaa sieluasi työlle alunperinkään.
Työpaikat tulevat ja menevät, nykyäänhän sanotaan irti ihmisiä ihan vain sen takia, että firma saa enemmän voittoa, vaikka ei olisi mitään järkevää syytä potkia työntekijöitä pihalle. Raha ratkaisee nykyajan työmaailmassa.
Perhe on se, joka rakastaa sinua oikeasti. Perhe on se asia, joka muistaa sinua sittenkin, kun olet jo eläkkeellä.
Ja lapsiakaan ei tehdä, niitä saadaan... Ei kannata suunnitella liikaa. Lapset ovat lahja.
korkeammalle se, miten siellä suhtaudutaan lapsiperheisiin. Esimerkiksi kuinka voi olla poissa töistä, jos lapsi sairaana tai kuinka siellä voi saada lomia joustavasti niin ja tietenkin vaatimusta ylitöistä tai matkustelusta ei kannata työsoppariin ottaa taakakseen.