Lue keskustelun säännöt.
Mikromanageeraava esihenkilö
23.10.2026 |
Olen vastuullisessa esihenkilöasemassa, pomoni on johtaja, joka on uusi tehtävässä ja alalla.
Olemme molemmat naisia, hän minua nuorempi. Koen joutuneeni pomon epäreilun kohtelun kohteeksi. En saa itse päättää vastuualueeni hoitamisesta ja eriävät mielipiteet ovat myrkkyä.
Esihenkilöni hyökkäsi yhtäkkiä sanomalla, etten ota omistajuutta asioista eli niistä asioista, joita en tee hänen tavallaan vaan omallani. Hän kutsui palaveriin, jossa tavoitteena on jatkossa määritellä ”läpinäkyvästi” prioriteettini töissä.
Onko se vain minä, vai olenko joutunut mikromanageeraajan kiusaamaksi?
Kommentit (9)
Tämä juuri mietityttää, kun elämäni ensimmäisen kerran olen tilanteessa, jossa työelämässä on ristiriitoja. Minulta vaaditaan raportointia, jota muilta ei
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on valtavasti huonoja johtajia, monet narsisti-sosiopaatti-psykopaatteja... puolet johtajista pitäisi erottaa välittömästi....
mikromanageeraavat surkeat johtajat tunnistaa mm. siitä että haluavat minimoida etätyöt
Toisilla on hirveä kontrolloinnin tarve, eivätkä ne yleensä edes tajua miten haitallista se voi olla.
myötäilee vain ja sitten tekee kuten asia kuuluukin tehdä eikä kerro
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nimenomaan, tekee kuten huvittaa, jos tietää sen toimivan, ja ei jää siitä kiinni.
Alan olla valmis sairaslomalle, jos jatkuu tällaisena. Kiitos kannustuksesta ja synninpäästöstä, etten itse ole se ongelma…
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sellainenkin esihenkilö on nähty, joka teki tikusta asiaa, koska halusi tyypistäeroon, jotta voi palkata vanhan kaverinsa alaisekseen. Ei noista ikinä tiedä.
Oletko itse hankala?