Lue keskustelun säännöt.
Työvoimakoulutukset, joihin sisältyy pakollinen palkaton työskentelyjakso yrityksessä? Onko kukaan työllistynyt näistä?
10.10.2026 |
Koulutuksen suorittamisen edellytyksenä on palkaton harjoittelu/työskentely yrityksessä. Jos koulutuksen tai harjoittelun keskeyttää, niin menettää oikeuden työttömyysturvaan, eli yleistukeen. Entä jos koulutuksen aikana ei löydäkään sopivaa yhteistyöyritystä?
Kommentit (50)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuosta palkkaamisen kalleudesta vielä.
Siltä varalta että ihmiset eivät ymmärrä niin kustannukset kertyvät seuraavasti:- bruttopalkka 3500/kk
- palkan sivukulut jotka työnantaja tilittää suoraan valtiolle ja eläkeyhtiölle: noin 40% brutosta eli 1400€/kk
- lomaraha sivukuluineen 4900€
- keskimääräinen 5pv sairaspoissaolo 833€
- firman ovat kiinteät henkilöstökustannukset. Tämä summa riippuu yrityksestä, meillä se on 32€/h eli 5024€/kk. Tämä sisältää mm työvälineet, työpisteen, toimiston kulut ja muut yleiset kulut jaettuna koko henkilöstölle.
Kun nämä laskee yhteen, niin 3500€ bruttona tienaava työntekijä maksaa yritykselle 124 821€ vuodessa.
Kun Suomessa tehdään töitä vain 10,5kk vuodessa (kesäloma, talviloma ja keskimäärin yksi sairisviikko) niin jokaisena työssäolekuukautena työntekijän pitäisi tuottaa 124821/10.5=11 888€ liikevaihtoa.
Tuolla liikevaihdolla firman kannattavuus on kuitenkin vielä nolla, joten lisätään tuohon 10% katetta. Näin saadaan tulos, että työntekijän pitäisi tuottaa kuukaudessa 13 076,8 euroa jotta hänen palkkaamisensa olisi mahdollista.
Tästä rahasta firman kassaan jää 10% eli 1300€, ja työntekijälle itselleen hänen nettopalkkansa eli noin 2700€.
Yhteiskunta vie yhteensä noin 4000€ erilaisina veroina tai maksuina ja loput menevät yleisiin kuluihin.
Työnantajia on ihan turha syyttää ahneudesta. Kyllä se on verottaja ja ns ”hyvinvointivaltio” jolla on käsi kyynärpäätä myöden duunarin taskussa.On taas niin scheissea nämä laskelmat ettei tosikaan.
Kerro toki mikä niissä on mielestäsi pielessä… noin se nimittäin menee ja jokainen voi tarkistaa luvut.
Ainoa ”epäselvä” luku tuossa on tuo firman sisäisten henkilöstökulujen summa. Nykyisessä firmassa se on noin 32€ työtuntia kohden.
Se sisältää mm: työvälineet (laptop, puhelin), työterveyshuollon, osuuden toimisron yleisistä kuluista jotka liittyvät henkilömäärään, ohjelmistolisenssit, ergonomiatarvikkeet, koulutukset vuoden aikana, osuuden hallinnon ja myynnin kuluista.
Olet nyt useita kommentteja jo spämminyt ketjuun ilmeisesti argumentilla, ettei työttömiä kannata palkata palkkatyöhön, koska se on liian kallista.
Voitko tehdä oman aloituksen aiheellesi ja näille laskelmille?
Nyt nimittäin keskustellaan siitä, onko joku ja miten on päässyt näiden koulutusten kautta tai avulla ihan oikeaan palkkatyöhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo kiinnostaa minuakin.
Ennen työkkäri hankki valmiiksi halukkaat yritykset. Enää ei.
Olen hakenut 5 kertaa ja en päässyt. Sitten vasta tajusin, että tuo on täyttä vedätystä. Firma saa moniksi kuukaudeksi ilmaisen amk tai yliopistokoulutetun työntekijän. (Tai pienen summan he maksaa työkkärille, mutta ei mitään tekijälle.)
Kuka hullu tuohon suostuu.
Tuttu haki bussikuskiksi on nyt ajellut viisi vuotta, ruotsia myöten
Vierailija kirjoitti:
Tuosta palkkaamisen kalleudesta vielä.
Siltä varalta että ihmiset eivät ymmärrä niin kustannukset kertyvät seuraavasti:- bruttopalkka 3500/kk
- palkan sivukulut jotka työnantaja tilittää suoraan valtiolle ja eläkeyhtiölle: noin 40% brutosta eli 1400€/kk
- lomaraha sivukuluineen 4900€
- keskimääräinen 5pv sairaspoissaolo 833€
- firman ovat kiinteät henkilöstökustannukset. Tämä summa riippuu yrityksestä, meillä se on 32€/h eli 5024€/kk. Tämä sisältää mm työvälineet, työpisteen, toimiston kulut ja muut yleiset kulut jaettuna koko henkilöstölle.
Kun nämä laskee yhteen, niin 3500€ bruttona tienaava työntekijä maksaa yritykselle 124 821€ vuodessa.
Kun Suomessa tehdään töitä vain 10,5kk vuodessa (kesäloma, talviloma ja keskimäärin yksi sairisviikko) niin jokaisena työssäolekuukautena työntekijän pitäisi tuottaa 124821/10.5=11 888€ liikevaihtoa.
Tuolla liikevaihdolla firman kannattavuus on kuitenkin vielä nolla, joten lisätään tuohon 10% katetta. Näin saadaan tulos, että työntekijän pitäisi tuottaa kuukaudessa 13 076,8 euroa jotta hänen palkkaamisensa olisi mahdollista.
Tästä rahasta firman kassaan jää 10% eli 1300€, ja työntekijälle itselleen hänen nettopalkkansa eli noin 2700€.
Yhteiskunta vie yhteensä noin 4000€ erilaisina veroina tai maksuina ja loput menevät yleisiin kuluihin.
Työnantajia on ihan turha syyttää ahneudesta. Kyllä se on verottaja ja ns ”hyvinvointivaltio” jolla on käsi kyynärpäätä myöden duunarin taskussa.
Paska firma jos noin ohuella katteella tehdään työtä missä pelkät työntekijän työväline/ym kulut on yli 5 tonnia kuussa.
Vierailija kirjoitti:
Eikö näissä ole pääsääntöisesti syrjäytyneitä, sairaita ja vammaisia. Ei sellaiset kelpaa kovinkaan moneen paikkaan pysyviksi työntekijöiksi.
Varmasti siellä joukossa on sellaisia kenen kuuluisi olla työkyvyttömyys eläkkeellä eikä työkkärin listoilla, mutta kun noita päätöksiä pantataan kun sen saman työttömyyskorvauksen voisi maksaa heille työkyvyttömyys eläkkeenä ja lopettaa työkkärin listoilla roikotuksen. En tiedä mikä ihme tuohon on syynä, että heitä siellä edes pidetään kun ei ole tosi asiallista työkykyä, typerää touhua. Kyllä työvoimaviranomaisille riittää töitä normaalienkin työttömien kanssa, ilman, että selkeästi sairaita pidetään työkkärien listoilla. Saattaisi tulla jopa halvemmaksi yhteiskunnalle päästää sairaat työkyvyttömyys eläkkeelle. Joillakin on ihme pakkomielle siihen, että kaikki pitäisi vain saada töihin. Se on realiteetti, että osa ihmisistä on sellaisia ettei he pysty vaikka kuinka työpaikkakin pystyisi mukautumaan. Jotkut sairaudet tekevät ihmisistä myös niin väsyneitä, että ei he jaksa. Ihmisen rääkkäämistä se sitten on kun ei sitä kukaan noista valitse, että syntyy sairaana tai jonkin vamman kanssa, viattomia he siihen tilanteeseen on eivätkä itse ole sitä valinneet.
Olin sellaisessa. Tiesin mitä tuleman pitää ja ohjelmoin kostoksi kalliseen työkoneeseen erittäin kalliin piilovirheen mistä ei voinut jäädä kiinni enkä jäänytkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomi taitaa olla yksi niitä harvoja valtioita maailmassa, joka yrittää laittaa kaikkein sairaimmatkin töihin, vaikka monessa muussa valtiossa EU alueellakin pääsevät sairaseläkkeelle/työkyvyttömyys eläkkeelle vai mikä se nyt onkaan. Täällä on joillakin ihmisillä ihme päähän pinttymä ja pakkomielle saada kaikkein sairaimmatkin yksilöt töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuosta palkkaamisen kalleudesta vielä.
Siltä varalta että ihmiset eivät ymmärrä niin kustannukset kertyvät seuraavasti:- bruttopalkka 3500/kk
- palkan sivukulut jotka työnantaja tilittää suoraan valtiolle ja eläkeyhtiölle: noin 40% brutosta eli 1400€/kk
- lomaraha sivukuluineen 4900€
- keskimääräinen 5pv sairaspoissaolo 833€
- firman ovat kiinteät henkilöstökustannukset. Tämä summa riippuu yrityksestä, meillä se on 32€/h eli 5024€/kk. Tämä sisältää mm työvälineet, työpisteen, toimiston kulut ja muut yleiset kulut jaettuna koko henkilöstölle.
Kun nämä laskee yhteen, niin 3500€ bruttona tienaava työntekijä maksaa yritykselle 124 821€ vuodessa.
Kun Suomessa tehdään töitä vain 10,5kk vuodessa (kesäloma, talviloma ja keskimäärin yksi sairisviikko) niin jokaisena työssäolekuukautena työntekijän pitäisi tuottaa 124821/10.5=11 888€ liikevaihtoa.
Tuolla liikevaihdolla firman kannattavuus on kuitenkin vielä nolla, joten lisätään tuohon 10% katetta. Näin saadaan tulos, että työntekijän pitäisi tuottaa kuukaudessa 13 076,8 euroa jotta hänen palkkaamisensa olisi mahdollista.
Tästä rahasta firman kassaan jää 10% eli 1300€, ja työntekijälle itselleen hänen nettopalkkansa eli noin 2700€.
Yhteiskunta vie yhteensä noin 4000€ erilaisina veroina tai maksuina ja loput menevät yleisiin kuluihin.
Työnantajia on ihan turha syyttää ahneudesta. Kyllä se on verottaja ja ns ”hyvinvointivaltio” jolla on käsi kyynärpäätä myöden duunarin taskussa.Lisäksi kun irtisanomisesta on tehty niin vaikeaa, niin on todella iso kynnys palkata tälläistä ”kymppitonnin kuluautomaattia” ellei olla 100% varma että henkilön osaamiselle on tarvetta myös jatkossa.
Työskentelen firmassa jolla on maayhtiöitä myös muissa maissa ja, paradoksaalisesti, esim matalan sosiaaliturvan USA:ssa palkataan nuoria tai vähemmän vahvan CV:n omaavia paljon matalammalla kynnyksellä kuin Suomessa. Siellä voidaan ottaa riski rekrytoinnissa koska työsuhde on helpompi myös päättää jos osoittautuu että homma ei toimi tai tilanne muuten muuttuu.
Me ei kuitenkaan haluta tänne sitä usan slummiutumista ja rikollisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuosta palkkaamisen kalleudesta vielä.
Siltä varalta että ihmiset eivät ymmärrä niin kustannukset kertyvät seuraavasti:- bruttopalkka 3500/kk
- palkan sivukulut jotka työnantaja tilittää suoraan valtiolle ja eläkeyhtiölle: noin 40% brutosta eli 1400€/kk
- lomaraha sivukuluineen 4900€
- keskimääräinen 5pv sairaspoissaolo 833€
- firman ovat kiinteät henkilöstökustannukset. Tämä summa riippuu yrityksestä, meillä se on 32€/h eli 5024€/kk. Tämä sisältää mm työvälineet, työpisteen, toimiston kulut ja muut yleiset kulut jaettuna koko henkilöstölle.
Kun nämä laskee yhteen, niin 3500€ bruttona tienaava työntekijä maksaa yritykselle 124 821€ vuodessa.
Kun Suomessa tehdään töitä vain 10,5kk vuodessa (kesäloma, talviloma ja keskimäärin yksi sairisviikko) niin jokaisena työssäolekuukautena työntekijän pitäisi tuottaa 124821/10.5=11 888€ liikevaihtoa.
Tuolla liikevaihdolla firman kannattavuus on kuitenkin vielä nolla, joten lisätään tuohon 10% katetta. Näin saadaan tulos, että työntekijän pitäisi tuottaa kuukaudessa 13 076,8 euroa jotta hänen palkkaamisensa olisi mahdollista.
Tästä rahasta firman kassaan jää 10% eli 1300€, ja työntekijälle itselleen hänen nettopalkkansa eli noin 2700€.
Yhteiskunta vie yhteensä noin 4000€ erilaisina veroina tai maksuina ja loput menevät yleisiin kuluihin.
Työnantajia on ihan turha syyttää ahneudesta. Kyllä se on verottaja ja ns ”hyvinvointivaltio” jolla on käsi kyynärpäätä myöden duunarin taskussa.Lisäksi kun irtisanomisesta on tehty niin vaikeaa, niin on todella iso kynnys palkata tälläistä ”kymppitonnin kuluautomaattia” ellei olla 100% varma että henkilön osaamiselle on tarvetta myös jatkossa.
Työskentelen firmassa jolla on maayhtiöitä myös muissa maissa ja, paradoksaalisesti, esim matalan sosiaaliturvan USA:ssa palkataan nuoria tai vähemmän vahvan CV:n omaavia paljon matalammalla kynnyksellä kuin Suomessa. Siellä voidaan ottaa riski rekrytoinnissa koska työsuhde on helpompi myös päättää jos osoittautuu että homma ei toimi tai tilanne muuten muuttuu.
Ei irtisanomisessa ole mitään vaikeaa. Meillä on järjestetty jopa yhden hengen YT-neuvotteluja sen takia että kaveri kannatti eri lätkäjengiä kuin TJ. Nykyisen potkulain avulla se on vielä helpompaa.
Tuo laskettu esimerkki lienee aika lähellä isomman yrityksen kulurakennetta. Meillä suunnittelijoiden palkat on luokkaa 3500-6000€/kk ja projektibudjeteissa käytetään kustannusta 65-96€/h.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen käynyt kolme eri työvoimakoulutusta, näistä kaikista tutkinto. Näissä on ollut n. 10 työharjoittelupaikkaa, en ole työllistynyt yhteenkään. Monissa yrityksissä olen huomannut työharjoittelijoiden käyttöä osana työvoimaa, henkilö vain vaihtuu. Nimeä ei viitsitä edes opetella, minäkin olen ollut 25v-45v ja sanottu jopa tettiläiseksi, yleensä olen ollut harkkari.
Työharjoittelijoita kierrätetään, minulta kyselty tietäisinkö jo seuraavan. Räikeää myös kunnan tai kaupungin virastoissa, teetetään työtä joka ei liity edes opiskelemaani alaan. Esim. Joka päivä aamupalan tekoa (verorahoista,tottakai) kaupungin virkailijoille, kun opiskelin merkonomiksi.
Herra mun vereni, siis olet ollut 10 eri paikassa palkattomana työntekijänä, mutta et ole saanut yhdestäkään niistä palkallista vakipaikkaa?
Kyllä ja ei ole ollut syynä että olisin ollut huono työntekijä. Kiitosta olen saanut, loistavia 5 arvosanoja ja hehkutusta miten hyvä olen, mutta kissa kiitoksella elää.
Eikö työkkäri jo puutu tuohon niiden yritysten osalta? Tuohan on vain ja ainoastaan hyväksikäyttöä. Eli on ihan selkeä tarve työvoimalle, mutta ketään ei palkata, ja työt teetetään palkattomilla harjoittelijoilla yksi toisensa jälkeen.
Tuo ilmaisten työntekijöiden käyttö on käytännössä homman tarkoitus. Työkkäri on osa sitä ja valikoi sopivaa työväkeä hyödynnettäväksi.
Kerro toki mikä niissä on mielestäsi pielessä… noin se nimittäin menee ja jokainen voi tarkistaa luvut.
Ainoa ”epäselvä” luku tuossa on tuo firman sisäisten henkilöstökulujen summa. Nykyisessä firmassa se on noin 32€ työtuntia kohden.
Se sisältää mm: työvälineet (laptop, puhelin), työterveyshuollon, osuuden toimisron yleisistä kuluista jotka liittyvät henkilömäärään, ohjelmistolisenssit, ergonomiatarvikkeet, koulutukset vuoden aikana, osuuden hallinnon ja myynnin kuluista.