Lue keskustelun säännöt.
Toimistosihteeriltä vaaditaan 14 vuoden ja 5 kuukauden kokemus aivan tarkoituksella
19.09.2026 |
Toimistosihteeriltä vaaditaan 14 vuoden ja 5 kuukauden kokemus aivan tarkoituksella
Yhyres-yhdistys vaati toimistosihteeriltä vähintään 14 vuoden ja 5 kuukauden kokemusta.
Toiminnanjohtaja Matti Jaskari myöntää, että ehdot on laadittu nykyisen työntekijän mukaan.
Yhyres-kehittämisyhdistys etsi osa-aikaista toimistosihteeriä poikkeuksellisen täsmällisillä ehdoilla. Hakijalla piti olla vähintään 14 vuoden ja viiden kuukauden kokemus tehtävään liittyvästä työstä.
”Edellytämme, siis edellytämme, emme toivo, Leader-toiminnan ja EU-rahoitteisten hankkeiden käsittelyprosessien osaamista”, ilmoituksessa lukee.
Kaksi vuotta sitten sama yhdistys haki toimistosihteeriä lähes samalla ilmoituksella. Silloin hakijalta vaadittiin 12 vuoden ja viiden kuukauden kokemusta.
Yhyresin toiminnanjohtaja Matti Jaskari naurahtaa kuultuaan kysymyksen liittyvän työpaikkailmoitukseen.
”Meidän yhdistyksemme käyttää julkista rahaa, joten meillä on velvollisuus laittaa työpaikat julkiseen hakuun. Kieltämättä heitin hiukan protestia tästä menettelystä.”
Hän myöntää, että yhdistys haluaa nykyisen työntekijän jatkavan tehtävässä ja että ilmoituksen ehdot on laadittu sen mukaisesti.
Jaskarin mukaan vastaavia tilanteita tulee julkisrahoitteisessa toiminnassa vastaan usein. Työpaikka on laitettava avoimeen hakuun, vaikka tehtävään sopiva työntekijä olisi jo tiedossa.
Jaskarin mukaan ilmoituksen sanamuodot ovat harkittuja.
”Ne on mietitty sellaisiksi, että kiinnostus ei heräisi.”
Entä jos ilmaantuu hyvä ulkopuolinen hakija, jonka kokemus jäisi vain muutaman kuukauden vajaaksi?
”Valitettavasti laittaisin, että kiitos hakemuksesta, valinta ei tällä kertaa kohdistunut sinuun.”
Maa- ja metsätalousministeriössä Leader-toiminnasta ja sen rahoituksesta vastaa johtava asiantuntija Laura Jänis.
Jäniksen mukaan vaatimus työpaikan julkisesta hausta koskee tilannetta, jossa työntekijä palkataan hankerahoituksella.
”Jos Yhyres on palkkaamassa hankerahoituksella tätä työntekijää, niin tukea ei myönnetä palkkakustannuksiin, jos paikka ei ole ollut julkisesti haettavana.”
Yhdenvertaisuuslaki kieltää syrjinnän myös työntekijöitä valittaessa. Syrjiä ei saa esimerkiksi iän, kansalaisuuden, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosaston ryhmäpäällikkö Päivi Laakso sanoo, että tapaus on kinkkinen.
Yksityisen työnantajan rekrytointimenettelyä ei säädellä samalla tavalla kuin julkisten virkojen täyttämistä. Yhyres on yksityinen yhdistys, vaikka sen toimintaan käytetään julkista rahaa. Yksityisen yhdistyksen rekrytointipäätöksestä ei myöskään voi valittaa samalla tavalla kuin virantäytöstä julkisella sektorilla.
Laakso sanoo, että lainsäädäntö kieltää rekrytoinnissa lähinnä syrjivät ehdot. Tämä tapaus tipahtaa hänen mukaansa siis lainsäädännön näkökulmasta harmaalle alueelle.
”Yleisesti rekrytointi-ilmoituksia tehtäessä on hyvä pohtia, millaista rekrytointipolitiikkaa noudatetaan ja minkälaisen kuvan se työnantajasta antaa.”
Haastattelun jälkeen perjantaina yhdistys julkaisi tiedotteen, jonka mukaan se käynnistää rekrytointiprosessin uudelleen. Julkaisussa prosessia kuvataan virheelliseksi, ja todetaan, että se ei ole täyttänyt yhdenvertaisuuden ja avoimuuden periaatteita.
Yhyres kertoo myös, että työnhakuun aiemmin toimitetut hakemukset huomioidaan uudessa haussa."
Kommentit (35)
Joskus nuoruudessani hain naiivina avoimeen työpaikkaan/virkaan erääseen valtion virastoon, kun ilmoituksen ehdot tuntuivat täyttyvän.
Soitin ilmoituksessa mainitulle viraston päällikölle kyselläkseni lisätietoja, ja osoittaakseni kiinnostustani.
Viraston päällikkö sanoi suoraan, ettei tänne oteta ketään suoraan ulkopuolelta. Pitää olla jalka oven välissä, eli olla jo talossa viransijaisena tai työsopimuksella.
Ja virasto oli työvoimatoimisto!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hain kaupungilta tällaista paikkaa, jossa oli aika selkeästi jonkun ihmisen vaatimukset, mutta täytin ne kirkkaasti ja ylikin. Lakeja ja hankintoja koskeva asiantuntijatyö.
En saanut paikkaa, mutta myöhemmin minulle soitettiin että tulisinko sijaistamaan 9kk ajaksi tätä samaa työtä, kun tämä valittu lähti heti opintovapaalle. Lupailtiin että minun työ sitten vakinaistetaan, jos tämä 9kk opintovapaalla ollut ei palaisi enää töihin.
No, olin todella hyvä työssäni ja tein jopa enemmän tulosta kuin vakituiset, mutta tätä lupailtua jatkoa ei kuulunu, eivät suostuneet keskustelemaan asiasta. Sanoivat vaan että ottavat opintovapaalla olevan takaisin, jos hän tulee, eikä asia varmistu ennen kuin tämä opintovapaa päättyi.
Sain tässä kohtaa parempipalkkaisen työn muualta yksityiseltä. Opintovapaalle jäänytkin jatkoi muihin töihin. Ja minusta leivottiin työpaikalla se pahis, jonka syy on että jäivät ilman HYVÄÄ työntekijää, kun tämä sijaisuus loppui 😂
Ei kannattaisi suosia niitä omia, koska talon ulkopuolelta voi tulla parempia työntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Julkisella puolella on tätä harjoitettu iät ajat. Ei ehkä noin törkeästi ihan ilmoituksesta lähtien, mutta usein virka on täytetty ja henkilö valittu, kun se pistetään vain lain vuoksi hakuun.
Paljonko tuohon teatteriin tuhlataan veronmaksajien rahaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän tuo ole edes laillinen vaatimus koska tuo on hyvin ilmeisesti tehty kiertämään avoimen haun vaatimusta. Jos joku hakija haastaa tuon niin tää valitsijaporukka voi olla oikeudessa pulassa selityksineen kun haun pitää olla aidosti avoin eikä vaan vähän sinnepäin jotta säännöt toteutuu.
Ei voi haastaa, se tuli ilmi tuosta lehtijutusta, nämä on ns harmaalla alueella. Viroista voi haastaa, mutta yksityinen voi palkata kenet tahansa vaikka käyttää julkista rahaa.
Seuraavalla kerralla julkisen rahan myöntäjä voisi ajatella että pelataan samoilla korteilla ja jättää avustus myöntämättä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eihän tuo ole edes laillinen vaatimus koska tuo on hyvin ilmeisesti tehty kiertämään avoimen haun vaatimusta. Jos joku hakija haastaa tuon niin tää valitsijaporukka voi olla oikeudessa pulassa selityksineen kun haun pitää olla aidosti avoin eikä vaan vähän sinnepäin jotta säännöt toteutuu.
Ei voi haastaa, se tuli ilmi tuosta lehtijutusta, nämä on ns harmaalla alueella. Viroista voi haastaa, mutta yksityinen voi palkata kenet tahansa vaikka käyttää julkista rahaa.
Nyt on kyllä niin selkeästi laitettu nykyistä suosivat vaatimukset, ja vaatimukset kasvaa vieläpä tämän nykyisen työntekijän mukana, ettei oikein jää epäselvää. Mutta koska minimivaatimus on aina tämä nykyinen työntekijä, eikö jos ne ylittää pitäisi automaattisesti tulla valituksi, kun ihan selvästi haetaan henkilöä jolla olisi pisin työkokemus?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Typeräähän on, että resursseja pitää pistää työntekijän hakuun tasaisin väliajoin, vaikka sopiva ja pidetty työntekijä ei ole lähdössä miinekään.
Yhdistyksen oma valinta, hehän voisivat ottaa töihin myös toistaiseksi. Valitsevat tuon hankehumpan ja rahoitushaut, niin sitten pitää noudattaa rahoituksen saamisen reunaehtoja.
Vierailija kirjoitti:
Joskus nuoruudessani hain naiivina avoimeen työpaikkaan/virkaan erääseen valtion virastoon, kun ilmoituksen ehdot tuntuivat täyttyvän.
Soitin ilmoituksessa mainitulle viraston päällikölle kyselläkseni lisätietoja, ja osoittaakseni kiinnostustani.
Viraston päällikkö sanoi suoraan, ettei tänne oteta ketään suoraan ulkopuolelta. Pitää olla jalka oven välissä, eli olla jo talossa viransijaisena tai työsopimuksella.
Ja virasto oli työvoimatoimisto!
Yhteen aikaan noihinkin virkoihin oli niin paljon hakijoita, että käytännössä vakivirkaa oli melkein mahdotonta saada ulkopuolelta tulleena hakijana, koska samoja vakivirkoja hakivat myös lafkassa määräaikaisena olevat/olleet. Käytännössä piti aina ensin hakea määräaikaista virkaa tai viransijaisuutta, jos meinasi et on joku mahdollisuus saada työpaikka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työkokemusta vaaditaan tuon verran, hakijat eivät enää ole kovin nuoria. Jos on toiminut osa-aikaisena toimistosihteerinä 20 vuotta, miten se mahdetaan katsoa tuossa haussa? Tosin en ole tuota paikkaa hakemassa, kun ilmoituksesta paistaa että paikka on jo pedattu tietylle henkilölle.
Okei nyt vaatimuksia muutettu niin, että edellytetään valmiutta ilta/viikonlopputyöhön.
Olisiko helpointa, jos työpaikkailmoituksessa olisi joku merkki, joka kertoisi, että tekijä on jo talossa ja aiotaan palkata hänet ulkopuolisen sijaan.
Edellytämme Leader-toiminnan ja EU-rahoitteisten hankeprosessien osaamista sekä riittävää, usean vuoden mittaista työkokemusta niihin liittyvistä tehtävistä. Odotamme hyvää suullista ja kirjallista ulosantia, valmiutta ilta- ja viikonlopputöihin sekä oman auton käyttömahdollisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan järkyttävää pelleilyä.Ihmiset on ihan kusessa työmarkkinoilla ja tällaisia heh heh olemme jo valinneet siihen työntekijän naureskelija vielä siihen päälle.
Julkisella puolella tällainen on ollut normaalia jo vuosia. Hyvin usein hakija löytyy talon sisältä, on saattanut jo hoitaa ko. tehtävää sijaisena tai väliaikaisena.
Vierailija kirjoitti:
Hain kaupungilta tällaista paikkaa, jossa oli aika selkeästi jonkun ihmisen vaatimukset, mutta täytin ne kirkkaasti ja ylikin. Lakeja ja hankintoja koskeva asiantuntijatyö.
En saanut paikkaa, mutta myöhemmin minulle soitettiin että tulisinko sijaistamaan 9kk ajaksi tätä samaa työtä, kun tämä valittu lähti heti opintovapaalle. Lupailtiin että minun työ sitten vakinaistetaan, jos tämä 9kk opintovapaalla ollut ei palaisi enää töihin.
No, olin todella hyvä työssäni ja tein jopa enemmän tulosta kuin vakituiset, mutta tätä lupailtua jatkoa ei kuulunu, eivät suostuneet keskustelemaan asiasta. Sanoivat vaan että ottavat opintovapaalla olevan takaisin, jos hän tulee, eikä asia varmistu ennen kuin tämä opintovapaa päättyi.
Sain tässä kohtaa parempipalkkaisen työn muualta yksityiseltä. Opintovapaalle jäänytkin jatkoi muihin töihin. Ja minusta leivottiin työpaikalla se pahis, jonka syy on että jäivät ilman HYVÄÄ työntekijää, kun tämä sijaisuus loppui 😂
Ei kannattaisi suosia niitä omia, koska talon ulkopuolelta voi tulla parempia työntekijöitä.
Tästä vielä summa summarum, jos olisivat alun perin palkanneet minut pätevämpänä hakijana, olisin siellä varmaan edelleen tyytyväisenä töissä ja virastossa menisi hyvin. Nyt noilla muka-ovelilla henkilöstökikkailuillaan ovat ilman yhtä kriittistä työntekijää, kun sekä alunperin valittu että minä saatiinkin muita töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hain kaupungilta tällaista paikkaa, jossa oli aika selkeästi jonkun ihmisen vaatimukset, mutta täytin ne kirkkaasti ja ylikin. Lakeja ja hankintoja koskeva asiantuntijatyö.
En saanut paikkaa, mutta myöhemmin minulle soitettiin että tulisinko sijaistamaan 9kk ajaksi tätä samaa työtä, kun tämä valittu lähti heti opintovapaalle. Lupailtiin että minun työ sitten vakinaistetaan, jos tämä 9kk opintovapaalla ollut ei palaisi enää töihin.
No, olin todella hyvä työssäni ja tein jopa enemmän tulosta kuin vakituiset, mutta tätä lupailtua jatkoa ei kuulunu, eivät suostuneet keskustelemaan asiasta. Sanoivat vaan että ottavat opintovapaalla olevan takaisin, jos hän tulee, eikä asia varmistu ennen kuin tämä opintovapaa päättyi.
Sain tässä kohtaa parempipalkkaisen työn muualta yksityiseltä. Opintovapaalle jäänytkin jatkoi muihin töihin. Ja minusta leivottiin työpaikalla se pahis, jonka syy on että jäivät ilman HYVÄÄ työntekijää, kun tämä sijaisuus loppui 😂
Ei kannattaisi suosia niitä omia, koska talon ulkopuolelta voi tulla parempia työntekijöitä.
Määräaikaisia pissitään aina silmään, tekevät nöyrinä hyvää työtä ja työnantaja kusettaa lupaamalla kaikkea.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hain kaupungilta tällaista paikkaa, jossa oli aika selkeästi jonkun ihmisen vaatimukset, mutta täytin ne kirkkaasti ja ylikin. Lakeja ja hankintoja koskeva asiantuntijatyö.
En saanut paikkaa, mutta myöhemmin minulle soitettiin että tulisinko sijaistamaan 9kk ajaksi tätä samaa työtä, kun tämä valittu lähti heti opintovapaalle. Lupailtiin että minun työ sitten vakinaistetaan, jos tämä 9kk opintovapaalla ollut ei palaisi enää töihin.
No, olin todella hyvä työssäni ja tein jopa enemmän tulosta kuin vakituiset, mutta tätä lupailtua jatkoa ei kuulunu, eivät suostuneet keskustelemaan asiasta. Sanoivat vaan että ottavat opintovapaalla olevan takaisin, jos hän tulee, eikä asia varmistu ennen kuin tämä opintovapaa päättyi.
Sain tässä kohtaa parempipalkkaisen työn muualta yksityiseltä. Opintovapaalle jäänytkin jatkoi muihin töihin. Ja minusta leivottiin työpaikalla se pahis, jonka syy on että jäivät ilman HYVÄÄ työntekijää, kun tämä sijaisuus loppui 😂
Ei kannattaisi suosia niitä omia, koska talon ulkopuolelta voi tulla parempia työntekijöitä.Määräaikaisia pissitään aina silmään, tekevät nöyrinä hyvää työtä ja työnantaja kusettaa lupaamalla kaikkea.
Hyvää työtä teen määräaikaisen ajan, mutta en usko sanaakaan jatkopuheista vaan haen muita töitä määräaikaisen jälkeiselle ajalle. Useamman kerran on pihdattu jatkoa viimeiselle viikolle tai jopa viimeiseen päivään asti ja sitten suututtu, kun olen kertonut, että on jo nimi paperissa muualle. Jos haluaa pitää minut töissä, on hyvä ja hoitaa nimen paperiin hyvissä ajoin tai tekee toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen. Muuten haen muita töitä määräaikaisen jälkeiselle ajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hain kaupungilta tällaista paikkaa, jossa oli aika selkeästi jonkun ihmisen vaatimukset, mutta täytin ne kirkkaasti ja ylikin. Lakeja ja hankintoja koskeva asiantuntijatyö.
En saanut paikkaa, mutta myöhemmin minulle soitettiin että tulisinko sijaistamaan 9kk ajaksi tätä samaa työtä, kun tämä valittu lähti heti opintovapaalle. Lupailtiin että minun työ sitten vakinaistetaan, jos tämä 9kk opintovapaalla ollut ei palaisi enää töihin.
No, olin todella hyvä työssäni ja tein jopa enemmän tulosta kuin vakituiset, mutta tätä lupailtua jatkoa ei kuulunu, eivät suostuneet keskustelemaan asiasta. Sanoivat vaan että ottavat opintovapaalla olevan takaisin, jos hän tulee, eikä asia varmistu ennen kuin tämä opintovapaa päättyi.
Sain tässä kohtaa parempipalkkaisen työn muualta yksityiseltä. Opintovapaalle jäänytkin jatkoi muihin töihin. Ja minusta leivottiin työpaikalla se pahis, jonka syy on että jäivät ilman HYVÄÄ työntekijää, kun tämä sijaisuus loppui 😂
Ei kannattaisi suosia niitä omia, koska talon ulkopuolelta voi tulla parempia työntekijöitä.Määräaikaisia pissitään aina silmään, tekevät nöyrinä hyvää työtä ja työnantaja kusettaa lupaamalla kaikkea.
Hyvää työtä teen määräaikaisen ajan, mutta en usko sanaakaan jatkopuheista vaan haen muita töitä määräaikaisen jälkeiselle ajalle. Useamman kerran on pihdattu jatkoa viimeiselle viikolle tai jopa viimeiseen päivään asti ja sitten suututtu, kun olen kertonut, että on jo nimi paperissa muualle. Jos haluaa pitää minut töissä, on hyvä ja hoitaa nimen paperiin hyvissä ajoin tai tekee toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen. Muuten haen muita töitä määräaikaisen jälkeiselle ajalle.
Tämä oli minullakin selvää, tuossa lakialan työssä. Kun alkoi näyttää rivien välistä selvältä, ettei työ jatku ainakaan suoraan perään (=lomakertymä katkeaa) ja koko jatko riippuu siitä haluaako tämä koulutusvapaalla oleva palata, laitoin muita hakemuksia sisään ja sain toisen paikan. Työnantajan mielestä toimin "epäreilusti" 😄
Syyttäjät, missä olette kun pitäisi nostaa juttu syrjinnästä?
Ts. kaikkia muita syrjitään tuossa "työnhaussa".