Onko minulla velvollisuutta vaihtaa työvuoroa, koska sairauden takia joku joutui ottamaan minun vuoroni?

Kannattaa aloittajan tiedostaa sekin, että työnantajalla tai hänen edustajallaan on työnjohto-oikeus. 

Siis aloittaja on ollut sairaslomalla ja hänen vuoroihinsa on tarvittu tekijää. On työnantajan tehtävä saada vuoroon/vuoroihin tekijä, joka saa siitä korvauksen. Ei tuossa aloittajan tarvitse tehdä muita kuin omat vuoronsa, eikä mitään korvaavia vuoroja päälle. Tämähän menisi siten, että olet sairaslomalla, niin teet sitten tekemättä jääneet tunnit sairaslomasi jälkeen. Näin sitä työn tekemisen ehtoja muutellaan työnantajan hyväksi. 

Vierailija kirjoitti:

Siis aloittaja on ollut sairaslomalla ja hänen vuoroihinsa on tarvittu tekijää. On työnantajan tehtävä saada vuoroon/vuoroihin tekijä, joka saa siitä korvauksen. Ei tuossa aloittajan tarvitse tehdä muita kuin omat vuoronsa, eikä mitään korvaavia vuoroja päälle. Tämähän menisi siten, että olet sairaslomalla, niin teet sitten tekemättä jääneet tunnit sairaslomasi jälkeen. Näin sitä työn tekemisen ehtoja muutellaan työnantajan hyväksi. 

Tämä ja niin moni on silti sitä mieltä, että ap:n pitäisi suostua vuoronvaihtoon. Hyvin on saanut Kokoomus ihmiset puolelleen.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa aloittajan tiedostaa sekin, että työnantajalla tai hänen edustajallaan on työnjohto-oikeus. 

Aika huonolta johtamiselta tuo kuulostaa. Vuoroja ei voi pakottaa vaihtamaan sen jälkeen kun ne vuorot on julkaistu. Pyytää voi mutta työntekijä päättää suostuuko vaihtamaan vuoroa vai ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis aloittaja on ollut sairaslomalla ja hänen vuoroihinsa on tarvittu tekijää. On työnantajan tehtävä saada vuoroon/vuoroihin tekijä, joka saa siitä korvauksen. Ei tuossa aloittajan tarvitse tehdä muita kuin omat vuoronsa, eikä mitään korvaavia vuoroja päälle. Tämähän menisi siten, että olet sairaslomalla, niin teet sitten tekemättä jääneet tunnit sairaslomasi jälkeen. Näin sitä työn tekemisen ehtoja muutellaan työnantajan hyväksi. 

Tämä ja niin moni on silti sitä mieltä, että ap:n pitäisi suostua vuoronvaihtoon. Hyvin on saanut Kokoomus ihmiset puolelleen.

Mitä hyötyä kokoomukselle olisi vaikka työntekijä suostuukin vaihtamaan vuoroa?

Ei kai tarvii, mut en ymmärrä apn enkä monen asennetta tässä ketjussa.  

Itse jos oon kipeänä ja siksi joku joutuu ylimääräiseen iltaan niin itse kysyn onko toivetta et teen muun illan työkaverin puolesta. Ja ei saada rahallista korvausta illasta, pelkkää saldoplussaa.

Mutta koska itse toimin näin, löytyy sekä työnantajalta että työkavereilta joustoa jos on päivällä lapsen lääkäriaikaa tai omaa menoa, aina onnistuu.  Oon varmaan tehny enemmän iltoja kuin jotkut muut, mut en pahastu, työ on kivaa ja kuten sanottu, joustoa on työnantajan puolelta. 

Oon myös sairaslomalta osallistunut tärkeisiin kokouksiin tarvittaessa, jos ei oo ääni kokonaan ollu poissa. Ei oo menny työaikasaldoihin mut onpahan asiat hoitunut helpommin.

Ei mun työnantaja tai työkaverit oo jotain mun vastustajia, ihan mielellään teen heidän hyväksi asioita.

Vierailija kirjoitti:

Ei kai tarvii, mut en ymmärrä apn enkä monen asennetta tässä ketjussa.  

Itse jos oon kipeänä ja siksi joku joutuu ylimääräiseen iltaan niin itse kysyn onko toivetta et teen muun illan työkaverin puolesta. Ja ei saada rahallista korvausta illasta, pelkkää saldoplussaa.

Mutta koska itse toimin näin, löytyy sekä työnantajalta että työkavereilta joustoa jos on päivällä lapsen lääkäriaikaa tai omaa menoa, aina onnistuu.  Oon varmaan tehny enemmän iltoja kuin jotkut muut, mut en pahastu, työ on kivaa ja kuten sanottu, joustoa on työnantajan puolelta. 

Oon myös sairaslomalta osallistunut tärkeisiin kokouksiin tarvittaessa, jos ei oo ääni kokonaan ollu poissa. Ei oo menny työaikasaldoihin mut onpahan asiat hoitunut helpommin.

Ei mun työnantaja tai työkaverit oo jotain mun vastustajia, ihan mielellään teen heidän hyväksi asioita.

Ei kukaan joudu ylimääräiseen iltavuoroon jos ei sitä ylimääräistä vuoroa halua tehdä. Lisäansioiden takia moni haluaa vaihtaa vuoroa tai tehdä ylimääräistä jos siihen on mahdollisuus.

Ihan reiluahan tuo vuoro olisi ottaa, vaikkei pakottaa voikaan, kun ei ole lakia mikä määräisi. Työpaikoilla fiksu auttaa muita ja toimii muutenkin ystävällisesti.  Kun huomioi toista, voi joskus odottaa itsekin saavansa apua. Ei elämässä kannata aina mennä just niinkuin laki sallii tai määrää. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis aloittaja on ollut sairaslomalla ja hänen vuoroihinsa on tarvittu tekijää. On työnantajan tehtävä saada vuoroon/vuoroihin tekijä, joka saa siitä korvauksen. Ei tuossa aloittajan tarvitse tehdä muita kuin omat vuoronsa, eikä mitään korvaavia vuoroja päälle. Tämähän menisi siten, että olet sairaslomalla, niin teet sitten tekemättä jääneet tunnit sairaslomasi jälkeen. Näin sitä työn tekemisen ehtoja muutellaan työnantajan hyväksi. 

Tämä ja niin moni on silti sitä mieltä, että ap:n pitäisi suostua vuoronvaihtoon. Hyvin on saanut Kokoomus ihmiset puolelleen.

Mitä hyötyä kokoomukselle olisi vaikka työntekijä suostuukin vaihtamaan vuoroa?

Kokoomus ajaa työnantajan etuja ja nämä henkilöt, jotka ovat sitä mieltä, että ap:n pitäisi suostua vuoronvaihtoon ovat selkeästi työnantajan puolella. Laki kuitenkin sanoo ainakin vielä, ettei ap:n tarvitse vaihtaa vuoroa.

Vierailija kirjoitti:

Ihan reiluahan tuo vuoro olisi ottaa, vaikkei pakottaa voikaan, kun ei ole lakia mikä määräisi. Työpaikoilla fiksu auttaa muita ja toimii muutenkin ystävällisesti.  Kun huomioi toista, voi joskus odottaa itsekin saavansa apua. Ei elämässä kannata aina mennä just niinkuin laki sallii tai määrää. 

Ei tässä mistään fiksuudesta tai ystävällisyydestä ole kyse.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis aloittaja on ollut sairaslomalla ja hänen vuoroihinsa on tarvittu tekijää. On työnantajan tehtävä saada vuoroon/vuoroihin tekijä, joka saa siitä korvauksen. Ei tuossa aloittajan tarvitse tehdä muita kuin omat vuoronsa, eikä mitään korvaavia vuoroja päälle. Tämähän menisi siten, että olet sairaslomalla, niin teet sitten tekemättä jääneet tunnit sairaslomasi jälkeen. Näin sitä työn tekemisen ehtoja muutellaan työnantajan hyväksi. 

Tämä ja niin moni on silti sitä mieltä, että ap:n pitäisi suostua vuoronvaihtoon. Hyvin on saanut Kokoomus ihmiset puolelleen.

Mitä hyötyä kokoomukselle olisi vaikka työntekijä suostuukin vaihtamaan vuoroa?

Kokoomus ajaa työnantajan etuja ja nämä henkilöt, jotka ovat sitä mieltä, että ap:n pitäisi suostua vuoronvaihtoon ovat selkeästi työnantajan puolella. Laki kuitenkin sanoo ainakin vielä, ettei ap:n tarvitse vaihtaa vuoroa.

Ensinnäkin esimies hyvin todennäköisesti ei ole työnantaja. Esimies ehdottaa vuoronvaihtoa korkeintaa siksi että hän pääser helpommalla omassa työssään. Toisekseen mitä hyötyä työnantajalle olisi siitä että henkilö suostuu vaihtamaan vuoroa?

Työvuoroja ei tarvitse vaihtaa ilman työntekijän suostumusta silloin kun virallinen työvuorolista on jaettu. Mutta, voit tarkistaa asian vaikka työpaikkasi luottamushenkilöltä.

Vierailija kirjoitti:

Ihan reiluahan tuo vuoro olisi ottaa, vaikkei pakottaa voikaan, kun ei ole lakia mikä määräisi. Työpaikoilla fiksu auttaa muita ja toimii muutenkin ystävällisesti.  Kun huomioi toista, voi joskus odottaa itsekin saavansa apua. Ei elämässä kannata aina mennä just niinkuin laki sallii tai määrää. 

Meillä pomo kyselee kuka voisi vaihtaa vuoroa päivään x. No sitten nämä sinisilmäiset, joo minä minä!! Oikein ylpeinä taas kieli ruskeana,kunnes katsovat sitten sitä omaa työvuorolistaa, et hei tulipa tehtyä huono diili, koska noiden vuorojen jälkeen on pakko ottaa vapaa,niin menetän sunnuntain työpäivän. Sitten alkaa se valitus, että en enää ikinä ja voi harmi,nyt menee pyhälisät. Tää on vuositolkulla jatkuvaa nuolentaa pomon suuntaan ja sit itketään ja kirotaan kollegoille kun lähti pyhätyöt. No voi surku, kun et ikinä opi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis aloittaja on ollut sairaslomalla ja hänen vuoroihinsa on tarvittu tekijää. On työnantajan tehtävä saada vuoroon/vuoroihin tekijä, joka saa siitä korvauksen. Ei tuossa aloittajan tarvitse tehdä muita kuin omat vuoronsa, eikä mitään korvaavia vuoroja päälle. Tämähän menisi siten, että olet sairaslomalla, niin teet sitten tekemättä jääneet tunnit sairaslomasi jälkeen. Näin sitä työn tekemisen ehtoja muutellaan työnantajan hyväksi. 

Tämä ja niin moni on silti sitä mieltä, että ap:n pitäisi suostua vuoronvaihtoon. Hyvin on saanut Kokoomus ihmiset puolelleen.

Mitä hyötyä kokoomukselle olisi vaikka työntekijä suostuukin vaihtamaan vuoroa?

Kokoomus ajaa työnantajan etuja ja nämä henkilöt, jotka ovat sitä mieltä, että ap:n pitäisi suostua vuoronvaihtoon ovat selkeästi työnantajan puolella. Laki kuitenkin sanoo ainakin vielä, ettei ap:n tarvitse vaihtaa vuoroa.

Ensinnäkin esimies hyvin todennäköisesti ei ole työnantaja. Esimies ehdottaa vuoronvaihtoa korkeintaa siksi että hän pääser helpommalla omassa työssään. Toisekseen mitä hyötyä työnantajalle olisi siitä että henkilö suostuu vaihtamaan vuoroa?

Jos työntekijä suostuu vaihtamaan vuoroa, on siitä paljon hyötyä työnantajalle. Tärkein kuitenkin on, että tällöin työnantaja saa haluamalleen työvuorolle tarpeeksi työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan reiluahan tuo vuoro olisi ottaa, vaikkei pakottaa voikaan, kun ei ole lakia mikä määräisi. Työpaikoilla fiksu auttaa muita ja toimii muutenkin ystävällisesti.  Kun huomioi toista, voi joskus odottaa itsekin saavansa apua. Ei elämässä kannata aina mennä just niinkuin laki sallii tai määrää. 

Meillä pomo kyselee kuka voisi vaihtaa vuoroa päivään x. No sitten nämä sinisilmäiset, joo minä minä!! Oikein ylpeinä taas kieli ruskeana,kunnes katsovat sitten sitä omaa työvuorolistaa, et hei tulipa tehtyä huono diili, koska noiden vuorojen jälkeen on pakko ottaa vapaa,niin menetän sunnuntain työpäivän. Sitten alkaa se valitus, että en enää ikinä ja voi harmi,nyt menee pyhälisät. Tää on vuositolkulla jatkuvaa nuolentaa pomon suuntaan ja sit itketään ja kirotaan kollegoille kun lähti pyhätyöt. No voi surku, kun et ikinä opi.

Mikä pakko sunnuntaiksi on ottaa vapaa päivä jos siinä virallisella listalla on työvuoro. Edellernkään työnantaja ei voi muuttaa mitään vuoroa ilman asianomaisen suostumusta. Ylitöitä on lupa tehdä. Esimiehen velvollisuus on huolehtia siitä että ne sallitut ylityö tunnit ei ylity.

Oma esimies aikanaan väitti, että sairauslomani aikaan kohdistuvat työtunnit pitää korvata jälkikäteen. Kysyin, että oletko tosissasi? Jos joku on poissa vaikka 6 kk, niin hänellekö ympätään työvuoroja jälkikäteen massiivinen määrä? Entä miten menetellään äitiysloman ja vanhempainvapaan kanssa. Joutuuko tekemään parin vuoden tunnit jälkikäteen? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan reiluahan tuo vuoro olisi ottaa, vaikkei pakottaa voikaan, kun ei ole lakia mikä määräisi. Työpaikoilla fiksu auttaa muita ja toimii muutenkin ystävällisesti.  Kun huomioi toista, voi joskus odottaa itsekin saavansa apua. Ei elämässä kannata aina mennä just niinkuin laki sallii tai määrää. 

Meillä pomo kyselee kuka voisi vaihtaa vuoroa päivään x. No sitten nämä sinisilmäiset, joo minä minä!! Oikein ylpeinä taas kieli ruskeana,kunnes katsovat sitten sitä omaa työvuorolistaa, et hei tulipa tehtyä huono diili, koska noiden vuorojen jälkeen on pakko ottaa vapaa,niin menetän sunnuntain työpäivän. Sitten alkaa se valitus, että en enää ikinä ja voi harmi,nyt menee pyhälisät. Tää on vuositolkulla jatkuvaa nuolentaa pomon suuntaan ja sit itketään ja kirotaan kollegoille kun lähti pyhätyöt. No voi surku, kun et ikinä opi.

On ihmiset sitten tyhmiä. Eivät osaa pitää puoliaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis aloittaja on ollut sairaslomalla ja hänen vuoroihinsa on tarvittu tekijää. On työnantajan tehtävä saada vuoroon/vuoroihin tekijä, joka saa siitä korvauksen. Ei tuossa aloittajan tarvitse tehdä muita kuin omat vuoronsa, eikä mitään korvaavia vuoroja päälle. Tämähän menisi siten, että olet sairaslomalla, niin teet sitten tekemättä jääneet tunnit sairaslomasi jälkeen. Näin sitä työn tekemisen ehtoja muutellaan työnantajan hyväksi. 

Tämä ja niin moni on silti sitä mieltä, että ap:n pitäisi suostua vuoronvaihtoon. Hyvin on saanut Kokoomus ihmiset puolelleen.

Mitä hyötyä kokoomukselle olisi vaikka työntekijä suostuukin vaihtamaan vuoroa?

Kokoomus ajaa työnantajan etuja ja nämä henkilöt, jotka ovat sitä mieltä, että ap:n pitäisi suostua vuoronvaihtoon ovat selkeästi työnantajan puolella. Laki kuitenkin sanoo ainakin vielä, ettei ap:n tarvitse vaihtaa vuoroa.

Ensinnäkin esimies hyvin todennäköisesti ei ole työnantaja. Esimies ehdottaa vuoronvaihtoa korkeintaa siksi että hän pääser helpommalla omassa työssään. Toisekseen mitä hyötyä työnantajalle olisi siitä että henkilö suostuu vaihtamaan vuoroa?

Jos työntekijä suostuu vaihtamaan vuoroa, on siitä paljon hyötyä työnantajalle. Tärkein kuitenkin on, että tällöin työnantaja saa haluamalleen työvuorolle tarpeeksi työntekijöitä.

Miten työvuorojen vaihtaminen lisää työntekijöiden tai työtuntien määrää. Jos joku vaihtaa vuoro se on yleensä jostakin muualta pois. Ylitöstä lähinnä työnatajalle on vain menoja mutta niihinkin on suostuttava jos työntekijöitä ei ole riittävästi.

Et todellakaan vaihda työvuoroja sen vuoksi, että olet ollut sairaslomalla jos et halua! Mikä teitä vaivaa, jotka yllyttävät tähän suostumaan? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis aloittaja on ollut sairaslomalla ja hänen vuoroihinsa on tarvittu tekijää. On työnantajan tehtävä saada vuoroon/vuoroihin tekijä, joka saa siitä korvauksen. Ei tuossa aloittajan tarvitse tehdä muita kuin omat vuoronsa, eikä mitään korvaavia vuoroja päälle. Tämähän menisi siten, että olet sairaslomalla, niin teet sitten tekemättä jääneet tunnit sairaslomasi jälkeen. Näin sitä työn tekemisen ehtoja muutellaan työnantajan hyväksi. 

Tämä ja niin moni on silti sitä mieltä, että ap:n pitäisi suostua vuoronvaihtoon. Hyvin on saanut Kokoomus ihmiset puolelleen.

Mitä hyötyä kokoomukselle olisi vaikka työntekijä suostuukin vaihtamaan vuoroa?

Kokoomus ajaa työnantajan etuja ja nämä henkilöt, jotka ovat sitä mieltä, että ap:n pitäisi suostua vuoronvaihtoon ovat selkeästi työnantajan puolella. Laki kuitenkin sanoo ainakin vielä, ettei ap:n tarvitse vaihtaa vuoroa.

Ensinnäkin esimies hyvin todennäköisesti ei ole työnantaja. Esimies ehdottaa vuoronvaihtoa korkeintaa siksi että hän pääser helpommalla omassa työssään. Toisekseen mitä hyötyä työnantajalle olisi siitä että henkilö suostuu vaihtamaan vuoroa?

Jos työntekijä suostuu vaihtamaan vuoroa, on siitä paljon hyötyä työnantajalle. Tärkein kuitenkin on, että tällöin työnantaja saa haluamalleen työvuorolle tarpeeksi työntekijöitä.

Miten työvuorojen vaihtaminen lisää työntekijöiden tai työtuntien määrää. Jos joku vaihtaa vuoro se on yleensä jostakin muualta pois. Ylitöstä lähinnä työnatajalle on vain menoja mutta niihinkin on suostuttava jos työntekijöitä ei ole riittävästi.

Ei se työntekijöiden ja työtuntien määrää lisääkään. Jos esimerkiksi tiedetään ettei jossain vuorossa ole töitä ja toisessa on reilusti ja pyydetään vaihtamaan vuoroa, tällöin työnantaja hyötyy vaihdosta merkittävästi.