Mikä on heikkoutesi? - työhaastattelussa kysytty

Heikkouteni on popcorn. 

Minä kun olin työnhakija opiskelun loppupuolella tai työtön, niin tein hakemuksia aika paljon. Aina kun pääsin haastatteluun, sain myös paikan. Syitä miksi piti hakea uutta oli mm. että firman toiminta loppui, määräaikainen loppui eikä ollut töitä tai rahoitusta jatkoon tai itse halusin vaihtaa. 

Koska en enää kilpaile töistä muiden kanssa, saan osittaista vanhuuseläkeetä kuukauden kuluttua ja jos nykyinen työ loppuu, aion elää sillä, säästöillä ja pienellä sivutyöllä varsinaiseen eläkeikään saaka, ehkä marjojen poimintaa myös, mutta töitä en enää hae, kerron mitä itse olen vastannut vastaaviin kysymyksiin.

Mm. tällaisia: Joskus uppoudun töihin niin etten muista pitää taukoa, olen vähän liian tunnollinen niin joskus saattaa ärsyttää kun palaveriin tulen vähän liian ajoissa, kuten tähänkin haastatteluun tulin 10 minuuttia liian aikaisin, joskus saatan ärsyyntyä siitä kun muut tuleva puhumaan yksityisasioita kun itsellä oilsi kiire ja kerran todellakin sanoin, että juon joskus liikaa kahvia jos sitä on tarjolla työpaikan puolesta - tässä viimeisimmässä aistin haastattelijan hyvän huumorintajun.   

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Typerin kysymys mitä voi esittää. Vain aniharva osaa vastata tuohon

no juuri sehän siitä tekee hyvän kysymyksen!

 

Etkö tajua, että työhaastatttelukysymysten tarkoitus on nimenomaan seuloa sieltä joukosta se yksi, joka osaa.

Ei joka alalla ole etsitä tyyppiä, joka on hyvä sepittämään. Hirveä taakka kaitsea HR-eksperttien valkkaamia luikurilasseja ja -lissuja, jotka eivät oikeasti osaa mitään tai halua oppia.

Vierailija kirjoitti:

Minä kun olin työnhakija opiskelun loppupuolella tai työtön, niin tein hakemuksia aika paljon. Aina kun pääsin haastatteluun, sain myös paikan. Syitä miksi piti hakea uutta oli mm. että firman toiminta loppui, määräaikainen loppui eikä ollut töitä tai rahoitusta jatkoon tai itse halusin vaihtaa. 

 

Koska en enää kilpaile töistä muiden kanssa, saan osittaista vanhuuseläkeetä kuukauden kuluttua ja jos nykyinen työ loppuu, aion elää sillä, säästöillä ja pienellä sivutyöllä varsinaiseen eläkeikään saaka, ehkä marjojen poimintaa myös, mutta töitä en enää hae, kerron mitä itse olen vastannut vastaaviin kysymyksiin.

 

Mm. tällaisia: Joskus uppoudun töihin niin etten muista pitää taukoa, olen vähän liian tunnollinen niin joskus saattaa ärsyttää kun palaveriin tulen vähän liian ajoissa, kuten tähänkin haastatteluun tulin 10 minuuttia liian aikaisin, joskus saatan ärsyyntyä siitä kun muut tuleva puhumaan yksityisasioita kun itsellä oilsi kiire ja kerran todellakin sanoin, että juon joskus liikaa kahvia jos sitä on tarjolla työpaikan puolesta - tässä viimeisimmässä aistin haastattelijan hyvän huumorintajun.   

Kannattaa heikkouksina kertoa tuollaisia humble brag -juttuja.

Tällä hetkellä vastaisin kokemuksen puute. Se on totuus.

.ittuilu vastaisin

Vierailija kirjoitti:

Mä aina kerron rehellisesti, että mun "heikkous" on diagnosoitu yleistynyt ahdistuneisuushäiriö. Kerron, että se toisinaan kuormittavat niin, etten saa parastani irti. Toisaalta mun suositukset on niin erinomaiset, että eipä ole työllistymistä haitannut. En välttämättä tosin mainitsisi ko. asiaa jos olisin ihan työurani alussa ilman kovia näyttöjä aiemmista työpaikoista

Kerron ihan siksi, että tulee olemaan helpompaa mulle. Toisinaan (en usein) joudun töissä ko. henkilökohtaisen haasteen vuoksi sanomaan, että tänään ei irtoa kovinkaan kummoista suoritusta, mutta yritän päästä päivästä läpi. 

Millä alalla työskentelet?

Vierailija kirjoitti:

Typerin kysymys mitä voi esittää. Vain aniharva osaa vastata tuohon

On niitä vielä typerämpiäkin. Ikävä kyllä. Kummallista temppurataa tullut työnhausta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Typerin kysymys mitä voi esittää. Vain aniharva osaa vastata tuohon

no juuri sehän siitä tekee hyvän kysymyksen!

 

Etkö tajua, että työhaastatttelukysymysten tarkoitus on nimenomaan seuloa sieltä joukosta se yksi, joka osaa.

Tätä aika usein kysytään myös haastatteluissa, joihin liittyvässä työssä ei tuollaista nopean itsereflektion ja verbalisoinnin kykyä edes tarvittaisi. Moottoriturpa sitten menee ohi hitaamman ja hiljaisemman, joka kuitenkin saattaisi sopia vakautensa tms. puolesta ko. hommaan paremmin. Aika paljon on osaamattomuutta ja laiskuutta myös rekrytointipuolella, käytetään aina lähes samaa kliseistä kysymyspatteristoa.

Sanot sen piirteen minkä omistat mistä on joskus haittaa sinulle. Esimerkiksi arka, ahdistunut, äkkipikainen, sanoo asioita ajattelematta ensin... 

hmmm 🤔 Noh, maanantaisin saatan olla aika heikossa hapessa, kaiken sen ankaran juhlimisen johdosta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Typerin kysymys mitä voi esittää. Vain aniharva osaa vastata tuohon

No sittenhän se on hyvä kysymys, koska karsii hakijoista tehokkaasti pois ne, joilla ei ole riittävää itsetuntemusta ja kykyä tarkastella kriittisesti omaa toimintaansa.

Höpö höpö. Kunnon satusetä Saku ja satutäti Tintsa selittää tähän suu vaahdossa ihan liipa laapaa, joka ei pidä lainkaan paikkaansa. 

Viimeisimpään työpaikkaan, jonka sain, vastasin tuohon kysymykseen, että kesti pitkään ymmärtää miksi ihmisellä on kaksi korvaa ja vain yksi suu. Vieläkin opettelen ja muistutan itseäni kuuntelemisen jalosta taidosta.

Sanon että olen olen tuhlaavainen. Ja siihen perään älkää koskaan lähettäkö minua firman kortin kanssa kauppaan. Varmat naurut ja milloin voit aloittaa!!!

Ehkä nykyään jopa vastaisin, että tietyissä tilanteissa vaihtoehtojen pallotteluun saattaa mennä hetki aikaa, eikä multa saa aina suoraa vastausta kysymykseen.

Näillä ikävuosilla vastaisin, että minulla ei ole niitä.  Ota tai jätä.

Vierailija kirjoitti:

Sano, että olet liian tunnollinen😉

No tämä ei myöskään ole mikään "hyvä vika" ainakaan tietyissä töissä. Itse rekrytoivana en halua liian tunnollisia tai perfektionisteja tiimiin, koska he a) he eivät oikeasti saa tehokkaasti aikaan b) he uupuvat herkästi. On aloja, missä pitää kyetä tekemään riittävän hyvää tehokkaasti eikä jäädä märehtimään. Toinen vaihtoehto on että tämän vastauksen tarjoaja ei oikeasti kykene tarkastelemaan itseään kriittisemmin ja siksi tarjoaa "hyvän vian", sekin on huono piirre.

Vinkkinä sanoisin, että haettavasta työnkuvasta riippuen miettii valmiiksi sellaisen kehityskohteen, joka ei ole suoraan haettavan tehtävän ytimessä mutta sellainen kuitenkin, joka vaikuttaa aidolta. Tietenkin hyvä sanoa samalla, miten tätä huonoa piirreettään pyrkii lieventämään. Esim. autokuskin ei varmaan kannata sanoa että tuppaa olemaan vähän raskas kaasujalka tai sote-alan ihmisen että kettuuntuu ihmisiin nopeasti.

Vierailija kirjoitti:

Mä aina kerron rehellisesti, että mun "heikkous" on diagnosoitu yleistynyt ahdistuneisuushäiriö. Kerron, että se toisinaan kuormittavat niin, etten saa parastani irti. Toisaalta mun suositukset on niin erinomaiset, että eipä ole työllistymistä haitannut. En välttämättä tosin mainitsisi ko. asiaa jos olisin ihan työurani alussa ilman kovia näyttöjä aiemmista työpaikoista

Kerron ihan siksi, että tulee olemaan helpompaa mulle. Toisinaan (en usein) joudun töissä ko. henkilökohtaisen haasteen vuoksi sanomaan, että tänään ei irtoa kovinkaan kummoista suoritusta, mutta yritän päästä päivästä läpi. 

Itse en lähtisi jakamaan mitään diagnooseja haastattelussa. Valtaosalle se on suoraan "ei jatkoon" -pinoon. Kauhea riski työnantajalle, jos onkin todella huono työntekijä ja pitäisi päästä eroon, lakikeikaksi menee helposti kun kerta palkatessa on tiedetty terveydentila ja sitten työntekijä vetää oikeuteen syrjinnästä terveydentilan perusteella.

Pornoriippuvuus, en saanut paikkaa.

Kyllähän se on liika työnteko ja tunnollisuus. Helposti tulee tehtyä palkatta ylitöitä ja vietyä hommia kotiin.