Mitä tarkoittaa jos työpaikkailmoituksessa hakijalta toivotaan hyvää ongelmanratkaisukykyä?

Et sitten tätä ongelmaa pysty ratkaisemaan?

Vierailija kirjoitti:

Voi olla vaikea saada työntekijöitä työpaikkaan jossa on ongelmia ja vielä kun annetaan ymmärtää että uuden tulokkaan toivotaan ne ratkaisevan.

Päinvastoin, sellaisia työpaikkoja ihmiset yleensä haluavat. Monotonista työtä, jossa aivot voi ripustaa naulaan, ei jaksa juuri kukaan.

Että ohjausta on vähän saatavilla ja pärjäilet itseksesi, mutta olet kuitenkin vastuussa tuloksista :D

Pomosi on nainen ja nainen saa vaihtaa mielipidettään niin usein kun haluaa - varsinkin silloin kun asiat menevät pökköön hänen virheistään.

Kiertoilmaus älykkyydelle. Esim. suunnitteluinsinööri ei nykyään voi olla kovin tyhmä.

Minä olen huippu ongelman ratkaisussa, mutta jos ongelma on yrityksen johto, kuten usein on, niin miten pitää edetä?

Ei se työyhteisön ongelmia tarkoita. Oletteko te oikeasti noin tyhmiä? 

Sinun tehtäväksi jää yksin keksiä miten pelastetaan konkurssi kypsä firma . Kokemusta löytyy .

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi olla vaikea saada työntekijöitä työpaikkaan jossa on ongelmia ja vielä kun annetaan ymmärtää että uuden tulokkaan toivotaan ne ratkaisevan.

Päinvastoin, sellaisia työpaikkoja ihmiset yleensä haluavat. Monotonista työtä, jossa aivot voi ripustaa naulaan, ei jaksa juuri kukaan.

Suurin osa haluaisi juuri tuollaista työtä isolla palkalla. Minäkin. 

Täällä joku keskiportaan pikkupomo käy alapeukuttamassa viestejä. Nämä usein juuri niitä ongelmia itse. 

Vierailija kirjoitti:

Minä olen huippu ongelman ratkaisussa, mutta jos ongelma on yrityksen johto, kuten usein on, niin miten pitää edetä?

Nostaa kytkintä ja lähteä. 

Työntekijälle kasataan tehostamisen ja säästämisen nimissä töitä kolmen/neljän henkilön työmäärän verran ja jätetään selviytymään yksin tyyliin "priorisoi itse". Ja tietysti kaikki pitäisi lain mukaan hoitaa "ilman aiheetonta viivytystä". 

Vierailija kirjoitti:

Minä olen huippu ongelman ratkaisussa, mutta jos ongelma on yrityksen johto, kuten usein on, niin miten pitää edetä?

Jos et tiedä, et ole mikään huippu.

Vierailija kirjoitti:

Ei se työyhteisön ongelmia tarkoita. Oletteko te oikeasti noin tyhmiä? 

Onko joku väittänyt että työyhteisössä olisi ongelmia jos työpaikkailmoituksessa lukee niin? 

Hmm... IT-alan juippi kun olen, niin minusta se tarkoittaa sitä, et itse pitää keksiä ratkaisu ongelmaan. Jos ei pysty, niin sitten vasta kysymään muilta neuvoja. Eikä niin, et joka ainoassa asiassa kysyä ensin.  Toki muilla aloilla voi olla toisin.

....

Tuon voi lukea niinkin, et "haemme kokenutta eikä mitään noviisia"

Vierailija kirjoitti:

Katsoin työtorilta ja kirvesmies tuli haku sanalla ekana vastaan: Kirveet on varmaan kiinni seinällä jollain vaikealla kiinittemällä. Pyytäisin jonkun vanhan työntekiän näyttämään miten se avataan, ja sitten opettelisin sen ongelman ulkoa. 

Sinulle annetaan piirustukset käteen ja käsketään tehdä runko valmiiksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi olla vaikea saada työntekijöitä työpaikkaan jossa on ongelmia ja vielä kun annetaan ymmärtää että uuden tulokkaan toivotaan ne ratkaisevan.

Päinvastoin, sellaisia työpaikkoja ihmiset yleensä haluavat. Monotonista työtä, jossa aivot voi ripustaa naulaan, ei jaksa juuri kukaan.

Suurin osa haluaisi juuri tuollaista työtä isolla palkalla. Minäkin. 

Harmi, ettei virvoitusjuomatehtaissa ole enää pullotarkastajia, vaan kamerat hoitavat sen homman nykyisin. Istuisit varmaan mielelläsi liikkuvan tuotantohihnan vieressä koko työpäivän, ja katsoisit silmä tarkkana, ettei yhdessäkään nauhalla ohi kulkevassa pullossa ole mitään likaa tai vikaa.