Suurpetokeskuksen johdossa on 85-vuotias vanhus. Estää kaikki uudistukset. Ihan kuin mun oma vanha pomo! 🤣🤣🤣

Jos yritysjohtaja saa jatkaa toimessaan yli 65-vuotiaaksi, seuraukset alkavat olemaan yritykselle tuhoisia.

Vanhoilla ihmisillä on kun on tapana takertua menneeseen ja elää menneitä vuosikymmeniä. Kosketus nykyisyyteen katoaa. Katse suuntautuu taaksepäin.

Vanhusten päätöksenteko uudistusten osalta on ei ei -politiikkaa. Ihan sama mitä iäkkäälle johtajalle sanoo vastaus on "Ei". Vanha johtaja ei halua mitään uutta, ei muutoksia. Vanha johtaja haluaa, että asiat hoidetaan niin kuin ennenkin.

Ajan saatossa vanhuksen johtama yritys jää kehityksen kelkasta, näivettyy ja työntekijät lähtevät omasta tahdosta. Parhaat ja nuorimmat ensin. Mutta vanha johtaja ei suostu myöntämään, että vika on hänessä.

Lopulta vanha johtaja uppoaa kaatuvan firmansa kanssa.

Mutta mistä se johtuu, että varsinkin miesjohtajien ikääntyessä hiukset vähenevät, mutta jääräpäisyys lisääntyy?