Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja vaatii että työntekijä toimittaa sairaslomatodistukset itse kelasn tai pidättää sairauspäivärahan suoraan palkasta
14.07.2026 |
Työnantaja siis vaatii että työntekijä itse huolehtii liitteet kelalle, vaikka varsinaisen hakemuksen työnantaja tekee itse, sitten joskus, kun sille sopii.vaikea työntekijänä lähetellä liitteitä hakemukseen, jota ei edes ole. Mutta sråekään ei ole ongelma vaan se, että työnantaja uhkaa periä sairauspäivärahan työntekijän palkasta, mikäli todistuksia ei ole toimitettu. Epäselväksi jäi, aikooko työnantaja periä sairauspäivärahaa vastaavan summan palkasta, mikäli Kela hylkää työnantajan tekemän sairauspäivärahahakemuksen muista syistä kuin puuttuvista sairauslomatodistuksista.
Saako työnantaja periä automaationa palkasta sairauspäivärahan vai tuleeko sillä olla oikeuden päätös näin toimiakseen?
Kommentit (55)
Vierailija kirjoitti:
Eikö tämä lääkärintodustukset hoideta sähköisesti
Jos työterveys on yksityisellä terveysjätillä, ei varmaan mene automaattisesti. Lisäksi en luottaisi lääkäreihin, että lähettävät pyynnöstä huolimatta todistuksen kelaan, kun oma palkka olisi vaakalaudalla. Sen verran tullut nähtyä tätä lääkäreiden ns unohtelua ja viivytyksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saikkulappu toimitetaan työnantajalle ja se on työnantajan homma siitä eteenpäin.
Minä laitan suoraan palkkikseen saikkulapun. Edustaa toki työnantajaa. Esimies ei sillä mitään tee.
Me emme saa varhaiskasvatuksessa olla suoraan yhteydessä palkanlasentaan vaan kaikki menee esimiehen kautta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö tämä lääkärintodustukset hoideta sähköisesti
Jos työterveys on yksityisellä terveysjätillä, ei varmaan mene automaattisesti. Lisäksi en luottaisi lääkäreihin, että lähettävät pyynnöstä huolimatta todistuksen kelaan, kun oma palkka olisi vaakalaudalla. Sen verran tullut nähtyä tätä lääkäreiden ns unohtelua ja viivytyksiä.
Mun yksityiseltä saatu sairauslomatodistus näkyi Kelassa, vaikka ei edes puhuttu aiheesta. Ne siirtyy sinne nopeasti käynnin jälkeen. Kannattaa käydä katsomassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö tämä lääkärintodustukset hoideta sähköisesti
Jos työterveys on yksityisellä terveysjätillä, ei varmaan mene automaattisesti. Lisäksi en luottaisi lääkäreihin, että lähettävät pyynnöstä huolimatta todistuksen kelaan, kun oma palkka olisi vaakalaudalla. Sen verran tullut nähtyä tätä lääkäreiden ns unohtelua ja viivytyksiä.
Mene omakelaan ja tarkista onko liite siellä. Jos ei ole, niin lähetät sen itse. Yksinkertaista, eikö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö tämä lääkärintodustukset hoideta sähköisesti
Jos työterveys on yksityisellä terveysjätillä, ei varmaan mene automaattisesti. Lisäksi en luottaisi lääkäreihin, että lähettävät pyynnöstä huolimatta todistuksen kelaan, kun oma palkka olisi vaakalaudalla. Sen verran tullut nähtyä tätä lääkäreiden ns unohtelua ja viivytyksiä.
Mene omakelaan ja tarkista onko liite siellä. Jos ei ole, niin lähetät sen itse. Yksinkertaista, eikö?
Menin,ei ollut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän tässä nyt pointtina ollutkaan se kenellä näkyy omakelassa liite, kenellä ei, vaan siitä että saako työnantaja yksipuolisesti ilmoittaa pidättävänsä ilman mitään oikeudellista prosessia palkasta sairauspäiväraa vastaavan summan sairausloma-ajalta.
Kysyin tekoälyltä asiaa ja vastaus oli että ei voi pidättää palkasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kysyin tekoälyltä asiaa ja vastaus oli että ei voi pidättää palkasta.
No voi vttu, kysykää luottamusmieheltä eikä miltään hemmetin tekoälyltä. Taas kulutettu vettä täysin turhaan asiaan.
Tässä ap:n tarinassa ei nyt täsmää joku asia. Yritetty neuvoa monta kertaa, mutta laittaa vastaan.
Pyydä uusi tuloste saikkulapusta paikassa missä kävit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tässä ap:n tarinassa ei nyt täsmää joku asia. Yritetty neuvoa monta kertaa, mutta laittaa vastaan.
Pyydä uusi tuloste saikkulapusta paikassa missä kävit.
Miten se uusi tuloste saikkulapusta ratkaisee aapeen kysymystä?
Vierailija kirjoitti:
Kiva maksaa tälläisten paljon sairastelevien palkka🤷
Reiluinta olisi, kun vuosittain kertyisi tietty määrä (esim. 10) palkallista sairaslomapäivää. Näitä päiviä voisi sitten käyttää kuten nykyäänkin sairastuttua. Jos päiviä ei riitä, et saa sairaslomakorvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Annas kun arvaan, kyseessä on taas se ah niin ihana ja laadukas varhaiskasvatus. Ei oikeastaan missään muualla voida perseillä noin perusteellisesti, eikä missään muualla synny noin idiootteja käytäntöjä kuin epäpätevien ja suuruusharhoissaan elävien pikkuvakajohtajien ringissä, jossa ei tule edes pieneen mieleen tarkistaa, onko käytäntö laillinen, ennen sen käyttöönottoa.
Ja kysymykseen voiko näin tehdä vastaan että ei voi. Siksi missään muualla ei näin toimitakaan.Eikös päiväkodeissa ole kvtes
Ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kiva maksaa tälläisten paljon sairastelevien palkka🤷
Reiluinta olisi, kun vuosittain kertyisi tietty määrä (esim. 10) palkallista sairaslomapäivää. Näitä päiviä voisi sitten käyttää kuten nykyäänkin sairastuttua. Jos päiviä ei riitä, et saa sairaslomakorvausta.
Näinhän on jo. 60 päivää vuodessa voi noita kertyneitä saikkuja pitää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä ap:n tarinassa ei nyt täsmää joku asia. Yritetty neuvoa monta kertaa, mutta laittaa vastaan.
Pyydä uusi tuloste saikkulapusta paikassa missä kävit.Miten se uusi tuloste saikkulapusta ratkaisee aapeen kysymystä?
Liite joka tarvitaan. Ei ole syytä periä palkasta, oli se sallittua tai ei.
Kun et voi tietää etukäteen mikä on lopputulos, voit tilkitä mahdollisuuksia huonoimpaan lopputulokseen.
Lääkärit laittavat yleensä suoraan sairauslomatodistukset Kelaan. Työntekijä toimittaa työnantajalle. Jos sinulla on Kelaan toimitettava todistus, jota lääkäri ei ole suoraan lähettänyt sinne; mene omakela sivuille ja lähetä todistus. Ei sitä tarvitse kohdistaa mihinkään hakemukseen. Työnantaja tekee hakemuksen ja se menee sinun henkilötunnuksen mukaan samaan paikkaan, kuin lähettämäsi liite.
Kannattaa muuten lääkärissä kysyä aina noiden pidempien sairauslomien kohdalla, että laittaako lääkäri todistuksen suoraan kelaan.