Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja vaatii että työntekijä toimittaa sairaslomatodistukset itse kelasn tai pidättää sairauspäivärahan suoraan palkasta
14.07.2026 |
Työnantaja siis vaatii että työntekijä itse huolehtii liitteet kelalle, vaikka varsinaisen hakemuksen työnantaja tekee itse, sitten joskus, kun sille sopii.vaikea työntekijänä lähetellä liitteitä hakemukseen, jota ei edes ole. Mutta sråekään ei ole ongelma vaan se, että työnantaja uhkaa periä sairauspäivärahan työntekijän palkasta, mikäli todistuksia ei ole toimitettu. Epäselväksi jäi, aikooko työnantaja periä sairauspäivärahaa vastaavan summan palkasta, mikäli Kela hylkää työnantajan tekemän sairauspäivärahahakemuksen muista syistä kuin puuttuvista sairauslomatodistuksista.
Saako työnantaja periä automaationa palkasta sairauspäivärahan vai tuleeko sillä olla oikeuden päätös näin toimiakseen?
Kommentit (50)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saikkulappu toimitetaan työnantajalle ja se on työnantajan homma siitä eteenpäin.
Sairaslomatodistukset on siis toimitettava työnantajalle JA Kelaan itse. Työnantaja ei sairaspäivärahahakemusta tehdessään siis liitä saamaansa sairaslomatodistusta hakemukseen vaan on ulkoistanut sen työntekijälle. Mikäli liitteet eivät näy Kelalle tai ne ovat puutteelliset ja työnantajan tekemä sairauspäivärahahakemus siksi hylätään, työnantaja pidättää katsomansa menetetyn summan palkansaajan palkasta.
Vierailija kirjoitti:
Saikkulappu toimitetaan työnantajalle ja se on työnantajan homma siitä eteenpäin.
Näin tosiaan toimittiin ennen, kunnes työnantaja ilmoitti että se ei enää toimita sairauslomatodistuksia Kelaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanot vaan, että työpanoksen hinta on sama, eli sitten vaan teet vähemmän, jos maksetaan vähemmän. Työnantajan tehtävä on hoitaa laput eteenpäin.
Kuinka pitkään olet ollut saikulla ja mistä sairaudesta?
On ihan eri asia puhutaanko parin päivän flunssasta vai kuukausia kestävästä pitkäaikaisemmasta sairaudesta, puhumattakaan tuleeko kyseeseen työkykyarviointi kolmikantaisesti?
T. Luottamushenkilö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja työehtosopimus?
OVTES
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuinka pitkään olet ollut saikulla ja mistä sairaudesta?
On ihan eri asia puhutaanko parin päivän flunssasta vai kuukausia kestävästä pitkäaikaisemmasta sairaudesta, puhumattakaan tuleeko kyseeseen työkykyarviointi kolmikantaisesti?
T. Luottamushenkilö
Ohjeistus koskee kaikkia yli 9 päivää kestäneitä sairauslomia ja siis koko henkilöstöä. Ei yksittäistä työntekijää. Aina kun työntekijä(t) ovat sairaina yli 9 päivää ja syntyy työnantajalle oikeus hakea sairauspäivärahaa Kelasta (koska työnantaja maksaa sairausajan palkkaa), se katsoo voivansa automaattisesti pidättää sairauspäivärahan työntekijän palkasta, mikäli työntekijä ei ole toimittanut todistuksia Kelalle. Työnantaja siis itse tekee hakemuksen ja työnantajalla on sairauslomatodistus, mutta se ei liitä sitä hakemukseensa, vaan se on työntekijän tehtävä.
Kyseessä on 13 päivää kestänyt sairaus.
Lähinnä mietin että onko tosiaan työnantajalla oikeus automaattisesti pidättää tuo summa palkasta vai tulisiko työnantajan ensin näyttää toteen että sairauspäivärahan eväämine riippuisi työntekijän huolimattomuudesta tai laiminlyönnistä. Nythän työnantaja vaatii liitteitä toimitettavaksi Kelaan, vaikka koko hakemusta ei ole edes vielä olemassa. Kuinks työntekijä voi luottaa että ensinnäkin hänen lähettämänsä liitteet kohdentuvat oikein ja säilyvät Kelalla kunnes työnantaja tekee hakemuksen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiva maksaa tälläisten paljon sairastelevien palkka🤷
Vierailija kirjoitti:
Kiva maksaa tälläisten paljon sairastelevien palkka🤷
Kerran 13 päivää sairauslomalla ollut paljon sairasteleva?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lähinnä mietin että onko tosiaan työnantajalla oikeus automaattisesti pidättää tuo summa palkasta vai tulisiko työnantajan ensin näyttää toteen että sairauspäivärahan eväämine riippuisi työntekijän huolimattomuudesta tai laiminlyönnistä. Nythän työnantaja vaatii liitteitä toimitettavaksi Kelaan, vaikka koko hakemusta ei ole edes vielä olemassa. Kuinks työntekijä voi luottaa että ensinnäkin hänen lähettämänsä liitteet kohdentuvat oikein ja säilyvät Kelalla kunnes työnantaja tekee hakemuksen?
Aika vittumoista sälyttää moinen sairaalle. Joku masentunut tai psykoosipotilas varmaan kyttäävätkin milloin työnantaja on laittanut hakemuksen että voivat liittää liitteet.
Ovtes, siis kyseessä kuntatyönantaja vai joku yksityinen steinerkoulu?
Vierailija kirjoitti:
Kiva maksaa tälläisten paljon sairastelevien palkka🤷
Toivottavasti et joudu koskaan esim leikkaukseen. Vituttaisi maksella sun sairausajan palkkojas.
Jos kyseessä steineri, en ylläty.
Vierailija kirjoitti:
Lähinnä mietin että onko tosiaan työnantajalla oikeus automaattisesti pidättää tuo summa palkasta vai tulisiko työnantajan ensin näyttää toteen että sairauspäivärahan eväämine riippuisi työntekijän huolimattomuudesta tai laiminlyönnistä. Nythän työnantaja vaatii liitteitä toimitettavaksi Kelaan, vaikka koko hakemusta ei ole edes vielä olemassa. Kuinks työntekijä voi luottaa että ensinnäkin hänen lähettämänsä liitteet kohdentuvat oikein ja säilyvät Kelalla kunnes työnantaja tekee hakemuksen?
Liittoon yhteys niin kuin olisi jo. Tätä varten ne ovat.
Kannattaa olla yhteydessä ammattiliittoon.