Miten töistä irtisanoudutaan

Käytännössä noin se tapahtuu, että ilmoitat asiasta pomollesi. Sitten juttellette niitä näitä ja panette paperit kuntoon.

Juttele esihenkilön kanssa ja laita sen jälkeen vielä sähköpostilla vahvistus. Viestiin tarkat päivämäärät milloin irtisanoudut ja milloin on viimeinen työpäivä.

Toisesta työpaikasta ei tarvitse mainita, mutta harvoin siitä haittaakaan on. Lähinnä tulee mieleen jos hyppäät kilpailijan palkkalistoille niin voi tulla erikseen tehty kilpailukieltosopimus sekä tietysti vanhan työnantajan asiakastiedot ja muut liikesalaisuudet. Tosin nämä tämmöiset koskee etupäässä johtajatason töitä.

Veetutti niin paljon että yksi sana sähköpostiin riitti: lopetan

Irtisanoutuminen kannattaa tehdä aina myös kirjallisesti. Itse lähetän sähköpostia jossa sanon että irtisanoudun yrityksen x palveluksesta xx.xx.2026. Sinun ei tarvitse kertoa miksi irtisanoudut.

Joissakin paikoissa on erillinen kaavake irtisanoutumiseen. Joka tapauksessa ehdottomasti kannattaa tehdä kirjallisesti!

Ei kannata irtisanoutua ennen kuin on uusi työsopimus allekirjoitettu. Tuollaisiin "saisin työpaikan" lupauksiin kannattaa suhtautua erittäin epäluuloisesti. Ettei käy niin, että irtisanoudut ensin vanhasta paikasta, mutta jäätkin työttömäksi.

Tee niinkuin minä , olin viikon kännäämässä niin ei tarvinnut edes itse ilmoittaa kun työnantaja soitti ja sanoi tyyösuhteesi on katkaistu. Olin kyllä ajatellut jo muutenkin lähteä sieltä ja näin se kävi nätisti.

Meet pomon huoneeseen ja väännät tortun keskelle lattiaa. Se riittää.

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata irtisanoutua ennen kuin on uusi työsopimus allekirjoitettu. Tuollaisiin "saisin työpaikan" lupauksiin kannattaa suhtautua erittäin epäluuloisesti. Ettei käy niin, että irtisanoudut ensin vanhasta paikasta, mutta jäätkin työttömäksi.

Omassa tilanteessani karenssi oli parempi vaihtoehto kuin itsari.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei kannata irtisanoutua ennen kuin on uusi työsopimus allekirjoitettu. Tuollaisiin "saisin työpaikan" lupauksiin kannattaa suhtautua erittäin epäluuloisesti. Ettei käy niin, että irtisanoudut ensin vanhasta paikasta, mutta jäätkin työttömäksi.

Omassa tilanteessani karenssi oli parempi vaihtoehto kuin itsari.

Tuollaisessa tilanteessa hoitoon hakeutuminen olisi oikea ratkaisu. Ihan vaikka työterveyden kautta.

Onko sinun nykyinen työsuhteesi määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva? Sinun kannattaa ensin lukea oman alan työehtosopimus, ne löytyy netistäkin.

Vierailija kirjoitti:

Tee niinkuin minä , olin viikon kännäämässä niin ei tarvinnut edes itse ilmoittaa kun työnantaja soitti ja sanoi tyyösuhteesi on katkaistu. Olin kyllä ajatellut jo muutenkin lähteä sieltä ja näin se kävi nätisti.

Näin se lakipykälien mukaan menee. Jos työntekijä jättää riittävän pitkään saapumatta töihin niin se voidaan tulkita irtisanoutumisena. Muistaakseni rajana on jos seitsemän päivää on mitään ilmoittamatta poissa töistä.

Olethan huomioinut työsopimuksesi mukaisen irtisanoutumisajan?

Ei minulla ainakaan ollut muuta, kuin pieni palis pomojen kanssa. Siinäkin vain sovittiin käytännön asioista. Sain puolen vuoden palkan ilman työvelvoitetta ja työtodistus tuli myöhemmin postissa.

Ei se vaikeaa ole. Kunhan nyt vain ilmoitat lopettavasi.

Käy kusee esimiehesi työpöydälle. Muuta et juuri tarvitse. 

Vierailija kirjoitti:

Ei minulla ainakaan ollut muuta, kuin pieni palis pomojen kanssa. Siinäkin vain sovittiin käytännön asioista. Sain puolen vuoden palkan ilman työvelvoitetta ja työtodistus tuli myöhemmin postissa.

Ei se vaikeaa ole. Kunhan nyt vain ilmoitat lopettavasi.

"Sain puolen vuoden palkan"

Miksi? Aika omituinen työsopimus sellainen jossa irtisanoutuva työntekijä saa palkkioksi noin tuntuvan korvauksen.

Muista pyytää työtodistus - jossei sitä automaattisesti tarjota.

Muista myös, että sinulla on oikeus pyytää työtodistus ilman arviointia. Jos työnantaja yrittää sellaisen työtodistuksen tehdä missä sinua moititaan. Onneksi tosi harvoin tälle oikeudelle on tarvetta, mutta hyvä pitää mielessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei minulla ainakaan ollut muuta, kuin pieni palis pomojen kanssa. Siinäkin vain sovittiin käytännön asioista. Sain puolen vuoden palkan ilman työvelvoitetta ja työtodistus tuli myöhemmin postissa.

Ei se vaikeaa ole. Kunhan nyt vain ilmoitat lopettavasi.

"Sain puolen vuoden palkan"

Miksi? Aika omituinen työsopimus sellainen jossa irtisanoutuva työntekijä saa palkkioksi noin tuntuvan korvauksen.

Puolen vuoden irtisanomisaika, mutta ei työvelvoitetta. Toiset osaa sopia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei minulla ainakaan ollut muuta, kuin pieni palis pomojen kanssa. Siinäkin vain sovittiin käytännön asioista. Sain puolen vuoden palkan ilman työvelvoitetta ja työtodistus tuli myöhemmin postissa.

Ei se vaikeaa ole. Kunhan nyt vain ilmoitat lopettavasi.

"Sain puolen vuoden palkan"

Miksi? Aika omituinen työsopimus sellainen jossa irtisanoutuva työntekijä saa palkkioksi noin tuntuvan korvauksen.

Varmaan ottanut vastaan työnantajan tarjoaman irtisaoutumispaketin YT-neuvotteluissa, muuten ei itse irtisanoutuvalla ikinä ole puolen vuoden irtisanomisaikaa ilman työvelvoitetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei minulla ainakaan ollut muuta, kuin pieni palis pomojen kanssa. Siinäkin vain sovittiin käytännön asioista. Sain puolen vuoden palkan ilman työvelvoitetta ja työtodistus tuli myöhemmin postissa.

Ei se vaikeaa ole. Kunhan nyt vain ilmoitat lopettavasi.

"Sain puolen vuoden palkan"

Miksi? Aika omituinen työsopimus sellainen jossa irtisanoutuva työntekijä saa palkkioksi noin tuntuvan korvauksen.

Puolen vuoden irtisanomisaika, mutta ei työvelvoitetta. Toiset osaa sopia.

Niin, ne sopia osaavat oli sinun tapauksessa työnantajan puolelta. Mulkero työnantaja olisi voinut sanoa ihan toisin.