Lue keskustelun säännöt.
Esimiehen sijaisuuden korvaus
16.04.2026 |
Olen sijaistanut tiimin esimiestä lomilla ja hänen vapaapäivinä yli 4 vuoden ajan. Nyt hänen lähtiessä, oletin että minut valitaan tuohon tehtävään. Eipä valittu, vaan tilalle palkattiin uusi henkilö, jolla ei edes kokemusta vastaavasta tehtävästä.
En ole saanut näiden 4 vuoden aikana mitään lisäkorvausta tuosta työstä kun olen itse ajatellut sen olevan "sparrausta" ja harjoittelua varsinaiseen työhön.
Nyt haluan korvaukset koko ajalta kun suunnitelmani ei toteutunutkaan. Minkälaista korvausta voin pyytää/vaatia?
Kommentit (5)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinun olisi pitänyt selvittää asia etukäteen, eikä tehdä oletuksia omassa mielessäsi. Työnantaja ei ole vastuussa sinun vääristä oletuksistasi, jos he eivät nimenomaisesti ole luvanneet paikkaa sinulle. Myös korvauksia sinun olisi pitänyt vaatia ennen kuin suostut tehtävään.
En kuulu liittoon. Olen ollut siinä uskossa että kun tekee työnsä kunnolla ja joustavasti ei niitä tarvita. Mutta ilmeisesti väärässä olin.
Kyseessä yksityinen työnantaja mutta suuren franchise tyypisen ketjun osa.
Ap.
Ei sijaistamisesta mitään erityistä korvausta makseta. Ja olet väärässä, kun väität, että olisi ollut jotenkin väärin olla nimittämättä sinut esimieheksi ja ottaa joku ulkopuolinen, jolla ei ole kokemusta. Tällä ulkopuolisella on voitu arvioida olevan paremmat edellytykset toimia tehtävässä. Esim jos nimenomaan halutaan uudistaa, niin uudet ulkopuoliset näkemykset todennäköisesti ovat hyödyllisiä. Myös, ehkä sinun työhösi ei vaan ole oltu tyytväisiä. Jos olisit ollut hyvä, niin varmaan sinut olisikin haluttu nimittää. Koita hyväksyä, että toinen oli parempi.
Ota liittoon yhteyttä ja kysy