Mahdotonta kesätyöhaku. Hyllyttäjältäkin edellytetään vähintään 3 kk aiempaa kokemusta hyllytystyöstä

Mitenkähän pitkään haastattelussa pitäisi sit osata rallatella siitä, miten kovin on kiinnostunut juuri pakasteiden käsittelystä ja miksi?

Täytyykö olla lempipakasteet? Kertoa miten hyvässä järjestyksessä oma pakastin on ja aina MUISSA KAUPPAKETJUISSA tietenkin ne pakasteet on tietenkin järjestetty niin hutiloiden, että tekisi mieli mennä järjestelemään.?

"On tää teidän kauppa vaan pakastetuotteiltaan täydellinen ja minä niin rakastaisin järjestellä juuri näitä pakasteita, erityisesti kalatuotteet kiinnostaa ja haluaisin myös ohjata kuluttajia oikeiden pakastetuotteiden pariin" 😂

Video cvllä sit esitellään sitä täydellisesti järjestettyä pakastinta ja arvioidaan kauppaketjujen kylmäketjuja ja kuinka minä niin osaisin ja haluaisin juuri tämän homman.

Mitäääääh?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi kokemusta hyllyttämisestä pitää olla vähintään 3kk:tta? Miksi alalle ei oteta uusia työntekijöitä?

Se on ilmeisesti niin saatanan ylivoimasta että pomo kertoo sulle tunnissa työnkuvauksen ja työpaikasta oleelliset asiat. 

Veikkaan, että 95% henkilöistä, joilla ei ole kokemusta hyllyttämisestä tai kesätyöstä, jättäisi tuon työn alle tunnissa aloittamisesta. Työ ei ole erikoista, pitkäveteistä ja ennen kaikkea siitä ei saa toimitusjohtajan palkkaa. Harva teistä kestäisi tuollaista työtä, jos et omaa kokemusta.

Ja mistähän vitusta sitä kokemusta saa, jos ei saa edes tulla kokeilemaan?

Vierailija kirjoitti:

Joo ei ole mitään järkeä enää näissä vaatimuksissa. Tuon(kaan) työn oppimiseen ei taatusti mene kolmea kuukautta eikä varmasti edes kolmea päivää, hyvä jos kolme tuntia. 

Ja kuka haluaisi tehdä sitä kauemmin kuin kolme kuukautta?

Ennen töissä tekemällä opittiin, nyt pitäisi valmiiksi osata ihan kaikki ja tietenkin juuri talon tavoilla. Mikä järki, työnantajat?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Aitoa kiinnostusta hyllytystyöhön, erityisesti pakasteiden ja teollisten tuotteiden parissa"

 

 

Siis eikö nykyään vaan saa hoitaa hommansa kunnolla vaikka ei omaakaan mitään suurta intohimoa pakasteita kohtaan? :D

Sitten se aitoa intohimoa ja kiinnostusta pakestepaketteja kohtaan tunteva työkykyinen autisti jää ilman tuota työpaikkaa, koska ei sitten kuitenkaan sovi työantajan haluaman työntekijän profiiliin.

Niin, tylsään ja hiljaa yksikseen tehtävään duuniin ei kannata palkata 25 v ekstroverttiä edustavan säihkyvää kunnianhimoista kaunotarta, vaikka sellaisen kanssa on varmaan mukavaa keskustella haastattelussa 

Vierailija kirjoitti:

No ei mulla päivääkään kokemusta hyllyttämisestä,mutta vanhat eteen,uudet taakse,roskat pois. Ripeä varmasti saa olla pakaste tuotteiden kanssa,ettei ne sula. Kuuluuko siihen muuta?

Minä otan aina takaa että saan tuoreempaa, T: valveutunut asiakas.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi kokemusta hyllyttämisestä pitää olla vähintään 3kk:tta? Miksi alalle ei oteta uusia työntekijöitä?

Ei haluta perehdyttää uusia. En tiedä, miksi edes laittaa avointa hakua, kun voisivat vaan soitella vanhoille, että tuutko töihin?? Oma täysi-ikäinen nuori on hakenut kaikkiin mahdollisiin myymälöihin ja kaikkialta sama vastaus (jos vastaavat), että otetaan kokeneempia. 

Ehkäpä aikaisemmin tuossa liikkeessä työskennelleet eivät halua tulla takaisin.

Vierailija kirjoitti:

"Aitoa kiinnostusta hyllytystyöhön, erityisesti pakasteiden ja teollisten tuotteiden parissa"

 

 

Siis eikö nykyään vaan saa hoitaa hommansa kunnolla vaikka ei omaakaan mitään suurta intohimoa pakasteita kohtaan? :D

Tämä oli kyllä hyvä, on tää Suomi sekaisin perkk...... 

Vierailija kirjoitti:

Ennen töissä tekemällä opittiin, nyt pitäisi valmiiksi osata ihan kaikki ja tietenkin juuri talon tavoilla. Mikä järki, työnantajat?

Ennen oli ennen ja työtahtikin erilainen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi kokemusta hyllyttämisestä pitää olla vähintään 3kk:tta? Miksi alalle ei oteta uusia työntekijöitä?

Ei haluta perehdyttää uusia. En tiedä, miksi edes laittaa avointa hakua, kun voisivat vaan soitella vanhoille, että tuutko töihin?? Oma täysi-ikäinen nuori on hakenut kaikkiin mahdollisiin myymälöihin ja kaikkialta sama vastaus (jos vastaavat), että otetaan kokeneempia. 

Ehkäpä aikaisemmin tuossa liikkeessä työskennelleet eivät halua tulla takaisin.

Tai ovat siirtyneet muihin hommiin. Ei kai tarkoitus monella ole hyllyttää läpi elämän. Monet opiskelevat ja siirtybät toiselle alalle. 

Vierailija kirjoitti:

Ja työtuntejakin oli luvattu huimat 10/vko.

Normaalisti olisi 2h/vko. Mutta näin työvoimapulan aikaan onkin jopa 10h

Tuolla kiinnostuksella pakasteisiin varmaan haetaan, että olisi alaa kohtaa jotain kiinnostusta. Aika paljon näkee näitä emmä tiiä mistään mitään oon vaan töis täällä tyyppejä ihan joka alalla.

Vierailija kirjoitti:

Joo ei ole mitään järkeä enää näissä vaatimuksissa. Tuon(kaan) työn oppimiseen ei taatusti mene kolmea kuukautta eikä varmasti edes kolmea päivää, hyvä jos kolme tuntia. 

Olen nuorempana työskennellyt hyllyttäjänä muinaisessa Tarjoustalossa. Sehän meni siten, että vuokrafirman rekryn kautta ottivat sinne töihin. Menin paikalle aamulla ja ne antoi eteen rullakot ja sanoivat, että pura siitä. Tuotteiden paikat opit tekemällä. Ja siellähän minä sitten purin niitä rullakoita ja hyllytin tavaraa. Ei muistaakseni sanallakaan varsinaisesti koulutettu mitenkään. Siellä niitä tuotteita sen kesän hyllyttelin. Tosiaan ei ollut kylmätavaraa myynnissä, joten ehkä sen takia ei ollut mitään vaatimuksia kylmäketjun, tai hygieniapassin suhteen. 

Toki työntekijä, jolla on rutiinia siihen hommaan on aina nopeampi, mutta jokaisen pitää uudessa paikassa oppia tavaroiden paikat sekä talon rutiinit, vaikka olisikin kokenut hyllyttäjä. 

Sitähän se todella on. Esim. Puuiloon on vaikeampi päästä kesätöihin, kuin lääkikseen.

S-ryhmään haki kesätöihin n. 4700 henkilöä ja haastatteluun pääsi n. 3000 henkilöä ja kuukauden pituiseen  työsuhteeseen  (töitä saa useampi henkilö, siksi 4vk työ)  valittiin noin 1300 henkilöä. 

Halu päättynyt.

Siis saiko ne oikeasti jonkun?

Voisivat suoraan vaan järjestää arpajaiset siitä kuka saa työn. 

Vierailija kirjoitti:

Tuolla kiinnostuksella pakasteisiin varmaan haetaan, että olisi alaa kohtaa jotain kiinnostusta. Aika paljon näkee näitä emmä tiiä mistään mitään oon vaan töis täällä tyyppejä ihan joka alalla.

Onko se siis väärin? Jos hoitaa hommansa kuitenkin hyvin?

Vierailija kirjoitti:

Joo ei ole mitään järkeä enää näissä vaatimuksissa. Tuon(kaan) työn oppimiseen ei taatusti mene kolmea kuukautta eikä varmasti edes kolmea päivää, hyvä jos kolme tuntia. 

Taito pitää toisessa kädessä viittätoista tölkkiä kun puhdistaa hyllyä voi vaatia enemmän kuin kolme tuntia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi kokemusta hyllyttämisestä pitää olla vähintään 3kk:tta? Miksi alalle ei oteta uusia työntekijöitä?

Se on ilmeisesti niin saatanan ylivoimasta että pomo kertoo sulle tunnissa työnkuvauksen ja työpaikasta oleelliset asiat. 

Veikkaan, että 95% henkilöistä, joilla ei ole kokemusta hyllyttämisestä tai kesätyöstä, jättäisi tuon työn alle tunnissa aloittamisesta. Työ ei ole erikoista, pitkäveteistä ja ennen kaikkea siitä ei saa toimitusjohtajan palkkaa. Harva teistä kestäisi tuollaista työtä, jos et omaa kokemusta.

Et taida olla kotiäiti? Työ tekijäänsä neuvoo ja sitä rataa,mutta nämä paikathan menevät pomojen kersojen kavereille, ei tavallisille luuserinuorille :/

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Laitat vaan CV:hen, että olet kotona hyllyttänyt tavaroita vuosikausia. Ruokia, mausteita, vaatteita jne. 

Ja kuule heti kaatuisi siihen ettet edes lukenut ilmoitusta kunnolla. 

 

"vähintään 3 kuukauden aiempi kokemus hyllytystyöstä päivittäistavarakaupassa"

🙄