Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Rekrytoijien ylimielinen asenne
18.03.2026 |
Mitäs mieltä olette tästä? https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/kiinteistoassistentti-svsis-20094426
Rivien välistä voi lukea miten rekrytoijaa ei passaa "tyhmän" työnhakijan vaivata.
"Arvostamme, että sähköpostissa kysyt vain työtehtävään liittyviä asioita. Jätä esimerkiksi itsesi esittely ja myyntipuheet varsinaiseen hakemukseen."
"Hakemuksia tulee paljon, ja jotta hakuprosessi on kaikille reilu, voimme ottaa huomioon vain järjestelmässä tehdyt hakemukset."
"Voit parantaa omia mahdollisuuksiasi tulla valituksi, kun liität hakemukseesi ansioluettelon (CV) tai kirjaat aikaisemmat työpaikkasi kuluneelta noin viideltä vuodelta ja kerrot, miten aiemmissa työpaikoissa opitut asiat tukevat sinua pärjäämään hakemassasi uudessa tehtävässä."
Ja loppukateettina oikein vielä:
"Tsemppiä hakemuksen tekoon!" (No voi kiitos)
Kommentit (22)
Jotenkin tahtoo unohtua se kuuluisa "asiakaspalveluasenne" noilta tärkeileviltä rekrytoijilta.
Heille maksetaan siitä, että vastaavat kyselyihin ja käyvät läpi kaikki hakemukset.
"Hakemuksia tulee paljon", no varmasti tulee, kun hirveä työttömyys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No kuka kaipaisi uuvatteja kyselemään mitä sattuu?
Ilmeisesti puhelimessa saa kysellä muitakin asioita ja mainostaa itseään..
Tuo heidän hakukaavakkeensa on kyllä tuulahdus jostain 20 vuoden takaa..
Säälin työhakijoita jotka meidän firmasta kyselee töitä, niin weemäistä porukkaa johdon puoli että ihme jos kukaan tänä vuonna saa edes kesätöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiks tuo CV-ohje tarkoita sitä, ettei tarvitse välttämättä syöttää järjestelmään jokaista työkokemusta, vaan CV riittää? Ja suoraan myös annetaan ymmärtää, että myyntihenkiset viestit ovat tarpeettomia. Kaipa tuossa pyritään säästämään molempien aikaa.
Tuon ilmoitustekstin perusteella voi vaan kuvitella millainen työhaastattelu on..
Jos siihen nyt koskaan pääsee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksinkertaisiahan nuo ovat. Rekrytoija ei ole mikään tähtitieteen professori.
Vierailija kirjoitti:
Eiks tuo CV-ohje tarkoita sitä, ettei tarvitse välttämättä syöttää järjestelmään jokaista työkokemusta, vaan CV riittää? Ja suoraan myös annetaan ymmärtää, että myyntihenkiset viestit ovat tarpeettomia. Kaipa tuossa pyritään säästämään molempien aikaa.
https://visiohr.likeit.fi/jsp/duuni/responsiveapplication/ResponsiveApp…
Ei tuohon voi mitään työkokemusta syöttää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työt huivinaisille. Silloin alkaa mielistely ja oikea auttaminen suomalaisten taholta.
Voin itseni puolesta todeta, että olen ollut monessa työhaastattelutilanteessa, niin yhtään ainoaa asiallista rekrytoijan eteen en ole vielä päässyt. Jos he ovat sitä mieltä, että "tyhmien" ei kannata vaivautua työnhakuun tai vaivata rekrytoijia, voin minä sanoa ihan samaa heistä. En edes voi luetella tähän miten helvetin typeriä kysymyksiä on esitetty, mihin rekrytoija on vetänyt ihan jänön hatusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voin itseni puolesta todeta, että olen ollut monessa työhaastattelutilanteessa, niin yhtään ainoaa asiallista rekrytoijan eteen en ole vielä päässyt. Jos he ovat sitä mieltä, että "tyhmien" ei kannata vaivautua työnhakuun tai vaivata rekrytoijia, voin minä sanoa ihan samaa heistä. En edes voi luetella tähän miten helvetin typeriä kysymyksiä on esitetty, mihin rekrytoija on vetänyt ihan jänön hatusta.
Sama.
Olin pari vuotta sitten yhdenkin vuokrafirman teams-haastattelussa, jossa haastattelijalla ei ollut mun cv:tä siinä haastattelutilanteessa mukana vaan ruutuvihkoon tehdyt "muistiinpanot".
Eikö nyt vaan voi kirjoittaa, että "ei hakemuksia sähköpostilla".. Huah.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin tahtoo unohtua se kuuluisa "asiakaspalveluasenne" noilta tärkeileviltä rekrytoijilta.
Heille maksetaan siitä, että vastaavat kyselyihin ja käyvät läpi kaikki hakemukset.
"Hakemuksia tulee paljon", no varmasti tulee, kun hirveä työttömyys.
Ei niille tuosta makseta.
Niille maksetaan että ne löytää spekseihin sopivan henkilön.
Se voi olla kolmas hakemus, se voi olla sadas.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin tahtoo unohtua se kuuluisa "asiakaspalveluasenne" noilta tärkeileviltä rekrytoijilta.
Heille maksetaan siitä, että vastaavat kyselyihin ja käyvät läpi kaikki hakemukset.
"Hakemuksia tulee paljon", no varmasti tulee, kun hirveä työttömyys.
Ei niille tuosta makseta.
Niille maksetaan että ne löytää spekseihin sopivan henkilön.
Se voi olla kolmas hakemus, se voi olla sadas.
Täytyy kuitenkin olla kärsivällisyyttä lukea se sadas hakemus..
En ymmärrä näitä, että hakuaika on joku 3 viikkoa ja hirveellä kiireellä pitää sitten hakea kuitenkin.
Laittakoot viikon hakuajan ja sitten käyvät läpi kaikki hakemukset.
Omalle lapselle viesti, älä nuole noita. Ottakoon huivipään työläisekseen. Mitä suomalaisen kannattaa enää töitä tehdä?
Nämä rekrytoijat taitavat olla amatöörejä, ainakaan tietosuoja ei taida niin kiinnostaa. Kysyvät hakulomakkeessa turhaan hakijan postiosoitetta ja tarvitseeko hakuvaiheessa tarkkaa syntymäaikaakaan. Tietosuojaselosteessa viitataan kumottuun henkilötietolakiin ja informointi taitaa olla muutenkin puutteellista.
Alue: Aihe vapaa
No kuka kaipaisi uuvatteja kyselemään mitä sattuu?