Lue keskustelun säännöt.
Jos olisit työnantaja niin miten pyrkisit löytämään itsellesi uuden työntekijän? Mikä olisi paras menetelmä?
14.03.2026 |
Laittaisitko ilmoituksen esim. työkkärin sivuille? Vai yrittäisitkö suhteiden ja verkostojen kautta löytää jonkun? Tai palkkaisitko rekryfirman etsimään?
Mikä olisi halvin, helpoin ja riskittömin tapa?
Ainakin jos ilmoituksen laittaa niin vaarana on, että hakemuksia tulee ihan tolkuttomasti.
Kommentit (14)
Suorahaku headhuntterin kautta. En halua satoja pilipali-feikkihakemuksia ammattityöttömiltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä palkkasin edellisessä työpaikassani 20 vuoden aikana kymmeniä työntekijöitä. Ilmoitus työkkäriin, hakemusten läpikäynti, haastattelut ja työsopimuksen teko.
Ajan lähimpään vastaanottokeskukseen ja otan muutaman sitkeän ja riskin näköisen kaverin kyytiin lavalle. Ei ole liiton miehiä ne, eivätkä mene työterveyteen valittamaan ahdistusta tai nuhaa.
Pitäisi tilauskannan nousta niin voisi palkata, nyt heikkenee kotimarkkinassa.
Käyttäisin verkostojani selvittääkseni, olisiko joku tunnetti hyvä tekijä vapaalla markkinoilla. Jos ei ole, vasta sitten laittaisin hakuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu mitä haet, siis minkä tasoista osaamista. Jos käy vastavalmistunut ilman työkokemusta niin ottaisin yhteyttä paikalliseen amikseen tai muuhun oppilaitokseen.
Jos haluat kovan luokan osaajan merkittävällä työkokemuksella, niin rekryfirma voi olla ok. mutta huomattavasti kalliimpi.
Tärkeintä rekrytoinnissa on kertoa rehellisesti tehtävän aito sisältö ja vaativuus. Epärealistiset odotukset työnsisällöstä aiheuttaa merkittävää laskua työmotivaatiossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietenki ensin verkostojeni avulla, niin on lähes kaikki työntekijäni löytyneet. Voihan sitten laittaa ilmoituksia eri paikkoihin, työjkärin sivuille jne. mutta saa varautua hakemustulvaan.
Vierailija kirjoitti:
Ajan lähimpään vastaanottokeskukseen ja otan muutaman sitkeän ja riskin näköisen kaverin kyytiin lavalle. Ei ole liiton miehiä ne, eivätkä mene työterveyteen valittamaan ahdistusta tai nuhaa.
Juu. Ovat kuin vanhan liiton miehiä suomeksi sanoen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Riippuu mitä haet, siis minkä tasoista osaamista. Jos käy vastavalmistunut ilman työkokemusta niin ottaisin yhteyttä paikalliseen amikseen tai muuhun oppilaitokseen.
Jos haluat kovan luokan osaajan merkittävällä työkokemuksella, niin rekryfirma voi olla ok. mutta huomattavasti kalliimpi.
Tärkeintä rekrytoinnissa on kertoa rehellisesti tehtävän aito sisältö ja vaativuus. Epärealistiset odotukset työnsisällöstä aiheuttaa merkittävää laskua työmotivaatiossa.
Asiallinen pitää olla aina, viidakkorumpu, maine leviää hyvin edelleen ja veikkaan että firmoissa jotka valittavat työvoimapulaa, on jotain vialla. Eivät noudata sopimuksia, maksa kunnollista palkkaa tai ylityökorvauksia jne.
Mieluiten ottaisin yli viiskymppisen, jolle ei tarvitse opettaa työssäkäynnin perusasioita. Ja yrittäisin löytää puskaradion kautta eli omien Linkedin kontaktien kautta. On ihan supertyyppejä työttöminä nyt. He veisi mun firman nopeasti menestyjäksi, kun palkkaisin itseäni fiksumpia asiantuntijoita ja konkareita!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysyisin ensin nykyisiltä työntekijöiltä ja tutuilta onko heillä suositella ketään. Jos ei ole tai ei löydy sopivaa, niin kääntyisin rekryfirman puoleen.
Vierailija kirjoitti:
Ajan lähimpään vastaanottokeskukseen ja otan muutaman sitkeän ja riskin näköisen kaverin kyytiin lavalle. Ei ole liiton miehiä ne, eivätkä mene työterveyteen valittamaan ahdistusta tai nuhaa.
Joo ja ne tekee pitkiä päiviä ja viikonloppuja ilman ylityökorvauksia, lomarahoja jne. Hiljattain kärähti tuosta entinen työnantaja, kone- kuorma- autofirma. Kalliiksi tuli. Ei tullut omakaan lopputili ajoissa. Sanoin omistajalle että käyn sitten ostamassa tavaraa firman piikkiin, en kerro mistä.
Squid game tyylinen taisto kuolemaan saakka. Voittaja palkinnoksi nollatuntisopparin.