Kaikki tuntemani työttömät valittaa työpaikkojen vähyyttä vaikka kyse on vain laiskuudesta haravoida piilotyöpaikkoja
on menossa työpaikkojen uusako jossa nopeat syövät hitaat, kukana ei tule kotisohvalle töitä tarjoamaan. Oma aktiivisuus avain asemassa ja timantti kuntoon hiottu cvee
Kommentit (33)
Miksi ne työpaikat ovat piilossa?👀
Eli se yksi työtön jonka kuvittelet tuntevasi.
Onko kokoomuksen ihan pakko valehdella että on olemassa valtava määrä piilotyöpaikkoja kun niitä ei yksinkertaisesti ole olemassa. Niin suuri hätä että on pakko väittää olematonta olemassa olevaksi. Sama kuin väittäisin että on olemassa euron bensaa mutta kun sitä ei viitsitä hakea? Kukaan ei tiedä missä sitä on vaikka väitetään sitä olevan.
Vierailija kirjoitti:
ihme porukoissa sinäkin pyörit.
ihme väitteitä ja olettamuksia täälläkin taas
Vierailija kirjoitti:
Miksi ne työpaikat ovat piilossa?👀
Jotta kaiken maailman idiootit ei niitä laumoittain hakisi. Fiksut ja potentiaaliset osaa hakea ilman ilmoituksiakin.
Minkälainen se timanttikuntoon hiottu cv on?
Täyttä valetta ja paskaa tietysti, mutta mitä siinä pitää olla?
Vierailija kirjoitti:
Minkälainen se timanttikuntoon hiottu cv on?
Täyttä valetta ja paskaa tietysti, mutta mitä siinä pitää olla?
aloitetaan nyt ensiksi ihan perusteista: virheetöntä hyvin kirjoitettua Suomen kieliä johon kaikki ei vaan pysty
Te puhutte eri asiasta. Työttömät puhuvat palkkatyöpaikoista ja sinä puhut tekemättömästä työstä.
vai, että piilo työpaikkoja pitäisi etsiä.
mites myös lapsuudesta tuttu pimeä piilo olen kuullut,.että se on aika suosittua joskus ysärillä.
tosin mä olen aina ollut huono etsijä ja parempi piiloutuja, niin ehkä siksi en löydä näitä secret rare työpaikkoja mistään.
oisko joku sovellus siihen joka vähän nostaisi pull ratee ja kannattaako sitä cv: tä hioa p100 vai riittääkö p60..
Vierailija kirjoitti:
Miksi ne työpaikat ovat piilossa?👀
1. Suora rekrytointi ilman julkista ilmoittelua
Monet huippupaikat, erityisesti konsultointi-, rahoitus- ja teknologiasektorilla, käyttävät suoria yhteydenottoja tai headhuntereita sen sijaan, että laittaisivat ilmoituksen avoimeen työpaikkahakuun.
Etuna on, että he saavat kohdennettua hakijaa ilman turhia hakemuksia.
Tämä on yleistä johtotehtävissä ja erikoisosaamista vaativissa rooleissa.
2. Tunnepohjainen / verkostopohjainen rekrytointi
He palkkaavat usein verkostojen kautta: LinkedIn, alan tapahtumat, suositukset.
Näin he löytävät luotettavia ja tunnettuja osaajia.
Näin ollen työpaikka ei tule näkyviin julkisiin hakuihin.
3. Yrityksen brändi- tai salassapito syyt
Joissakin yrityksissä strategiset tai projektikohtaiset roolit eivät näy yleisissä haussa.
Julkinen haku voisi paljastaa liikesalaisuuksia tai strategisia hankkeita.
4. Haku- ja algoritmirajoitteet
Joskus työpaikat ovat ilmoitettu vain tietyissä kanavissa, eivätkä Google tai muut hakukoneet indeksoi niitä automaattisesti.
Esim. vain yrityksen omassa urasivulla tai jäsenalueella.
5. Palkka- ja vaatimustasojen vuoksi
Jos työpaikka on hyvin kilpailtu ja haluttu, yritys saattaa rajoittaa hakua vain tiettyihin profiileihin.
Näin he säästävät aikaa ja saavat paremman hakijajoukon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minkälainen se timanttikuntoon hiottu cv on?
Täyttä valetta ja paskaa tietysti, mutta mitä siinä pitää olla?
aloitetaan nyt ensiksi ihan perusteista: virheetöntä hyvin kirjoitettua Suomen kieliä johon kaikki ei vaan pysty
Pitää siis osoittaa olevansa valkoihoinen ja Suomessa syntynyt kantasuomalainen.
Eiköhän ne sinun mielipiteet ole tällä nollattu.
Vierailija kirjoitti:
Minkälainen se timanttikuntoon hiottu cv on?
Täyttä valetta ja paskaa tietysti, mutta mitä siinä pitää olla?
Valetta ja paskaa tietysti.
Vasemmistolaiset ovat vähän rassukoita ja noin kolmasosa työttömistä on heitä. Ei heitä kukaan töihin huoli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ne työpaikat ovat piilossa?👀
1. Suora rekrytointi ilman julkista ilmoittelua
Monet huippupaikat, erityisesti konsultointi-, rahoitus- ja teknologiasektorilla, käyttävät suoria yhteydenottoja tai headhuntereita sen sijaan, että laittaisivat ilmoituksen avoimeen työpaikkahakuun.
Etuna on, että he saavat kohdennettua hakijaa ilman turhia hakemuksia.
Tämä on yleistä johtotehtävissä ja erikoisosaamista vaativissa rooleissa.
2. Tunnepohjainen / verkostopohjainen rekrytointi
He palkkaavat usein verkostojen kautta: LinkedIn, alan tapahtumat, suositukset.
Näin he löytävät luotettavia ja tunnettuja osaajia.
Näin ollen työpaikka ei tule näkyviin julkisiin hakuihin.
3. Yrityksen brändi- tai salassapito syyt
Joissakin yrityksissä strategiset tai projektikohtaiset roolit eivät näy yleisissä haussa.
Julkinen haku voisi paljastaa liikesalaisuuksia tai strategisia hankkeita.
4. Haku- ja algoritmirajoitteet
Joskus työpaikat ovat ilmoitettu vain tietyissä kanavissa, eivätkä Google tai muut hakukoneet indeksoi niitä automaattisesti.
Esim. vain yrityksen omassa urasivulla tai jäsenalueella.
5. Palkka- ja vaatimustasojen vuoksi
Jos työpaikka on hyvin kilpailtu ja haluttu, yritys saattaa rajoittaa hakua vain tiettyihin profiileihin.
Näin he säästävät aikaa ja saavat paremman hakijajoukon.
Sinä kuvaat työpaikan vaihtajien tilanteita. Työttömät työnhakijat ovat aivan erilaisessa asemassa. Tokihan sinä sen tajuat?
Vierailija kirjoitti:
Te puhutte eri asiasta. Työttömät puhuvat palkkatyöpaikoista ja sinä puhut tekemättömästä työstä.
palkka työ on nykyään Suomessa sellainen harvinaisuus ja tabu.
matala palkkoja ei arvosteta enää ollenkaan ja halutaan vaan tiettyjä ihmisiä tekemään ilmaiseksi tai niin pienellä palkalla ettei kukaan joka edes yrittää omilla rahoilla selvityä pysty sellaista työtä ottamaan vastaa.
tuet ei ole kannustin loukku.. tuet ei kannusta yhtään mitään vaan se on perus matematiikkaa jos palkalla elää huonommin kuin tuilla ei kannata mennä töihin. ja vaikka tuet otettaisiin pois en silti menisi. koska rehellisesti olen mieluummin köyhä ja ilman ruokaa, asuntoa ilman omaisuutta kuin että kaikki nämä asiat, mutta käytännössä rahat ei riittäisi perus menoihin ja kaikki aika menisi töihin.
se on orjuutta eikä sitä mitä pidän hyvinvointi yhteiskunnassa perus oletuksena eli se, että töistä maksetaan palkka joks riittää elämiseen ja on enemmän kuin vähäinen sosiaaliturva etuus.
.. suoja osa takaisin ja suoja työpaikkoja sairaille.
varmasti jopa sairaat tekisivät töitä, jos niitä töitä olisi joita voi sairaudesta huolimatta tehdä. eli etä työtä voisi tehdä vaikka sängystä käsin vr laseilla jos tekniikka kehittyy
Eli avoimia hakemuksia spämmää sinne ja tänne.
Työtön
Taas joku fassari propakoi... Jäljet johtanevat jälleen PersKokkare-sylttytehtaalle.
Itse jäin työttömäksi viime syksynä ja hain 2 paikkaan ja molempiin olisin päässyt. Tämä ennen kuin irtisanomisaika oli päättynyt ja olen sentään 5 kymppinen. Kouluja en ole köynyt mutta kokemusta monelta alalta.
Joka vuosi tulee kotisohvalle viesti, että "nyt voit ilmoittaa, jos tulet ens kesänä" 😄