Lue keskustelun säännöt.
Voiko sairauden tutkimuksessa käymisestä saada sairauslomaa?
25.02.2026 |
Vähän tyhmä kysymys ja epäilen, että ei. Mutta oudon löydöksen vuoksi kävin tutkimuksissa, ja otin sitä varten vapaata plussatunneista, koska matkaa meiltä kotoa sairaalalle on jo 1,5 tuntia. Työpaikalta matka olisi 2 tuntia 20 minuuttia.
Nyt sain uuden tutkimusajan. Aikaan ei voi vaikuttaa, koska asia on kiireellinen. Mutta taas pitää käydä sairaalalla. Sen jälkeen, eri päivälle, tulee sitten vielä lääkäriaika sairaalalle, ennen leikkausta. Taas uusi käynti.
Ei minulla plussatunteja näin paljoa riitä 🙁
Kommentit (62)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrättehän kaikki, että äkillinen sairastuminen ja siitä johtuva työkyvyttömyys on eri asia kuin se, että työkykyisenä käy sairauden takia tutkimuksessa. Näihin on siis eri säännöt, ja joissain työpaikoissa / TES:eissä jälkimmäinenkin on palkallista aikaa, joissain toisissa ei.
En tiedä yhtäkään TESsiä, jossa ei-työperäisen sairauden tutkimukset rinnastetaan sairauslomapäiviin. kertokaa ihmeessä tietävämmät, minkä alan TESsit ovat näin hövelejä ja ohittavat Kelan ohjeet.
Ei sitä tosiaan sairaslomaksi kirjata, mutta ihan yleistä on, että työajalla voi käydä lääkärintarkastuksessa ja siihen liittyvässä tutkimuksessa kunhan asiaa ei ole voinut hoitaa työajan ulkopuolella ja tarpeetonta ajanhukkaa vältetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yleensä ei kirjoiteta sellaisesta tutkimuksesta sairauslomaa, joka ei vaikuta loppupäivän työkuntoon. Meillä ei lääkärissä käynnit ole palkallisia, paitsi työterveyden tarkastukset ja siihen liittyvät käynnit. Muuten tunnit vähennetään palkasta.
Tässä ketjussa oli kaksi esimerkkiä ettei saikkua kirjoiteta vaikka tutkimus/hoito todellakin vaikuttaa työkuntoon. Ensimmäisessä koko yön (ja tietenkin jo edellisestä aamusta lähtien) valvomista vaativa eeg-tutkimus, tämän jälkeen olisi työterveyshuollon mukaan pitänyt tehdä täysi 8 tunnin työpäivä tai mennä päivätyöläisen muuna kuin virka-aikanaan työhön, joka hänen ainoa työsopimuksen mukainen työaikansa. Tätä työterveyden suhtautumista en tosiaankaan tajua, vedottiin työaikasuunnitteluun koska työpaikalla tehdään kolmivuorotyötä, vaikka työntekijän ainoa työaika oli päivätyö. Toinen oli kaavinnan jälkeinen töihin patistus hoitajan taholta, mutta lääkäri kuitenkin kirjoitti saikkua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt vaikka esittäisit tämän kysymyksen työnantajallesi (HR tai esimies) tai lukisit oman alasi työehtosopimuksen.
Kyllä kannattaa lääkäriltä kysyä ennemmin. Työterveydessä on kirjoitettu tutkimuksista päivä sairaslomaa kun pyytää.
Mutta se lääkärin määräämä sairausloma ei tarkoita vielä sitä, että sen päivän saisi palkallisena. Siksi kysymään omalta työnantaj alta.
t. eräs, joka piti juuri viikon talvilomansa, jotta ei tarvinnut ottaa palkatonta sairauslomaa
Uteliaana kaverin puolesta vaan kyselen, et missä ihmeen sairastapauksessa pitää ottaa viikko lomaa saikun sijaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt vaikka esittäisit tämän kysymyksen työnantajallesi (HR tai esimies) tai lukisit oman alasi työehtosopimuksen.
Kyllä kannattaa lääkäriltä kysyä ennemmin. Työterveydessä on kirjoitettu tutkimuksista päivä sairaslomaa kun pyytää.
Mutta se lääkärin määräämä sairausloma ei tarkoita vielä sitä, että sen päivän saisi palkallisena. Siksi kysymään omalta työnantaj alta.
t. eräs, joka piti juuri viikon talvilomansa, jotta ei tarvinnut ottaa palkatonta sairauslomaa
Uteliaana kaverin puolesta vaan kyselen, et missä ihmeen sairastapauksessa pitää ottaa viikko lomaa saikun sijaan?
Muakin kiinnostaa?
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt vaikka esittäisit tämän kysymyksen työnantajallesi (HR tai esimies) tai lukisit oman alasi työehtosopimuksen.
Tai kysyisit tutkimuksen tekijältä. Monet tutkimukset ovat sen verran ikäviä, että sen perusteella saa sairauslomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt vaikka esittäisit tämän kysymyksen työnantajallesi (HR tai esimies) tai lukisit oman alasi työehtosopimuksen.
Tai kysyisit tutkimuksen tekijältä. Monet tutkimukset ovat sen verran ikäviä, että sen perusteella saa sairauslomaa.
Tottakai kysyn, sitten kun sinne menen. Ap
Vierailija kirjoitti:
Jos se on tutkimus, jossa on vaikkapa verenvuotoa jälkikäteen tai joutuu käyttämään rauhoitusta tms. niin saikkua voi saada. Kysy lääkäriltä onko sinun tutkimuksesi kohdalla mahdollista. Jos esimerkiksi rauhoittavien lääkkeiden takia pitää olla saattaja, niin sairaslomaa kyllä saa, koska ei pysty myöskään työntekoon.
Kannattaa ehdottomasti pyytää sairasloma todistus tutkivalta lääkäriltä siinä tapauksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tes määrää saako palkkaa vai pitääkö ottaa palkaton
Riippumatta minkä lapun se lääkäri antaa
Lääkäri ei määrää palkoista
Vierailija kirjoitti:
Tes määrää saako palkkaa vai pitääkö ottaa palkaton
Riippumatta minkä lapun se lääkäri antaa
Lääkäri ei määrää palkoista
Ei meillä määrää TES vaan työnantaja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos nyt vaikka esittäisit tämän kysymyksen työnantajallesi (HR tai esimies) tai lukisit oman alasi työehtosopimuksen.
Kyllä kannattaa lääkäriltä kysyä ennemmin. Työterveydessä on kirjoitettu tutkimuksista päivä sairaslomaa kun pyytää.
Mutta se lääkärin määräämä sairausloma ei tarkoita vielä sitä, että sen päivän saisi palkallisena. Siksi kysymään omalta työnantaj alta.
t. eräs, joka piti juuri viikon talvilomansa, jotta ei tarvinnut ottaa palkatonta sairauslomaa
Uteliaana kaverin puolesta vaan kyselen, et missä ihmeen sairastapauksessa pitää ottaa viikko lomaa saikun sijaan?
LInssileikkaus, jota ei tehdä terveydellisistä syistä (kaihi), vaan siksi, että haluaa silmälaseista eroon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on työterveyden kautta niin lasketaan työaikaan tai jos on erikoissairaanhoitoa niin voi käydä työajan puitteissa
Teillä ehkä. Monessa muussa työpaikassa taas ei.
Meilläkin teoriassa näin, mutta käytännössä esimieheltä kysymällä saa luvan merkata muutkin lääkärikäynnit työajaksi.
Kannattaa siis kysyä omalta työpaikalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä ei kirjoiteta sellaisesta tutkimuksesta sairauslomaa, joka ei vaikuta loppupäivän työkuntoon. Meillä ei lääkärissä käynnit ole palkallisia, paitsi työterveyden tarkastukset ja siihen liittyvät käynnit. Muuten tunnit vähennetään palkasta.
Tässä ketjussa oli kaksi esimerkkiä ettei saikkua kirjoiteta vaikka tutkimus/hoito todellakin vaikuttaa työkuntoon. Ensimmäisessä koko yön (ja tietenkin jo edellisestä aamusta lähtien) valvomista vaativa eeg-tutkimus, tämän jälkeen olisi työterveyshuollon mukaan pitänyt tehdä täysi 8 tunnin työpäivä tai mennä päivätyöläisen muuna kuin virka-aikanaan työhön, joka hänen ainoa työsopimuksen mukainen työaikansa. Tätä työterveyden suhtautumista en tosiaankaan tajua, vedottiin työaikasuunnitteluun koska työpaikalla tehdään kolmivuorotyötä, vaikka työntekijän ainoa työaika oli päivätyö. Toinen oli kaav
No nuo ovat kuitenkin poikkeuksia. Esim. paksusuolen tähystyksestä saa automaattisesti loppupäivän vapaata, jos ei kestä toimenpidettä ilman lääkitystä. Mulla ei käytetty, mutta sanoin, että en voi mennä töihin, koska työskentelen ulkotöissä ja täten vessaa ei ole vieressä. Ripuloin vielä ko. iltanakin. Kirjoitti saikkupäivän. Tosin joku oli palstan mukaan saanut jo edellisenkin päivän saikkua, että ei siinäkään tasan mene nallekarkit. Aloittajalla ei ilmeisesti edes ole työkuntoon vaikuttava tutkimus, joten saikkua ei sellaisesta edes kuulu kirjoittaa.
Vierailija kirjoitti:
Jos se on tutkimus, jossa on vaikkapa verenvuotoa jälkikäteen tai joutuu käyttämään rauhoitusta tms. niin saikkua voi saada. Kysy lääkäriltä onko sinun tutkimuksesi kohdalla mahdollista. Jos esimerkiksi rauhoittavien lääkkeiden takia pitää olla saattaja, niin sairaslomaa kyllä saa, koska ei pysty myöskään työntekoon.
Mä olen aina sanonut etten ole tänään töissä, tarviin sairauslomalapun!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"LInssileikkaus, jota ei tehdä terveydellisistä syistä (kaihi), vaan siksi, että haluaa silmälaseista eroon."
Mä hoidin tämän aikoinaan kesäloman aikana. Toimenpiteen jälkeinen nostelukielto ja silmätipparumba oli helpompi hoitaa kotona ollessa, pariin päivään ei olisi myöskään pystynyt ajamaan autolla (tarvitsen työssäni) ennen kuin näkö kirkastui kunnolla.
Linssileikkaukseen saa ns. Z-koodin sairauslomaa, työnantajalla on velvollisuus antaa lomaa, mutta palkanmaksuvelvollisuutta ei ole ellei tes muuta asiaa. Sama koskee kaikkia muitakin ei-terveydellisistä syistä tehtäviä leikkaulsia, esim. rintaimplantit jne.
Vierailija kirjoitti:
Siihen riittää 1 päivä.
Siis linssileikkaukseen. Itse menin perjantaina (kun päivän saa itse valita) ja maanantaina töihin. Pe otin lomapäiväksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrättehän kaikki, että äkillinen sairastuminen ja siitä johtuva työkyvyttömyys on eri asia kuin se, että työkykyisenä käy sairauden takia tutkimuksessa. Näihin on siis eri säännöt, ja joissain työpaikoissa / TES:eissä jälkimmäinenkin on palkallista aikaa, joissain toisissa ei.
En tiedä yhtäkään TESsiä, jossa ei-työperäisen sairauden tutkimukset rinnastetaan sairauslomapäiviin. kertokaa ihmeessä tietävämmät, minkä alan TESsit ovat näin hövelejä ja ohittavat Kelan ohjeet.
Ei sitä tosiaan sairaslomaksi kirjata, mutta ihan yleistä on, että työajalla voi käydä lääkärintarkastuksessa ja siihen liittyvässä tutkimuksessa kunhan asiaa ei ole voinut hoitaa työajan ulkopuolella ja tarpeetonta ajanhukkaa vältetään.
Voisitko vielä kertoa, minkä alan TES on tällainen? Että kyseessä ei TESsin mukaan ole sairausloma, vaan siihen verrattava aika ja palkka pitää maksaa.
Jos ei ole määrätty sairauslomaa tai en ole kipeä, niin meillä pitää ottaa lomapäivä tai käyttää kertyneitä ylityötunteja lääkäri- tai sairaalakäynteihin.
Yleensä ei kirjoiteta sellaisesta tutkimuksesta sairauslomaa, joka ei vaikuta loppupäivän työkuntoon. Meillä ei lääkärissä käynnit ole palkallisia, paitsi työterveyden tarkastukset ja siihen liittyvät käynnit. Muuten tunnit vähennetään palkasta.