Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.

"Positiivinen erityiskohtelu" työnhaussa?

Vierailija
19.01.2026 |

https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/kesatyo-skannauskeskus-helsinki-skse…

 

"Haluamme varmistaa, että eri tehtävissä työskentelee sekä miehiä että naisia. Asiakaspalvelu- ja etuuskäsittelytehtävät ovat perinteisesti olleet naisvaltaisia, ja pyrimme tasapainottamaan tätä jatkossa. Tasa-arvosuunnitelmamme mukaan voimme käyttää kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa positiivista erityiskohtelua. Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos mies- ja naishakija ovat ansiovertailun perusteella yhtä vahvoja, voidaan valita mieshakija."

 

Mitä mieltä olette tästä?

Mitä ihmeen lisäarvoa skannailulle tuo se, että sitä tekee "naisvaltaisella alalla" (itsehän ovat edelliset työntekijät sinne valinneet) ensi kesänä riittävän monta miestä?

Mitä mieltä olette tästä?

Vaihtoehdot

Kommentit (25)

Vierailija
21/25 |
19.01.2026 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Mikä sun ongelma on? Tuossahan ei sanota, että kukaan menee sukupuolensa ansiosta pätevämpien ohi, vaan että jos on muuten yhtä hyviä hakijoita, otetaan sen sukupuolen edustaja, joita aikaisemmin on vähemmän. 

Ja joo. Lisäarvo tulee siitä, että päätöksiå tekemässä ja toteuttamassa on ihmisiä eri taustoista, niin että edustettuna on riittävällä tavalla myös niitä ihmisiä, joita päätökset koskevat. No joku kesätyöntekijå ei varmaan paljon pääse päättämään, mutta koska päätöksentekijöiksi edetään usein toimialalla saadun kokemuksen kautta, on törkeä palkata monenlaisia ihmisiä myös sinne alatasolle, jotta niitä erilaisia päätöksentekijöitä joskus voi kasvaa.

 

 

 

Sukupuolen saa tietää.  Mutta miten varmistetaan mielipiteet,  että hlö  varmasti  toimii kuin stereotyyppinen mies tai nainen sitten päättäjänä?  Ja mitä se tarkoittaa?

Vierailija
22/25 |
19.01.2026 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä sun ongelma on? Tuossahan ei sanota, että kukaan menee sukupuolensa ansiosta pätevämpien ohi, vaan että jos on muuten yhtä hyviä hakijoita, otetaan sen sukupuolen edustaja, joita aikaisemmin on vähemmän. 

Ja joo. Lisäarvo tulee siitä, että päätöksiå tekemässä ja toteuttamassa on ihmisiä eri taustoista, niin että edustettuna on riittävällä tavalla myös niitä ihmisiä, joita päätökset koskevat. No joku kesätyöntekijå ei varmaan paljon pääse päättämään, mutta koska päätöksentekijöiksi edetään usein toimialalla saadun kokemuksen kautta, on törkeä palkata monenlaisia ihmisiä myös sinne alatasolle, jotta niitä erilaisia päätöksentekijöitä joskus voi kasvaa.

 

 

 

Sukupuolen saa tietää.  Mutta miten varmistetaan mielipiteet,  että hlö  varmasti  toimii kuin stereotyyppinen mies tai nainen

Niinpä. Ja täytyy muistaa, että tässä haetaan nyt skannaajaa.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
23/25 |
19.01.2026 |
Näytä aiemmat lainaukset

Toivottavasti heidän valitsemansa pojat on poikia muutenkin kuin paperilla eikä vaikkapa muunsukupuolisia käytännössä.

Vierailija
24/25 |
19.01.2026 |
Näytä aiemmat lainaukset

Valittiinko tämän kriteerin takia Kelan pääjohtajaksi mies?

Vierailija
25/25 |
19.01.2026 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Lihava nainen menee normaalipainoisen ohi. Meillä on kato tää kehopositiivisuus.

 

Kannattaa syödä muutama kilo lisää työhaastikseen ja vielä painottaa tykkäävänsä naisista.