Lue keskustelun säännöt.
"Positiivinen erityiskohtelu" työnhaussa?
19.01.2026 |
https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/kesatyo-skannauskeskus-helsinki-skse…
"Haluamme varmistaa, että eri tehtävissä työskentelee sekä miehiä että naisia. Asiakaspalvelu- ja etuuskäsittelytehtävät ovat perinteisesti olleet naisvaltaisia, ja pyrimme tasapainottamaan tätä jatkossa. Tasa-arvosuunnitelmamme mukaan voimme käyttää kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa positiivista erityiskohtelua. Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos mies- ja naishakija ovat ansiovertailun perusteella yhtä vahvoja, voidaan valita mieshakija."
Mitä mieltä olette tästä?
Mitä ihmeen lisäarvoa skannailulle tuo se, että sitä tekee "naisvaltaisella alalla" (itsehän ovat edelliset työntekijät sinne valinneet) ensi kesänä riittävän monta miestä?
Kommentit (19)
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa palkata kielitaidoton monivammainen.
Miksi? Miestähän tässä vain suositaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Syrjintä on syrjintää aina, myös silloin kun syrjintää harjoittava väittää tekevänsä sitä positiivisessa tarkoituksessa.
Ainoastaan pätevyyden suhteessa muihin hakijoihin pitäisi merkitä, ei sen mitä hakijalla on jalkojensa välissä!
Mikä sun ongelma on? Tuossahan ei sanota, että kukaan menee sukupuolensa ansiosta pätevämpien ohi, vaan että jos on muuten yhtä hyviä hakijoita, otetaan sen sukupuolen edustaja, joita aikaisemmin on vähemmän.
Ja joo. Lisäarvo tulee siitä, että päätöksiå tekemässä ja toteuttamassa on ihmisiä eri taustoista, niin että edustettuna on riittävällä tavalla myös niitä ihmisiä, joita päätökset koskevat. No joku kesätyöntekijå ei varmaan paljon pääse päättämään, mutta koska päätöksentekijöiksi edetään usein toimialalla saadun kokemuksen kautta, on törkeä palkata monenlaisia ihmisiä myös sinne alatasolle, jotta niitä erilaisia päätöksentekijöitä joskus voi kasvaa.
Vierailija kirjoitti:
Syrjintä on syrjintää aina, myös silloin kun syrjintää harjoittava väittää tekevänsä sitä positiivisessa tarkoituksessa.
Ainoastaan pätevyyden suhteessa muihin hakijoihin pitäisi merkitä, ei sen mitä hakijalla on jalkojensa välissä!
Mutta tuossahan sanotaan, että MUILLA KRITEEREILLÄ YHTÄ HYVISTÄ HAKIJOISTA. Eli pätevyys on se mikå merkitsee, vasta sen jälkeen tasaveroisista otetaan vähemmistön edustaja. Tämähän on ihan niin kuin haluatkin. Missä sun ongelma siis on?
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa palkata kielitaidoton monivammainen.
Sinulla on siis toivoa työllistyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lihava nainen menee normaalipainoisen ohi. Meillä on kato tää kehopositiivisuus.
Vierailija kirjoitti:
Mikä sun ongelma on? Tuossahan ei sanota, että kukaan menee sukupuolensa ansiosta pätevämpien ohi, vaan että jos on muuten yhtä hyviä hakijoita, otetaan sen sukupuolen edustaja, joita aikaisemmin on vähemmän.
Ja joo. Lisäarvo tulee siitä, että päätöksiå tekemässä ja toteuttamassa on ihmisiä eri taustoista, niin että edustettuna on riittävällä tavalla myös niitä ihmisiä, joita päätökset koskevat. No joku kesätyöntekijå ei varmaan paljon pääse päättämään, mutta koska päätöksentekijöiksi edetään usein toimialalla saadun kokemuksen kautta, on törkeä palkata monenlaisia ihmisiä myös sinne alatasolle, jotta niitä erilaisia päätöksentekijöitä joskus voi kasvaa.
Mitähän lisäarvoa lihava tuo työpaikalle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lihava nainen menee normaalipainoisen ohi. Meillä on kato tää kehopositiivisuus.
Jos se laihtuu saako potkut ja uusi lihava tilalle?
Jos laihtuu niin tilalle tulee tummaihoinen tai espanjan kieltä opetellut. Meillä on kato tää tummaihoisten positiivinen syrjintä ja espanjan kieli, kato, Anglo-Amerikka ja Kuuba. Me ei kato syrjitä Kuubaa eikä espanjan kieltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Syrjintä on syrjintää aina, myös silloin kun syrjintää harjoittava väittää tekevänsä sitä positiivisessa tarkoituksessa.
Ainoastaan pätevyyden suhteessa muihin hakijoihin pitäisi merkitä, ei sen mitä hakijalla on jalkojensa välissä!
Mutta tuossahan sanotaan, että MUILLA KRITEEREILLÄ YHTÄ HYVISTÄ HAKIJOISTA. Eli pätevyys on se mikå merkitsee, vasta sen jälkeen tasaveroisista otetaan vähemmistön edustaja. Tämähän on ihan niin kuin haluatkin. Missä sun ongelma siis on?
Mut jos lihavempi on huonommin koulutettu niin se palkataan ohi normaalipainoisen. Tummaihoinen epäpätevä menee pätevämmän valkoihoisen edelle. Joo kato, meillä on tää työttömyys omaa syytä.
Myös miespuolinen menee pätevämmän ja kokeneemman naisen ohi. Kato, meillä ei palkata naisia ulkonäön takia niin sen takia meillä palkataan mies pötevämmän ja kokeneemman naisen ohi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa palkata kielitaidoton monivammainen.
Miksi? Miestähän tässä vain suositaan.
Sama asia hyvinkin pitkälti.
No onhan tuossa vähän muutakin ongelmaa. Kriteereinä ovat:
"Voisit olla meille sopiva kesätyöntekijä, jos
opiskelet korkeakoulussa tai olet vastavalmistunut
sinulla on hyvä suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito
sinulla on hyvät työelämätaidot: olet itseohjautuva ja motivoitunut kehittymään työssäsi
omaksut nopeasti uusia asioita ja osaat soveltaa kirjallisia ohjeita käytännön tekemiseen
kykenet toimimaan erilaisten ihmisten kanssa
sinulla on reipas asenne työhön
olet vähintään 18-vuotias tehtävän alkaessa."
Esimerkiksi minä, työtön nainen, jolla on 20 vuoden kokemus asiakaspalvelu/toimistotyöstä en ole pätevä hakija heille, koska en ole korkeakouluopiskelija enkä vastavalmistunut, vaikka nuo muut kriteerit mennen tullen täyttäisinkin (etenkin nelikymppisenä tuon viimeisen..).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lihava nainen menee normaalipainoisen ohi. Meillä on kato tää kehopositiivisuus.
Mies menee sekä lihavan, että laihan naisen ohitse, jos kaikki ovat yhtä päteviä.
Itse en kannata tätä "positiivista syrjintää", mutta kun sitä nyt on päätetty harjoittaa, niin ihan hyvä että joskus näinkin päin.
Vierailija kirjoitti: Itse en kannata tätä "positiivista syrjintää", mutta kun sitä nyt on päätetty harjoittaa, niin ihan hyvä että joskus näinkin päin.
Miten niin joskus noinpäin? Juuri noinpäinhän se menee lähes aina julkisella puolella. Miehet naisten edelle, maah.anmuuttajat kantasuomalaisten edelle. Kantasuomalaisena naisena jäät aina toiseksi.
Vanhat haahkat voivat ihailla söpöjä kesäpoikia, siitä se lisäarvo tulee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lihava nainen menee normaalipainoisen ohi. Meillä on kato tää kehopositiivisuus.
Mies menee sekä lihavan, että laihan naisen ohitse, jos kaikki ovat yhtä päteviä.
Totta. Mies menee myös pätevämmän edelle.
Kannattaa palkata kielitaidoton monivammainen.