Lue keskustelun säännöt.
Sairastelut määräaikaisessa työssä
08.12.2025 |
Sain kuin ihmeen kaupalla 2kk määräaikaisen työpestin. Ei ole kuitenkaan alkanut hyvin, sillä olen joko itse tai lapset vuoronperään oikeasti ollut kipeänä, joten on ollut paljon sairauslomia - joka viikko yksi tai kaksi päivää. Koko vuonna ei ole kukaan sairastelullut, ja just nyt sitten on oltu kipeänä senkin edestä! Mies tekee reissutyötä, joten ei ole hänkään päässyt kipeitä lapsia kaitsemaan, isovanhemmat eivät ole enää elossa ja ystävillä omatkin työt. Lastenhoitorinkejä tai -palveluja ei täällä ole tarjolla.
Sen osaan jo arvata ettei työ tule jatkumaan. Ensin vähän puhetta oli, että voitais minulle jotain työtä järjestää. Työntekijänä olen ollut hyvin aktiivinen, mutta varmasti syynä nuo sairauslomat ettei työt tule enää jatkumaan. Koen pettäneeni työnantajan, etten ollutkaan nyt lupaukseni arvoinen ja toisaalta olen pettynyt myös itseeni, että en ole voinut antaa itsestäni 100% poissaolojen takia.
Kommentit (18)
Vierailija kirjoitti:
Pikkulasten vanhempia ei kannattaisi palkata.
Ja työttömänäkään ei saisi olla. Vaikeaa olla äiti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pikkulasten vanhempia ei kannattaisi palkata.
Ja työttömänäkään ei saisi olla. Vaikeaa olla äiti.
Sano seuraavassa haastattelussa, että sulla on pieniä lapsia ja sairastelette paljon. Saat olla jatkossakin työtön.
Näin on, ja synnytystalkoisiinkin pitäisi vielä osallistua...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pikkulasten vanhempia ei kannattaisi palkata.
Ja työttömänäkään ei saisi olla. Vaikeaa olla äiti.
Sano seuraavassa haastattelussa, että sulla on pieniä lapsia ja sairastelette paljon. Saat olla jatkossakin työtön.
Minä kyllä kirjoitin aloituksessa, että koko vuonna ei olla sairasteltu, mutta just nyt sitten sattui kaikki sairastelut..
Ap
Hei!
Sinun (eikä kenenkään muunkaan) tarvitse missään nimessä syyllistyä sairastumisesta. Olemme ihmisiä, emme koneita. Tilanteet muuttuvat, myös sairaudet kuuluvat elämään.
Työntekijän kyvykkyys ja motivaatio omaan työtehtöväänsä on se pää-asia, minkä tulee ratkaista jatkuuko työ.
Ellei jatku, ei sitä kannata surra. Pääasia että perheesi toipuu ja voi hyvin.
Pää pystyyn siellä , et ole tehnyt mitään väärää. On olemassa työntekijöitä jotka vain katoavat eivätkä edes ilmoita etteivät saavu työpaikalle ja heidän peräänsä saa sitten soitella huolestuneena.
Sairausloma kuuluu ihan normielämään kun sairastuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä huoli, tuo on tosi tavallista ja itse ainakin omassa työssä tiedän, että jos pienten lasten äidit on töissä, heidän lapset sairastavat paljon ja äidit joutuu usein olla pois. Ei siitä kannata huolta ottaa. Melkein sääntö kuin poikkeus. Jos pikkulasten äiti ei ole koskaan pois töistä, ihmettelen sitä enemmän, koska yleensä lapsilla tapa sairastella. Ja nykymaailma on sellasta, ei oo kuten ennen vanhaan, että joku tuli hoitamaan, että äiti pääsee töihin. Teet maailman tärkeintä työtä äitinä.
Tammikuusta alkaen irtisanomiseen riittää asiallinen syy myös julkisella.
Eli voi irtisanoa ne jotka ottaa itsestä ja lapsista saikkua ja ottaa tilalle lapsettoman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä määräaikaisella sopimuksella ollut jatkuva saikuttaja yllättäen pettyi kun sopimustaan ei jatkettu. Nyt sitten otetaan välillä sijaiseksi ja niistäkään päivistä ei voi luottaa yhtään tuleeko sittenkään töihin.
Meillä ainakin eniten saikulla on lähes 60-vuotias mies. Milloin mistäkin. Äiti ihmiset taas yrittävät olla töissä ja hankkia sairaille lapsille hoitajan. Isä voi myös jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta mutta monesti isällä parempi palkka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä määräaikaisella sopimuksella ollut jatkuva saikuttaja yllättäen pettyi kun sopimustaan ei jatkettu. Nyt sitten otetaan välillä sijaiseksi ja niistäkään päivistä ei voi luottaa yhtään tuleeko sittenkään töihin.
Eikö muita löydy?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä määräaikaisella sopimuksella ollut jatkuva saikuttaja yllättäen pettyi kun sopimustaan ei jatkettu. Nyt sitten otetaan välillä sijaiseksi ja niistäkään päivistä ei voi luottaa yhtään tuleeko sittenkään töihin.
Eikö muita löydy?
Ikävä kyllä sijaiset on todella vähissä, tervetuloa sote-alalle jossa tuplavuorot ovat nykyään ennemminkin sääntö kuin poikkeus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pikkulasten vanhempia ei kannattaisi palkata.
Ja työttömänäkään ei saisi olla. Vaikeaa olla äiti.
Mä kyllä muuttaisin säännöt, eikä tämä koske vain äitejä, eli kaikki, joista koituu työnantajalle lähinnä enemmän haittaa kuin hyötyä, pitäisi vapauttaa työnhausta tai velvoitteesta, koska lopputulos aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä ja sillä tavalla Suomi ei nouse, se on varma.
Vierailija kirjoitti:
Näin on, ja synnytystalkoisiinkin pitäisi vielä osallistua...
Siksi ne onkin TALKOOT!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä ainakin eniten saikulla on lähes 60-vuotias mies. Milloin mistäkin. Äiti ihmiset taas yrittävät olla töissä ja hankkia sairaille lapsille hoitajan. Isä voi myös jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta mutta monesti isällä parempi palkka.
Mitä se miehen palkka tähän kuuluu? Työnantaja maksaa äidille tai isälle palkan sairaan lapsen hoitoajalta (TESsin mukaan 3-4 vrk) eikä se miehen parempi palkka estä lasta hoitamasta.
Vierailija kirjoitti:
Hei!
Sinun (eikä kenenkään muunkaan) tarvitse missään nimessä syyllistyä sairastumisesta. Olemme ihmisiä, emme koneita. Tilanteet muuttuvat, myös sairaudet kuuluvat elämään.
Työntekijän kyvykkyys ja motivaatio omaan työtehtöväänsä on se pää-asia, minkä tulee ratkaista jatkuuko työ.
JUURI TÄSTÄ SYYSTÄ haluamme korvata jokaisen ihmisen koneilla ja automaatiolla ja mahdollisimman pian.
T Kaikki suomen yrittäjät
Vierailija kirjoitti:
Meillä määräaikaisella sopimuksella ollut jatkuva saikuttaja yllättäen pettyi kun sopimustaan ei jatkettu. Nyt sitten otetaan välillä sijaiseksi ja niistäkään päivistä ei voi luottaa yhtään tuleeko sittenkään töihin.
Tässä on tämä sävy, jonka luulen minustakin olevan työpaikalla.. Että olen "jatkuva saikuttaja", ihan kuin itse kirjoittelisin sairauslomaa itselleni ja lomailisin kotona. Vaikka oikeasti en todellakaan tahallisesti saikuta, kyllä on ihan oikeat syyt. Mutta ymmärrän toki myös sen, että en ole kovin luotettava sen vuoksi, että ei tiedä pääsenkö paikalle vai olenko taas poissa.
Ap
Ei työnantajalla ole varaa palkata saikuttajaa! Palkka maksetaan sillä rahalla, joka saadaan asiakkailta ja jos ei työt etene, koska yksi on poissa, niin tulot pienenevät ja muita ottaa päähän tehdä yhden työt, kun tämä yksi on lasten kanssa palkallisesti kotona.
Pikkulasten vanhempia ei kannattaisi palkata.