Mikä olisi asiallinen, mutta ei painava syy irtisanomiselle?
Nythän nähtävästi tuo irtisanomislaki muuttumassa niin, että kun nykyisin irisanominen voidaan tehdä vain asiallisen ja painavan syyn perusteella, niin tulevaisuudessa riittää, että syy irtisanomiselle on asiallinen.
Mutta mikä sitten oikein tekee irisanomissyystä asiallisen ja painavan verrattuna siihen, että irtisanomissyy on pelkästään asiallinen?
Kommentit (3)
Asiallinen tarkoittaa ettei ole asiaton. Asiaton on rodun, sukupuolen uskonnon, raskauden ja poliittisen mielipiteen johdosta annetut potkut.
Jos vaikka joutuu hoitamaan työajalla iäkkään omaisensa asioita tai ottamaan töistä vapaata em asioiden hoitamiseen. Toisinsanoen ei pysty antamaan täyttä työpanosta vaan yksityiselämä haittaa työntekoa.
Naama ei miellytä, tai kritisoi faktapohjaisesti esihenkilön/johdon toimintaa.