Mitä vuosilomapäiville käy jos niitä ei ehdi pitää

Ota rahana.

Riippuu työnantajasi käytännöistä. Kysy esihenkilöltäsi.

Työntekijä huolehtii, että anoo lomat ja vapaat. Jos ei sovi työnantajalle niin silloin maksetaan rahana. Vuosilomat on pakko saada pitää, mutta nuo saldot voidaan maksaa. 

Eli voiko tosiaan tehdä niin, että loman sijasta kuluttaa saldoja? Menettääkö lomarahan? 

Kysy työnantajalta.

Lähtökohtaisesti kuitenkin sääntö on että kunhan sä kysyt työnantajalta ajoissa, niin silloin sekä saldot että vuosilomapäivät saat joko vapaana tai rahana. Niiden menetys voi joskus laillisesti tapahtua jos sä et tee mitään käyttääksesi niitä, mutta sellainen että sä menettäisit niitä koska sä et yrityksestäsi huolimatta pysty käyttämään olisi laitonta.

Todennäköisesti tuossa on ratkaisuna että jos saldovapaat on pakko pitää vuosineljänneksen aikana niin silloin sä saat pitää sitä, ja että vuosiloman voi työnantajan kanssa sopimalla usein joko saada seuraavana vuonna tai saada rahana.

Meillä on sellainen työ että välillä joutuu tekemään tosi paljon tunteja kun on vaikka käyttöönotto asiakkaalla. Alituinen ongelma saldotuntien kanssa. 

"vuosiloman voi työnantajan kanssa sopimalla usein joko saada seuraavana vuonna tai saada rahana."

Eikö tuo tarkoita että vanhan vuoden vuosiloman menettää?

Vierailija kirjoitti:

Riippuu työnantajasi käytännöistä. Kysy esihenkilöltäsi.

Kai noista joku lakikin on

Vierailija kirjoitti:

Eli voiko tosiaan tehdä niin, että loman sijasta kuluttaa saldoja? Menettääkö lomarahan? 

Vapaa ei ole loma.

Vierailija kirjoitti:

Ota rahana.

Siitä päättää työnantaja, ainakin miehen työpaikalla oli pakko pitää lomat, eivät maksaneet eli ei ole automaattisesta että lomat saa rahana 

Vuosilomaa ei saa rahana kuin ihan poikkeustapauksissa (esim. pitkä sairasloma). Vuosilomat täytyy pitää vapaana tietyn ajan sisällä, ellei sitten osaa lomasta säästetä säästövapaaksi, joka pidetään vapaana myöhemmin. Jos työnantaja maksaa vuosilomia rahana, toimii työantaja lain vastaisesti.

Voiko työnantaja päättää että saldotunnit menettää? Jos työnantaja on kuitenkin laskuttanut asiakkailta ne.

Vierailija kirjoitti:

Voiko työnantaja päättää että saldotunnit menettää? Jos työnantaja on kuitenkin laskuttanut asiakkailta ne.

Ei voi. Saldotunnitkin pitää yleensä pitää vapaana, mutta ne voi yleensä saada myös rahana, toisin kuin vuosilomat.

Pitämättä jääneet vuosilomapäivät vähennetään seuraavan vuoden lomista. Nyrkkisääntö on, että jos et pidä lomiasi tänä vuonna, ei sinulla ole lomaa myöskään ensi vuonna. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Riippuu työnantajasi käytännöistä. Kysy esihenkilöltäsi.

Kai noista joku lakikin on

On jja lomat on lain mukaan pidettävä, työnantajasi joutuu Avin tarkkailuun jos ei määrää sinua pitämään lomia.

Ootpa tärkee

Noita kun venyttää ja kerryttää, niin jossain kohtaa HR tulee ja sanoo että työpaikalle ei ole pariin kuukauteen asiaa.

Seuraavalla kerralla kertovat että ei muuten tarvitse tulla enää ollenkaan.

Lomia voi tallettaa säästövapaisiin viikon vuodessa. Säästövapaat on siitä käteviä, että sinä ilmoitat koska ne pidät. Työkaveri joutui käyttämään sitä korttia, niillä oli buukattuna koko suvun ryhmämatka Kanarialle ukin 70 vuotispäivän kunniaksi. Lomaviikko oli sovittuna oman esimiehen kanssa aikoja sitten, mutta isompi pomo yritti sen siirtää. Eipä onnistunut kun kyseessä oli säästöloma.

Ootko ap tökännyt viime aikoina sormea vesilasiin?

Vierailija kirjoitti:

Työntekijä huolehtii, että anoo lomat ja vapaat. Jos ei sovi työnantajalle niin silloin maksetaan rahana. Vuosilomat on pakko saada pitää, mutta nuo saldot voidaan maksaa. 

Meillä saa saldot verovapaana ts. työnantaja maksaa verot. Vapaa-aika olisi ollut verotonta.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on sellainen työ että välillä joutuu tekemään tosi paljon tunteja kun on vaikka käyttöönotto asiakkaalla. Alituinen ongelma saldotuntien kanssa. 

"vuosiloman voi työnantajan kanssa sopimalla usein joko saada seuraavana vuonna tai saada rahana."

Eikö tuo tarkoita että vanhan vuoden vuosiloman menettää?

Meillä maksetaan käyttöönotot ylitöinä prosenttitunteina. Ei niitä edes ehtisi pitää vapaana.