Lue keskustelun säännöt.
Miten voi erottua työnhaussa? Perustason suorittava työtehtävä kyseessä
23.09.2025 |
Kyseessä ison marketin kassamyyjän työ, josta minulla on taustalla vuosien kokemus vieläpä ko. yrityksessä, eri toimipaikassa vaan. Ei tullut kutsua edes haastatteluun. 339 hakijaa. Kuvaa ei kyllä ollut CV:ssä tai liitteenä, pitääpä ottaa itsestä hyvä kuva ja jatkossa laittaa se mukaan.
Mutta noin niin kuin muuten: kun luette nuo seikat mitä valinnassa painotettiin, niin miten tuossa voisi erottua joukosta? Jos hakijoiden joukossa on muita kutakuinkin samalla lähtöviivalla. Suosittelijoita minulla ei ole, en tiedä miten paljon se ratkaisee. Tai sitten ovat valinneet tehtävään jonkun sellaisen, joka tällä hetkellä on samassa ketjussa töissä mutta eri toimipaikassa.
"valinnassa painotimme ahkeraa ja positiivista asennetta, kiinnostusta ja motivaatiota juuri tähän tehtävään ja toimipaikkaan, aiempaa työkokemusta vastaavista tehtävistä sekä sitä, miten hakija pystyi hakemuksessaan ja/tai CV:ssään tuomaan osaamistaan, asennettaan ja motivaatiotaan esiin. Ison hakijamäärän johdosta jouduimme pudottamaan jatkosta monia, joilla olisi ollut sopiva tausta tähän tehtävään"
Kommentit (23)
Kokemusta pitää olla, mutta ei liikaa, kun se maksaa.
Ylempi korkeakoulututkinto on aina plussaa ja monelle maisterille kelpaisi tämäkin paikka.
Moni nuori tarvitsee valmistuakseen kaupan alan työharjoittelua ja heidät saa ilmaiseksi.
Samoin työelämään takaisin kuntoutujat ajavat ohitse.
Kertoo jotain huonosta työtilanteesta kun 339 hakijaa.
Osa käy myös paikan päällä, tervehtii kauppiasta, esittelee itsensä ja kertoo, että hakemus tulossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kokemusta pitää olla, mutta ei liikaa, kun se maksaa.
Ylempi korkeakoulututkinto on aina plussaa ja monelle maisterille kelpaisi tämäkin paikka.
Moni nuori tarvitsee valmistuakseen kaupan alan työharjoittelua ja heidät saa ilmaiseksi.
Samoin työelämään takaisin kuntoutujat ajavat ohitse.
Kertoo jotain huonosta työtilanteesta kun 339 hakijaa.
Osa käy myös paikan päällä, tervehtii kauppiasta, esittelee itsensä ja kertoo, että hakemus tulossa.
Joo, no olen joskus vuosia sitten käynyt tekemässä tuossa toimipaikassa satunnaisia työvuoroja ja tavannut ihan ohimennen sen palvelupäällikön. Tosin esikarsinnan haastatteluun etenevistä tekee staffpointin rekryhenkilö. En tiedä olisiko tuo kannattanut mainita itsensä esittelyssä ja sanoa jotain positiivista/mieleen jäävää ko. toimipaikasta. Vai olisiko siinä ollut liikaa mielistelyn makua?
Ap
Tuli mieleen jos on paljon kokemusta kassatyöstä ja mahdollisesti hyvä käsitys vähittäikaupan työtehtävistä, niin ehkä kannattaisi hakea esihenkilön tehtävään tai johinkin vaativampaa tehtävään.