Työ ei vastaa odotuksia, koeaikapurku mielessä...

Sanoisin ympäripyöreää. En alkaisi tekemään selostusta epäkohdista. 

Katso ohjeista pätevät syyt koeaikapurkuun ja käytä niitä.

Työterveys teillä on, mutta se on minimi eli liittyy vain työperäisiin sairauksiin. On ihan normaalia, että flunssat ja krapulat joutuu hoitamaan omilla rahoilla.

Ei voi edellyttää käytettävän yksityistä lääkäriä omalla rahalla. Jos firma päättää paikan, firma maksaa kulut.

Pois vaan. Vaikuttaa täydeltä paskalta tuollainen työpaikka.

Ei koeaikapurkua tarvitse perustella mitenkään. Huomaa, että älä erehdyksessä irtisanoudu, jos tarkoituksesi on lopettaa työ heti.

Okei, eli pitää selkeästi ilmoittaa, että haluan nimenomaan purkaa työsopimuksen, enkä irtisanoutua? Kiitos. - ap

"Tämä työ ei vastannut sitä, millaista paikkaa hain".

Vanha klassikko, että työ ei vastannut odotuksia. Älä ainakaan listaa epäkohtia, ne on heidän valintoja ja mielestään jeba juttu.

Vierailija kirjoitti:

Vanha klassikko, että työ ei vastannut odotuksia. Älä ainakaan listaa epäkohtia, ne on heidän valintoja ja mielestään jeba juttu.

Ei tuota tarvitse edes sanoa. Sen kun vaan ilmoittaa, että huomenna en tule töihin ja se on ny moro nääs! Jotkut ei ilmoita sitäkåän. Eivät vaan ilmesty enää töihin.

Ilmoita että haluat koeaikapurun. Lopetat. Ei edes tarvitse sanoa syytä. 

Vierailija kirjoitti:

Okei, eli pitää selkeästi ilmoittaa, että haluan nimenomaan purkaa työsopimuksen, enkä irtisanoutua? Kiitos. - ap

Näin on. Yllättävän moni ei ymmärrä purkamisen ja irtisanoutumisen eroa. Irtisanoutumiseen ei koeajalla ole mitään merkitystä vaan jatketaan työssä irtosanomisaika. Koeaikapurussa työsuhde päättyy heti. Ehkä ollaan se työvuoro loppuun, mutta sitäkin on sattunut, että työnantaja on ilmoittanut koeaikapurkamisen aamulla heti, kun työntekijä on astunut taloon sisään.

Lähtisin pois. Varaudu karenssiin.

Onko aloittaja miettinyt asiaa toisinpäin? Mitä annettavaa sinulla on työpaikalle eikä niin, että mitä annettavaa työpaikalla on sinulle?

Vanhempaa polvea on syyllistetty siitä, että heillä oli töitä. No oli kai kun asenne oli juuri se, että otettiin vastaan työ kuin työ ja mietittiin,. mitä annettavaa minulla on työpaikalle. Työpaikassa pysyttiin, vaikka oli vaikeitakin oloja. Ei tullut mieleenkään lopettaa työsuhdetta, jonka oli saanut.

Vierailija kirjoitti:

Onko aloittaja miettinyt asiaa toisinpäin? Mitä annettavaa sinulla on työpaikalle eikä niin, että mitä annettavaa työpaikalla on sinulle?

Vanhempaa polvea on syyllistetty siitä, että heillä oli töitä. No oli kai kun asenne oli juuri se, että otettiin vastaan työ kuin työ ja mietittiin,. mitä annettavaa minulla on työpaikalle. Työpaikassa pysyttiin, vaikka oli vaikeitakin oloja. Ei tullut mieleenkään lopettaa työsuhdetta, jonka oli saanut.

Mitä annettavaa minulla on!? Laaja osaaminen alallani. Miksi minun tulisi joustaa omien oikeuksieni kustannuksella firman eduksi, kun se ei ole perusasioidenkaan suhteen ajantasalla? Vain jotta olisi työpaikka? Voin viedä osaamiseni toisaalle. Ummehtunut ajatustapa, että työntekijä on jokin orja, jonka tulee olla ikuisesti kiitollinen työnantajalle ja kumarrella, vaikka asiat sutii. 

Työsopimuksen purkaminen koeajalla: Kirjallisesti, perusteena koeaikapurku. Ei mitään selittelyjä.

Nimenomaan suullisen lisäksi ilmoitus myös kirjallisesti, sähköposti sopii hyvin. "Täten ilmoitan, että puran työsuhteen koeajalla xx.xx.xxxx alkaen.".

Jos syytä kysytään niin tuo että työ ei vastannut odotuksia on ok. Jos työtodistus tästä työpaikasta on sinulle tärkeä, niin pyydä suppea työtodistus, johon ei siis tule työsuhteen päättymisen syytä.

Myöhemmin haastatteluissa jos mahdollisesti kysytään miksi ko. työsuhde päättyi, sanot vain että "Työsuhde tosiaan päättyi koeaikapurkuun minun toimestani. Työ ei vastannut odotuksiani." Mitään muuta ei tarvitse kertoa ja aiemmasta työpaikasta ei kannata alkaa negatiivisia asioita kertomaan haastattelussa.

On hyvin mahdollista, että sinulle tulee karenssi eli varaudu että pärjäät taloudellisesti.