Dream Broker juttu Hesarissa?

Toimitusjohtajan tunteja kestävistä monologeista ainakin.

Silmäilin vain alusta, mutta tuli tutustuttua tuohon yhtiöön, kun tuttu haki sinne töihin. Glassdoorista luin tarinoita ja netistä muutenkin. Todella häiriintynyttä ja sairasta menoa, se on kuin joku kultti, missä työntekijöitä riistetään.

Tuttu meni sinne töihin varoituksista huolimatta, mutta ei ollut pitkään. Hän ei kuulunut siihen työntekijäryhmään, jota kohdeltiin kaikkein törkeimmin, mutta näki silti sivusta riittävästi, että ei jäänyt pitkäksi aikaa katselemaan.

Googlettele netistä entisten työntekijöiden kokemuksia, niin saat varmaan aika hyvän kuvan

Jos oot hakemassa tuonne, niin älä mene.

Hesarista:

pelolla johtamista, julkisia nöyryytyksiä, uhkailuja, mikromanegeroimista

Johtoryhmän maraton-kokouksia, jotka kestivät yöhön asti.

Aivan mielisairasta porukkaa tuolla. Kiertäkää kaukaa.

Toimitusjohtaja on hakenut julkisuutta tukemalla mielenterveystyötä ja lahjoittanut Mieli ry:lle merkittäviä summia, mutta samaan aikaan.  Samaan aikaan hänen toimintansa on aiheuttanut työntekijöille mielenterveyden ongelmia.

Ei tuolla firmalla mene kovin hyvin, liikevaihto vuonna 2024 7,4 milj. euroa ja tappio 3,2 milj. euroa. Firma on nyt yrityssaneerauksessa, saneeraus alkanut17.6.2025. 

Tunnelma toimitusjohtajan neuvotteluhuoneessa Helsingin Ruoholahdessa oli ahdistava. Ankarat puhuttelut olivat ohjelmistoyhtiö Dream Brokerissa tavanomaisia, ja niitä pelättiin.

Kutsun oli saanut taas yksi työntekijöistä. Hän kertoi kokemuksestaan HS Visiolle.

Toimitusjohtaja, pääomistaja Mika Ahokas istui toisella puolella pöytää. Johtoryhmän jäsenet ja juristit olivat hiljaa.

Työntekijä ei ollut mielestään tehnyt mitään väärin. Silti Ahokas käyttäytyi syyttävästi. Hän viittasi työsopimuksen salassapitoehtoon ja puhui mahdollisesta oikeusjutusta, joka tulisi maksamaan työntekijälle paljon.

Puhuttelu kesti tunteja, ja suuren osan ajasta Ahokas luennoi työntekijän velvollisuuksista ja siitä, miten yritykselle pitää olla lojaali. Hän komensi välillä johtoryhmän jäseniä vahvistamaan sanojaan.

Tavoite oli selvästi pelotella ja saada ihminen tuntemaan itsensä avuttomaksi ja alakynnessä olevaksi ikään kuin tuo lasiseinäinen neuvotteluhuone olisi ollut oma maailmansa, jossa ei ollut järkeä, aikaa tai oikeuksia.

Tuo artikkelin aloitus kertoo yrityksestä (tai lähinnä toimarista) ja siellä vallitsevasta yrityskulttuurista ihan riittävästi. Pysykää terveinä ja kaukana tästä sairaasta yrityksestä!

Repesin ääneen, kun artikkelissa kerrottiin tämän ukon kosiskelleen yhtiössä työskenteleviä naisia. Yhden seurustelukunppanin hän marssitti hallituksen kokoukseen ripitettäväksi, kun tämä oli firman juhlissa ollut liian läheisissä väleissä jonkun toisen työntekijän kanssa 😂

Todella ammattimaista toimintaa: Mustasukkainen toimari läksyttää hoitoaan hallituksen kokouksessa 🙄 Kyllä niille hallituksen jäsenille on pitäny maksaa aika kovat palkkiot, että ne sietää tuollaista pelleilyä.

Siltä varalta, että joku vielä harkitsee tuonne hakemista:

Puhutteluiden jälkeen työntekijöitä jäi sairauslomalle pelokkaina. Moni irtisanoutui. Osa hakeutui terapiaan tai sai lääkitystä ahdistukseen.

Jäin sairauslomalle, aloin saada ahdistuskohtauksia. Tapa, jolla hän kommunikoi, oli pelottava, yksi haastateltu kertoo.

Sairausloma ei aina rauhoittanut tilannetta. Yhtiön johto jatkoi tiivistä yhteydenpitoa.

Vaadittiin esimerkiksi käymistä yrityksen omalla työterveyslääkärillä. Sähköposteja, puheluita ja tekstiviestejä saattoi tulla usealta henkilöltä sairauslomalaisille, entinen työntekijä kertoo.

HS Visio on kuullut äänitteen, jossa Ahokas soittaa puhelun sairauslomalle jääneelle järkyttyneelle työntekijälle. Ahokas käyttäytyy puhelussa autoritäärisesti ja uhkaavasti.

Usein Ahokas liitti työntekijän henkilökohtaisia asioita sisältävien viestien vastaanottajiin myös täysin ulkopuolisia henkilöitä tai viranomaisia kuten Espoon poliisin tai yhtiön tilintarkastajan.

Tj on oppikirjaesimerkki narsistista. Tarve kontorolloida kaikkia ja kaikkea, alistaa muita. Esiinnytään julkisesti muka hyväntekijänä (mielenterveystyö), jolla käännetään katse pois omasta paskasta toiminnasta (gaslightning, sumutus). Täysin kykenemätön ottamaan vastaan mitään kritiikkiä ja kommentoi saamaansa negatiiviseen palautteeseen "ei varmuudella voi pitää paikkaansa". Harhainen omista kyvyistään, kuvitetlee olevansa ylivertainen (vertaa itseään Elon Muskiin). Kerää ympärilleen samanmielisten hovin (johtoryhmä), joille on muodostunut jonkinlainen traumakemiasuhde tähän johtajaan. Kun tällaiselta henkilöltä saa vuorotellen kehunrippeitä tylytyksen välissä, tuntuvat ne kehut luonnottoman suurilta ja ihminen koukuttuu jahtaamaan sitäh yvänolon tunnetta, mitä näistä rippeistä saa. Naisten överit huomionosoitukset kukkineen ja suklaineen, hyvin tyypillistä narsistin love bombingia. Ja pakkeja ei kestä. 

Aivan järkyttävä tapaus.

Yksi ihminen voi myrkyttää koko työpaikan ja pilata firman maineen. Mutta miksi vasta nyt tämä päätyy lehtiin, kun ongelmia on ollut vuosia?? Jutussa tulee ilmi, että firman tavoitteet ovat olleet suuria. Ei olisi tavatonta, jos kilpailijat kaivaisivat lokaa esille. Mutta hyvä asia silti, että tuli ilmi. Mutta tuskin tuotteissa on mitään vikaa (nopealla vilkaisulla heillä on varsin hyvä tuote jenkkifirmojen ylivaltaa vastaan), vaikka toimari on mätä. 

Lakiasiainjohtaja joka on yhdessä ollut luomassa noita prosesseja on piilottanut linkkarissa sukunimensä ja yhtiön nimen entisissä työpaikoissa.

Tän huomasin myös Hakenut sinne töihin joskus. Piilottanut joo, ehti olemaan vuosikausia siellä. 

Vaikea puuttua kun toimari on myös hallituksen puheenjohtaja sekä omistaa reilusti yli puolet firmasta.

Vierailija kirjoitti:

Yksi ihminen voi myrkyttää koko työpaikan ja pilata firman maineen. Mutta miksi vasta nyt tämä päätyy lehtiin, kun ongelmia on ollut vuosia?? Jutussa tulee ilmi, että firman tavoitteet ovat olleet suuria. Ei olisi tavatonta, jos kilpailijat kaivaisivat lokaa esille. Mutta hyvä asia silti, että tuli ilmi. Mutta tuskin tuotteissa on mitään vikaa (nopealla vilkaisulla heillä on varsin hyvä tuote jenkkifirmojen ylivaltaa vastaan), vaikka toimari on mätä. 

Ei noilla tiettävästi suomessa ole mitään kilpailua, ja jenkkifirmat tuskin vaivautuu tuollaisen kanssa kun oma tuote on reippaasti isompi eikä tuosta ole mitään uhkaa maailman tasolla. 

Ihan kuin joku kultti tosiaan. Huolestuttavaa.

Pelkkä firman nimi kertoo jo paljon..

Lukiessani juttua tuli mieleen n. kymmenen vuoden takainen tilanne, kun asiakkaani, paljon julkisuutta saanut yrittäjä kohteli minua samalla tavalla kuin tämä toimitusjohtaja. 

Yritys tilasi pieniä määriä tuotetta, jonka materiaali on yleisesti tunnettu siitä, että jokaisen erän värissä voi olla pientä sävyeroa ja tämä on katsottavissa normaaliksi vaihteluksi, tämä lukee myös toimitusehdoissa. Tuote eli heidän tuotteissaan käyttämässä raaka-aineessa oli pieni väriero edelliseen erään. Hän oli sitä mieltä, että värin on oltava aina täysin sama. Minä edustin ulkomaalaista valmistajaa Suomessa. Keskustelimme asiasta ensin asiakkaan showroomin neuvottelutilassa, mutta lopuksi hän vei minut rajusti haukuttavaksi työntekijöidensä eteen. Tilanne oli absurdi. Hänen työntekijänsä olivat selvästi noloina työnantajansa käytöksestä, mutta kukaan ei uskaltanut puuttua tilanteeseen. Totesin nopeasti lähteväni ja palaavani asiaan keskusteltuani edustamani yrityksen kanssa. Hoidin asian seuraavana päivänä loppuun, hankin hänelle osittaisen hyvityksen, vaikka mitään hyvitystä ei olisi tarvinnut antaa, he olivat muokanneet raaka-ainetta ilmoittamatta havaitsemastaan värierosta. 



Enkä koskaan enää myynyt tälle asiakkaalle mitään. Hän lähestyi uuden yrityksensä kanssa jokin aika sitten, mutta totesin, ettei meillä taida olla hänelle sopivia tuotteita. Seurasin tapauksen jälkeen muutamia hänen työntekijöitään Linkedinissä, he lähtivät ns. unelmien työtehtävistä ja yrityksestä nopeasti. Osa myös jätti merkitsemättä työsuhteen CV:hen. Taisivat muutkin saada samnanlaista kohtelua yrittäjältä.

Vierailija kirjoitti:

Yksi ihminen voi myrkyttää koko työpaikan ja pilata firman maineen. Mutta miksi vasta nyt tämä päätyy lehtiin, kun ongelmia on ollut vuosia?? Jutussa tulee ilmi, että firman tavoitteet ovat olleet suuria. Ei olisi tavatonta, jos kilpailijat kaivaisivat lokaa esille. Mutta hyvä asia silti, että tuli ilmi. Mutta tuskin tuotteissa on mitään vikaa (nopealla vilkaisulla heillä on varsin hyvä tuote jenkkifirmojen ylivaltaa vastaan), vaikka toimari on mätä. 

Onneksi sentään hänen itsensä 75% omistama firma, että itse kantaa suurimman vastuun käytöksestään.

Näitä Mika Ahokkaan tapaisia ja sairaita johtajia löytyy myös naisjohtajien keskuudesta.