Lue keskustelun säännöt.
Ylitöiden kieltäminen yksi ratkaisu työllisyysongelmaan?
24.08.2025 |
Joillain aloillahan ylityöt on ihan normi juttu. Ne kieltämällä saattaisi järjestyä jonkin verran työpaikkoja, jos työnantajat joutuisi laittamaan ylitöihin uppoavat rahat normaaleihin kk- tai tuntipalkkoihin.
Ongelmana on vaan se, ettei tämä tietenkään KÄY työntekijöille. Syynä se, ettei nämä säännöllisiin ylitöihin tottuneet halua luopua ekstratienesteistään. Eli aika puhdas itsekkyys.
Kommentit (3)
Jos työntekijä ei suoriudu tehtävistään normaalin työajan puitteissa, on teöntekijä irtisanottava välittömästi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysyy aina tupla, kolme- tai nelinkertaista palkkaa niin loppuu se kysely ylitöihin.
Puoliso tekee kotihoitoa isossa kaupungissa. Jos heillä on esimerkiksi useampikin työntekijä sairaana, ei koskaan oteta sijaista, vaan sama työ tehdään vajaalla porukalla. Tällön tulee luonnollisesti ylitöitä kaikille, joskus tunti, joskus kaksi.
Vaihtoehto olisi tietty palkata sinne 1 hoitaja lisää, mutta kun kyse on verorahoilla kustannettavasta alasta, niin yhtään "ylimääräistä" työntekijää ei saa olla. Työtä vielä seurataan digitaalisesti, jotta huonömataan heti jos työntekijällä on "luppoaikaa" ja sitte voidaan yksi irtisanoa, kun luppoaikaa kertyy 8h edestä vuorokaudessa yhtäjaksoisesti riittävän säännöllisesti.
Omalla alallani tulee ylitöitä lähinnä perjantaisin, kun viikonloppu ollaan kiinni ja joku homma pitää saada valmiiksi. Oma ala on sen verran spesifiä hommaa, että mistään vuokrafirmasta ei saada tekijää hetkellisten kiireiden hoitamiseen.
Varmaan jollain alalla ylitöiden kieltäminen olisi työllistävä vaikutukseltaan, mutta näissä kahdessa esimerkissä on hankala nähdä miten se käytännössä tapahtuisi.
Parempi työllistävä vaikutus olisi sillä, että työpäivää tai työviikkoa lyhennettäisiin. Se taitaa olla ainoa mahdollisuus jatkaa nykyistä markkinataloutta maailmassa missä automaatio ja tekoäly vie lähitulevaisuudessa 75% töistä.