Jos olisit työnantaja niin tekisitkö työpaikkailmoituksen mihin tulisi 500 hakemusta vai palkkaisitko vaan jonkun tutun ihmisen suoraan?

Vierailija kirjoitti:

Minulla ollut työpaikkailmoituksia. Olenkin palkannut jonkun joka oli sitten 2 päivää töissä ja katosi eikä vastannut enää puhelimeen edes. Sitten en saanut palkattua ketään vähään aikaan kun ei kelvannut helppo työ mielestäni.

Hyvä palkka 3000 euroa mutta ei kelvannut työ. Tuurilla näin sitten yhden vanhan kaverin facebookissa jota en ollut vuosiin nähnyt ja kysyin siltä tarviiko se töitä ja sanoi joo ja palkkasin sen heti koska oli paljon tavaraa mitä piti toimittaa. Maksoin sille yli 4000 euroa nettona koska se teki paljon töitä ja toimitti tavaraa ouluun ja tukholmaan saakka. Kaveri oli vuoden töissä siinä minulle ja lopetin sitten itse firman.

Miten ihmeessä tuo ensimmäinen palkkaus meni noin pahasti pieleen? Tätähän tapahtuu paljon monissa paikoissa ja aina joutuu ihmettelemään rekrytoijien järjettömän heikkoa tasoa, jatkuvasti tulee todella pahoja virhearviointeja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuosta syystä työttömät eivät saa töitä. Koska niillä ei ole suhteita.

Työttömät eivät saa työtä siitä yksinkertaisesta syystä että 500 työtöntä kohden on yksi avoin paikka.

Sama se vaikka yhdellä on suhteita ja saa paikan kun 499 työtöntä jää edelleen työttömäksi.

Todennäköisesti edes se yksi työtön ei saa työtä koska työpaikkoja kierrätetään vain työssä jo olevien kesken.

Avoimista työpaikoista on mahdotonta laatia mitään tilastoa koska vain pieni osa niistä ilmoitetaan työkkärin sivuilla tai muualla julkisissa paikoissa.

Vain ne paikat, jotka eivät suoraan kenellekään kelpaa, ne joudutaan laittamaan hakuun, valitettavasti.

Jos on mukava työ ja järkevä palkka, niin eihän sitä ehdi ääneen sanoa ja oven takan on jo pari jonossa, pee töihin pee ehdoilla on sitten haettava kissojen ja koirien kanssa ja pahimmassa tapauksessa jopa työkkäristä saakka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkkärin "sinun pitää hakea neljää paikkaa kuukaudessa" pakko on ajanut tähän. Yrittäjillä ei ole varaa siihen, että ilmoittaessaan työpaikan tulee 322 hakemusta joissa jokaisessa on skannattu koulutodistus CV, 10mb/viesti. Yrityksen sähköpostiserveri tukossa eikä asiakkaat pääse läpi.

Töissä kuulin toisen osaston pomolta, että on alkanut tulla hakemuksia, joissa lukee, että haen koska on pakko hakea neljää paikkaa kuukaudessa.

Ei kukaan laita tuota sinne hakemukseen, se ei saa näkyä missään kirjallisena.

Ja vaikka työhaastattelua ei saa tahallaan pilata, niin ei tarvitse valehdella jos kysytään syytä ja silloin saa sanoa "hain koska oli pakko" ja "olen valmis töihin jos on pakko", silloin täyttää säännöt, mutta harva palkkaa sellaista, joka ei halua tulla, tuskin siitä kovin hyvää tekijää saa, vaan kaiken maailman ongelmia.

Vierailija kirjoitti:

Tutun palkkaamisessa huono puoli on se ettei sitä kehtaa hyväksikäyttää, ja jos tuottaa pettymyksen niin koko ihmissuhde vaakalaudalla, tai jos tulee riitaa niin ei pääse pakoon edes työpaikalla. Ei kannata sekoittaa työtä ja suhteita.

Olisi hyvä ettei ole liian läheinen tai sitten on oltava pommin varmaa tietoa, että kyseessä on hyvä ja luotettava tekijä ja tietää, että ei tule ongelmia.

Se on toki totta, että jos tarkoituksena on itse toimia hyväksikäyttäjänä, eikä ole itselläkään puhtaat jauhot pussissa, niin ei todellakaan kannata palkata edes etäistä tuttua.

Onko sillä tutulla ihmisellä koulutus työhön, ammatillista osaamista? Onko suosituksia?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkkärin "sinun pitää hakea neljää paikkaa kuukaudessa" pakko on ajanut tähän. Yrittäjillä ei ole varaa siihen, että ilmoittaessaan työpaikan tulee 322 hakemusta joissa jokaisessa on skannattu koulutodistus CV, 10mb/viesti. Yrityksen sähköpostiserveri tukossa eikä asiakkaat pääse läpi.

Töissä kuulin toisen osaston pomolta, että on alkanut tulla hakemuksia, joissa lukee, että haen koska on pakko hakea neljää paikkaa kuukaudessa.

No totta kai. Ihanko tosissanne kuvittelette, että ihmiset haluavat paskaduuniin paskapalkalle paskan johdon alaisuuteen orjaksi ja kiusattavaksi? 

Siinä että kannan korteni kekoon ja teen työni en näe ongelmaa. Tämän vuoksi minulla on toiminimi, jolla voin laskuttaa sellaista tahoa, joka tarvitsee työlle tekijää.

Mikromanageroitavaksi ja seksuaalisesti ahdisteltavaksi en kenenkään "firmaan" kuitenkaan enää suostu. Jostain syystä kuitenkin vaikuttaa siltä, että näitä "töitä" ei olekaan hirveästi tehtävänä, vaan halutaan työn tekijöiden sijaan alistettavia. No sellaiseen ei onneksi tarvitse suostua. Haastattelussa voi kysyä selvästi työtehtävät ja huomauttaa, että edellisessä paikassa oli ongelmia seks. ahdistelun ja asiallisen käytöksen sekä reilujen pelisääntöjen suhteen. Ei tarvitse yleensä odotella pyyntöä töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkkärin "sinun pitää hakea neljää paikkaa kuukaudessa" pakko on ajanut tähän. Yrittäjillä ei ole varaa siihen, että ilmoittaessaan työpaikan tulee 322 hakemusta joissa jokaisessa on skannattu koulutodistus CV, 10mb/viesti. Yrityksen sähköpostiserveri tukossa eikä asiakkaat pääse läpi.

Töissä kuulin toisen osaston pomolta, että on alkanut tulla hakemuksia, joissa lukee, että haen koska on pakko hakea neljää paikkaa kuukaudessa.

Ei kukaan laita tuota sinne hakemukseen, se ei saa näkyä missään kirjallisena.

Ja vaikka työhaastattelua ei saa tahallaan pilata, niin ei tarvitse valehdella jos kysytään syytä ja silloin saa sanoa "hain koska oli pakko" ja "olen valmis töihin jos on pakko", silloin täyttää säännöt, mutta harva palkkaa sellaista, joka ei halua tulla, tuskin siitä kovin hyvä

Miksei tuota saisi sanoa? Totta kai saa. Jos työkkäri kirjaa rehellisyyden karenssiperusteeksi niin sitten ongelma on jossakin ihan muualla kun työnhakijassa.

Olen palkannut useamman työntekijän laittamatta työpaikkailmoitusta yhtään mihinkään tai haastattelematta ketään muuta.

Eli joo.

Vierailija kirjoitti:

Edellisessä työssäni palkkasin itselleni työntekijöitä. Laadin ilmoituksen niin, ettei tullut 500 hakemusta. Edellytin siis taitoja, jotka karsivat suurimman osan hakijoista ja jäljelle jäivät vain potentiaaliset työntekijät.

Ei se kyllä toimi noin. Omassa työpaikassa tehtiin kerran avoin ilmoitus ja sinne tuli hakemuksia kaikenmaailman raksamiehiltä, joilla ei ollut alan koulutusta eikä kokemusta (erityisala). Karkeasti puolet oli ihan roskaa (ja hakemuksia tuli satoja). Ei koskaan enää

Parhaat rekrytoinnit on meneet silleen, että joku on osannut suositella kaverin-kaveria tai entistä kollegaa toisessa työpaikassa. Yleensä tämmöisissä tapauksissa vinkkeihin voi luottaa koska ei kukaan halua suositella huonoa lusmua kaveriaan omalle pomolle. Näyttäisi vähän huonolta totuuden paljastuessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minulla ollut työpaikkailmoituksia. Olenkin palkannut jonkun joka oli sitten 2 päivää töissä ja katosi eikä vastannut enää puhelimeen edes. Sitten en saanut palkattua ketään vähään aikaan kun ei kelvannut helppo työ mielestäni.

Hyvä palkka 3000 euroa mutta ei kelvannut työ. Tuurilla näin sitten yhden vanhan kaverin facebookissa jota en ollut vuosiin nähnyt ja kysyin siltä tarviiko se töitä ja sanoi joo ja palkkasin sen heti koska oli paljon tavaraa mitä piti toimittaa. Maksoin sille yli 4000 euroa nettona koska se teki paljon töitä ja toimitti tavaraa ouluun ja tukholmaan saakka. Kaveri oli vuoden töissä siinä minulle ja lopetin sitten itse firman.

Miten ihmeessä tuo ensimmäinen palkkaus meni noin pahasti pieleen? Tätähän tapahtuu paljon monissa paikoissa ja aina joutuu ihmettelemään rekrytoijien järjettömän heikkoa tasoa, jatkuvasti tulee todella pahoja virh

Jos firma on itsessään mätä, sinne ei kukaan edes puoliksi järkevä ihminen jää.

Esimerkiksi yhdessä katselin vierestä, kun isopomo auttoi harkkaria (väärin) ja pilasi harkkarin työt. Sitten hän haukkui harkkarin tästä omasta tekemästään virheestä. Ja tämän päälle satuin kuulemaan vielä "kehityskeskustelun" hänen esimiehensä kanssa, missä tämä isopomo haukkui harkkaria ja syytti omista virheistään vieläpä omalle johdolleen.

Ja tämä henkilö oli siis ihan merkittävässä asemassa firmassa.

Mitäpä lottoatte, jos firmojen peruskanta on tällaista sontaa, niin vaikka hakija olisi täysi timantti, niin tällainen sontakasa pilaa hänen työnsä ihan siitä riippumatta, miten timanttia se on? :D

Harva se päivä saa kuunnella näitä oman elämänsä mestareita, jotka sössöttävät siitä että kouluista tulee oppilaita ilman mitään tietotaitoa ja kaiken joutuu alusta tekemään heidän kohdallaan - niin, kun firma on vanhentunut, ja haluaa tekijöitä taantuneeseen ja menneeseen yrityskantaan, niin sitten ei auta kuin kouluttaa heidät takaisin menneisyyteen :D

Onneksi aika moni nuori ei enää suostu tähän vaan sanovat näille firmoille, että heippa, ja elävät omaa elämäänsä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työkkärin "sinun pitää hakea neljää paikkaa kuukaudessa" pakko on ajanut tähän. Yrittäjillä ei ole varaa siihen, että ilmoittaessaan työpaikan tulee 322 hakemusta joissa jokaisessa on skannattu koulutodistus CV, 10mb/viesti. Yrityksen sähköpostiserveri tukossa eikä asiakkaat pääse läpi.

Töissä kuulin toisen osaston pomolta, että on alkanut tulla hakemuksia, joissa lukee, että haen koska on pakko hakea neljää paikkaa kuukaudessa.

Ei kukaan laita tuota sinne hakemukseen, se ei saa näkyä missään kirjallisena.

Ja vaikka työhaastattelua ei saa tahallaan pilata, niin ei tarvitse valehdella jos kysytään syytä ja silloin saa sanoa "hain koska oli pakko" ja "olen valmis töihin jos on pakko", silloin täyttää säännöt, mutta harva palkkaa sellaista, joka ei halua tulla, tuskin siitä kovin hyvä

Aina voi ottaa kunnon ryypyn Koskenkorvaa ennen työhaastattelua. Melko varmasti pysyy työttömänä.

Joidenkin ikävästi käyttäytyvien yrittäjien soisi kyllä palkkaavan yhtä ikäviä kavereitaan töihin, eikä sitten muut pääsisi erehtymään sinne. Joko olisivat lopulta entisiä ystäviä tai tekisivät hallaa yritykselle kun ei kehdattaisi kaverille sanoa. Eikä olisi ketään ressukkaa, jota syyttää sen sijaan.

Vierailija kirjoitti:

Parhaat rekrytoinnit on meneet silleen, että joku on osannut suositella kaverin-kaveria tai entistä kollegaa toisessa työpaikassa. Yleensä tämmöisissä tapauksissa vinkkeihin voi luottaa koska ei kukaan halua suositella huonoa lusmua kaveriaan omalle pomolle. Näyttäisi vähän huonolta totuuden paljastuessa.

Ja homma toimii myös niin päin, että firmassa on kyselty hyvältä tekijältä vinkkejä, ketä voisi palkata. Mutta itse en ole viitsinyt suositella ketään, koska firma ja palkkaus ovat olleet niin ala-arvoisia, etten halunnut kenenkään kollegan joutuvan sinne kaltoinkohdeltavaksi. No, palkkasivat sitten jonkun jostain perähikiältä, joka suostui hesen kassa palkkatasoon korkeakoulutuksella. 

Yritysten edustajilla on kaikesta päätellen erittäin delusionaalinen ylemmyydentunto hakijoita kohtaan.  Kunpa perus hakijatkin ymmärtäisivät tämän, eivätkä kokisi paskaa omatuntoa siitä, etteivät kelpaa jonnekin. Se mitä sielä firman seinien sisällä on ihan samaa paskaak uin ulkopuolellakin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Parhaat rekrytoinnit on meneet silleen, että joku on osannut suositella kaverin-kaveria tai entistä kollegaa toisessa työpaikassa. Yleensä tämmöisissä tapauksissa vinkkeihin voi luottaa koska ei kukaan halua suositella huonoa lusmua kaveriaan omalle pomolle. Näyttäisi vähän huonolta totuuden paljastuessa.

Ja homma toimii myös niin päin, että firmassa on kyselty hyvältä tekijältä vinkkejä, ketä voisi palkata. Mutta itse en ole viitsinyt suositella ketään, koska firma ja palkkaus ovat olleet niin ala-arvoisia, etten halunnut kenenkään kollegan joutuvan sinne kaltoinkohdeltavaksi. No, palkkasivat sitten jonkun jostain perähikiältä, joka suostui hesen kassa palkkatasoon korkeakoulutuksella. 

Yritysten edustajilla on kaikesta päätellen erittäin delusionaalinen ylemmyydentunto hakijoita kohtaan.  Kunpa perus hakijatkin ymmärtäisivät tämän, eivätkä kokisi pa

Silleen rekrytoinnit yleensä menee. Tilanteessa jossa voisi olla mahdollista palkata hyvä tekijä niin laitetaan sana kiertämään tunteeko joku jonkun. Joskus voi mennä vuosikin tällä tavalla, että voidaan palkata jos löytyy joku tosi hyvä. Vasta sitten kun ihan oikeasti työmäärä meinaa kasvaa liian suureksi ryhdytään oikein hakemalla hakemaan lisää tekeviä käsiä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuosta syystä työttömät eivät saa töitä. Koska niillä ei ole suhteita.

Työttömät eivät saa työtä siitä yksinkertaisesta syystä että 500 työtöntä kohden on yksi avoin paikka.

Sama se vaikka yhdellä on suhteita ja saa paikan kun 499 työtöntä jää edelleen työttömäksi.

Todennäköisesti edes se yksi työtön ei saa työtä koska työpaikkoja kierrätetään vain työssä jo olevien kesken.

Avoimista työpaikoista on mahdotonta laatia mitään tilastoa koska vain pieni osa niistä ilmoitetaan työkkärin sivuilla tai muualla julkisissa paikoissa.

Avoimilla työpaikoilla ei ole mitään vaikutusta työttömyyteen koska Suomessa on sellainen kulttuuri ettei työttömien hakemuksia edes avata.

Olin hiljattain mukana HR:n pyynnössä haastattelemaassa korkeakoulututkintoa ja työkokemusta vaativaan teknisen alan paikkaan hakevia ehdokkaita.

HR:n jakkukalkkuna selasi paperille printtaamiaan hakemuksia (joo sitä ikäluokkaa) ja voivotteli miten näillä kaikilla on aivan utopistiset palkkapyynnöt ja vähintään Tesla päälle että ne saa houkuteltua nykyisestä duunistaan.

Kysyin ohimennen että mikä tuo toinen pino on jota et näköjään ole katsonut vielä lainkaan

"Pyh, ne on jotain työttömiä!".

Todellisuus on yleensä todella koominen.

Ilmoituksessa vaaditaan nimettyä korkeakoulututkintoa, todistettua 10v työkokemusta ja kaiken maailman sertifiointeja sekä monen päivän HR-kanojen temppuratoja ja profilointeja.

Mutta kun joku vanhemmista työntekijöistä kertoo että hän tietää yhden hyvän tyypin joka on tehnyt joskus vähän tuon tapaisia hommia niin se palkataan ellei vaikuta miltään kirvesmurhaajalta kun esimies juttelee sen kanssa puoli tuntia.

Oikeasti aniharvaan duuniin vaaditaan edes murto-osaa niistä koulutuksista ja taidoista jotka HR:n runoilemassa ilmoitukseen listataan. Ne vain lisäävät rekrytoinnin kustannuksia eksponentiaalisesti ja estävät rekrytoivaa esimiestä ottamasta vain ensimmäistä sisään kävellyttä hemmoa joka osaisi hoitaa homman.