Onko nuorisolle ok, että irtisanomissuojaa heikennetään?

Iloitsevat kun saavat helpommin töitä

Nuorillehan tuo mahdollisuuksia, kun lusmuilevia keski-ikäisiä irtisanotaan

Vierailija kirjoitti:

Iloitsevat kun saavat helpommin töitä

Ai saavat? Nuoria työttöminä vaikka kuinka. Iloitsevatkp sitten, kun työpaikka menetetään, kun pärstä ei miellytä.

Vierailija kirjoitti:

Nuorillehan tuo mahdollisuuksia, kun lusmuilevia keski-ikäisiä irtisanotaan

Aika lyhytnäköistä. Niistä nuoristakin tulee vanhoja joku päivä.

Pitäisi nyt ensin päästä töihinkin tekemään muuta kuin pätkää. 

60- luvulla Suomessa oli olematon irtisanomissuoja. Kenet tahansa voi pistää pois milloin vain. Mutta taloudessa meni lujaa. Itse en ole ikinä kokenut palkkatöissä ollessani että työnantajalla olisi ollut suunnaton kiima irtisanoa minut.  Toisaalta työntekijä joka ei osaa hommiaan, ei viitsi edes yrittää, tai ei osaa alkeellisia käytöstapoja, miksi työnantajan velvollisuus olisi järjestää sellaiselle päivähoitopaikka? 

Ei ole aikaakaan kun reilu kolmekymppinen työkaveri tuskaili onkohan vähän turhan aikaisin sitoutunut töihin, kun kaverit viettää pidempiä aikoja esim ulkomailla. 

Joo, sillä eihän nyt herranjestas nykynuoriso sellaiseen työhön hae joka ei ole kivaa puuhastelua? Siinähän iskisi muuten mökötystauti.

Kysy nuorisolta, ap.

Vierailija kirjoitti:

Nuorillehan tuo mahdollisuuksia, kun lusmuilevia keski-ikäisiä irtisanotaan

Heh, luulet että tilalle palkataan uusia?

Työhaluiset ihmiset ovat ilman työtä siksi, että nykyisessä järjestelmässä vain pääoma voi työllistää. Ja suurpääomallehan menee nykyään sitä paremmin mitä vähemmän se työllistää ihmisiä.

Vierailija kirjoitti:

60- luvulla Suomessa oli olematon irtisanomissuoja. Kenet tahansa voi pistää pois milloin vain. Mutta taloudessa meni lujaa. Itse en ole ikinä kokenut palkkatöissä ollessani että työnantajalla olisi ollut suunnaton kiima irtisanoa minut.  Toisaalta työntekijä joka ei osaa hommiaan, ei viitsi edes yrittää, tai ei osaa alkeellisia käytöstapoja, miksi työnantajan velvollisuus olisi järjestää sellaiselle päivähoitopaikka? 

Millä todistaa se, että joku on lusmu, entä jos pärstä ei vaan miellytä niin on helppo savustaa pihalle syyttämällä alisuoriutumisesta? Että ihmiset on tyhmiä, kun tuosta vaan on valmiita luopumaan omista oikeuksista, koska 60-luvulla. Silloin työpaikkojakin oli varmasti enemmän kuin nyt.

Kyllä tuo on ehdottomasti hyvä asia! Työpaikat liikkuu helpommin ja pienemmällä kynnyksellä. Työmarkkinoiden dynaamisuus paranee. Tämä on yleinen mielipide omassa tuttava- ja kaveripiirissäni, 18-30-v keskuudessa.

Ehkäpä nuorisoa ei vain kiinnosta. Kuulin kun kaksi nuorta keskusteli työpaikoista ja toisella oli ikävä pomo. Toinen joka oli jo irtisanoutunut kun ei työ kiinnostanut kehotti kaveriakin irtisanoutumaan. Se kun on ihan helppoa.

On se, jos asut kotona ja vanhemmat vielä haluaa elättää, mutta asia onkin hiukan eri jos asut omilladsi ja työkkäri iskee kuukausien karenssin. Sitten hakemaan toimeentulotukea ilmeisesti. Tuossa keskustelussa ei tullut mitenkään ilmi mahdollisia seurauksia, toivottavasti kuitenkin selvittää ne ennen irtisanoutumista.

Ja ei, en ole sitä mieltä että on pakko väkisin työskennellä vmäisen pomon kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tuo on ehdottomasti hyvä asia! Työpaikat liikkuu helpommin ja pienemmällä kynnyksellä. Työmarkkinoiden dynaamisuus paranee. Tämä on yleinen mielipide omassa tuttava- ja kaveripiirissäni, 18-30-v keskuudessa.

Kunnes sattuu omalle kohdalle pahasti. En ymmärrä oikeasti miksi tehdä itsestään vielä alistetumpi työnantajalle. Työntekijä on jo nyt alisteisessa asemassa työnantajaan nähden ja on ok, että omista oikeuksista otetaan pois. Ymmärtäisi jotenkin paremmin, jos töitä olisi yhtä paljon kuin esim. 70-luvulla, mutta en nyt. T. Ap

Miten te kuvittelittelette, että pks-yritykset uskaltaisi palkatava väkeä, jos irtisanomisia ei voisi tehdä työn suoritukseen perustuen? Siksi jätetään palkkaamatta, määräaikaisia ja nollatuntisopimuksia aivan liian vaikea saada työtävieroksuva työntekijä irtisanottua nyt.  Työntekijälläkin on velvollisuuksia eikä vain oikeuksia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tuo on ehdottomasti hyvä asia! Työpaikat liikkuu helpommin ja pienemmällä kynnyksellä. Työmarkkinoiden dynaamisuus paranee. Tämä on yleinen mielipide omassa tuttava- ja kaveripiirissäni, 18-30-v keskuudessa.

Kunnes sattuu omalle kohdalle pahasti. En ymmärrä oikeasti miksi tehdä itsestään vielä alistetumpi työnantajalle. Työntekijä on jo nyt alisteisessa asemassa työnantajaan nähden ja on ok, että omista oikeuksista otetaan pois. Ymmärtäisi jotenkin paremmin, jos töitä olisi yhtä paljon kuin esim. 70-luvulla, mutta en nyt. T. Ap

Mitä sä höpötät? Työntekijällä on oikeuksia siinä määrin vaikka jättää työt tekemättä, hutiloita ja saikuttaa, eikä työntekijää pysty irtisanomaan ilman kaikkia mahdollisia erillisiä toimia sitä ennen ja silloinkin vaikeaa 

Ahkerat ja arat puurtajat jää joskus äänekkäiden laiskottelijoiden jalkoihin. Tämä on hyvä uutinen nuorille, koska teot palkitaan. Pääsee näyttämään kykynsä (kunnes tätä oikeutta aletaan väärinkäyttää).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

60- luvulla Suomessa oli olematon irtisanomissuoja. Kenet tahansa voi pistää pois milloin vain. Mutta taloudessa meni lujaa. Itse en ole ikinä kokenut palkkatöissä ollessani että työnantajalla olisi ollut suunnaton kiima irtisanoa minut.  Toisaalta työntekijä joka ei osaa hommiaan, ei viitsi edes yrittää, tai ei osaa alkeellisia käytöstapoja, miksi työnantajan velvollisuus olisi järjestää sellaiselle päivähoitopaikka? 

Millä todistaa se, että joku on lusmu, entä jos pärstä ei vaan miellytä niin on helppo savustaa pihalle syyttämällä alisuoriutumisesta? Että ihmiset on tyhmiä, kun tuosta vaan on valmiita luopumaan omista oikeuksista, koska 60-luvulla. Silloin työpaikkojakin oli varmasti enemmän kuin nyt.

Jos sopimuksen mukaiset työt4htävät eivät joudu ajallaan - voi verrata muiden työsuoritukseen - niin aika hyvin voi osoittaa, että henkilö lusmuilee meillä oli pihatyöntekijä, jonka yleensä tapasi kännykkäkädessä seisoskellen. Tänntyöpanos ei lusmua kummallisempi ollut. Ja siitä huomautettiin sen yrityksen esimiehelle. Ei näkynyt toiste ainakaan meillä

Vierailija kirjoitti:

60- luvulla Suomessa oli olematon irtisanomissuoja. Kenet tahansa voi pistää pois milloin vain. Mutta taloudessa meni lujaa. Itse en ole ikinä kokenut palkkatöissä ollessani että työnantajalla olisi ollut suunnaton kiima irtisanoa minut.  Toisaalta työntekijä joka ei osaa hommiaan, ei viitsi edes yrittää, tai ei osaa alkeellisia käytöstapoja, miksi työnantajan velvollisuus olisi järjestää sellaiselle päivähoitopaikka? 

Pomon kaverin poika, sukulaispoika, tms. Näitä meillä Suomessa riittää,  yleensä pahimpia lusmuja ja työpaikkakiusaajia koska eivät joudu mistään vastuuseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä tuo on ehdottomasti hyvä asia! Työpaikat liikkuu helpommin ja pienemmällä kynnyksellä. Työmarkkinoiden dynaamisuus paranee. Tämä on yleinen mielipide omassa tuttava- ja kaveripiirissäni, 18-30-v keskuudessa.

Kunnes sattuu omalle kohdalle pahasti. En ymmärrä oikeasti miksi tehdä itsestään vielä alistetumpi työnantajalle. Työntekijä on jo nyt alisteisessa asemassa työnantajaan nähden ja on ok, että omista oikeuksista otetaan pois. Ymmärtäisi jotenkin paremmin, jos töitä olisi yhtä paljon kuin esim. 70-luvulla, mutta en nyt. T. Ap

Kunnes sattuu omalle kohdalle? Miksi sattuisi, olen hyvä työntekijä. Poissaoloja todella vähän, saattaa olla vuosia, etten ole päivääkään pois.. työni hoidan ajallaan ja ohessa muitakin juoksevia asioita. Miksi työnanataja potkis mut ulos? 

 

tuntuu, että eniten vastaan huutaa ammattilusmus, jotka kuvittelee, että kerran saavutettu työ on etuus, jota ei voi poistaa..