Miksi meillä ei ole vain enemmän työpaikkoja?

Siksi koska työvoima on järkyttävän kallista. TES-palkka ja siihen vielä ainakin tonni sivukuluja päälle. Työntekijän on oltava todella tuottava jotta hänet kannattaa palkata. Se joka ei ole riittävän tuottava jää työttömäksi.

Palkan maksaminen ei ole täällä nykyään muodikasta, osinkojen maksaminen on.

Olen pienyrittäjä, maksan palkkaa työntekijälleni 2500e kuukaudessa, sivukulut lounasetuineen n. 700 euroa. Hänen ansiostaan yrityksen tulot ovat nousseet 5000e kuukaudessa, vaikea uskoa ettei suuremmissa firmoissa puhuta vielä suuremmista tuloista eikä sekään tunnu riittävän.

Tuottojen pitää kasvaa vuodesta toiseen ja siksi homma menee tuohon, että yksi tekee neljän hommat ja korkeintaan otetaan jostain vuokratyölafkasta työvoimaa, joka voidaan sitten hetken mielijohteesta "potkia pihalle" kun periaatteessa he eivät ole töissä yrityksessä, jossa tekevät sitä työtä, vaan siinä vuokratyöfirmassa... Mutta ristiriitaisesti, samaan aikaan kaikenlaisille päälliköille ja tirehtööreille kyllä löytyy työpaikka, jos vähän rapujuhlissa sanoo, että nykyinen on vähän epämieluisa, vaikka nostaisivat 3-5x rivityöntekijän palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Palkan maksaminen ei ole täällä nykyään muodikasta, osinkojen maksaminen on.

Osinkojen saajat omistavat yritykset. On vähän eri asia antaa rahaa itselleen kuin mitä antaa rahaa jollekin ulkopuoliselle. Itsekään tuskin haluat maksaa kaupassa tuotteista maksimihintaa vaan mieluummin ostat halvempaa ja pidät rahat omalla tilillä.

Meistä harva pääsee nauttimaan osingoista, vaikka kaikki veronmaksajat saavat niitä maksaa. Oileasti en ymmärrä miksi ihmeessä valtio antaa yritystukia yrityksille, jotka jakavat osakkailleen osinkoa. Tuohan on suoraa tulosiirtoa tavan kansalta optiorikkaille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkan maksaminen ei ole täällä nykyään muodikasta, osinkojen maksaminen on.

Osinkojen saajat omistavat yritykset. On vähän eri asia antaa rahaa itselleen kuin mitä antaa rahaa jollekin ulkopuoliselle. Itsekään tuskin haluat maksaa kaupassa tuotteista maksimihintaa vaan mieluummin ostat halvempaa ja pidät rahat omalla tilillä.

Ymmärsinkö nyt oikein, että työntekijät ovat aina jotain sellaisia ulkopuolisia?

Voiton maksimointi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkan maksaminen ei ole täällä nykyään muodikasta, osinkojen maksaminen on.

Osinkojen saajat omistavat yritykset. On vähän eri asia antaa rahaa itselleen kuin mitä antaa rahaa jollekin ulkopuoliselle. Itsekään tuskin haluat maksaa kaupassa tuotteista maksimihintaa vaan mieluummin ostat halvempaa ja pidät rahat omalla tilillä.

Ymmärsinkö nyt oikein, että työntekijät ovat aina jotain sellaisia ulkopuolisia?

Työntekijät harvoin omistavat yrityksen osakkeita. Siinä mielessä he ovat "ulkopuolisia".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkan maksaminen ei ole täällä nykyään muodikasta, osinkojen maksaminen on.

Osinkojen saajat omistavat yritykset. On vähän eri asia antaa rahaa itselleen kuin mitä antaa rahaa jollekin ulkopuoliselle. Itsekään tuskin haluat maksaa kaupassa tuotteista maksimihintaa vaan mieluummin ostat halvempaa ja pidät rahat omalla tilillä.

Ymmärsinkö nyt oikein, että työntekijät ovat aina jotain sellaisia ulkopuolisia?

Lähes poikkeuksetta työntekijät luovat sen arvon yritykselle mutta yrityksen omistajat kuuluvat ns. sisäpiiriin ja nostavat osinkoja palkan sijaan, työntekijä paperilla on vain kuluerä. En yhtään tiedä mistä tämä on lähtenyt mutta tilanne on tämä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkan maksaminen ei ole täällä nykyään muodikasta, osinkojen maksaminen on.

Osinkojen saajat omistavat yritykset. On vähän eri asia antaa rahaa itselleen kuin mitä antaa rahaa jollekin ulkopuoliselle. Itsekään tuskin haluat maksaa kaupassa tuotteista maksimihintaa vaan mieluummin ostat halvempaa ja pidät rahat omalla tilillä.

Ymmärsinkö nyt oikein, että työntekijät ovat aina jotain sellaisia ulkopuolisia?

Työntekijät harvoin omistavat yrityksen osakkeita. Siinä mielessä he ovat "ulkopuolisia".

 

Tämänhän voisi laittaa rekryilmoituksiin: Meillä yrityksessä X ollaan yhtä perhettä, siis johdon ja omistajien kesken. Pääset dynaamiseen tiimiimme ulkopuoliseksi ja pakolliseksi pahaksi, jonka vointi ei kiinnosta ketään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkan maksaminen ei ole täällä nykyään muodikasta, osinkojen maksaminen on.

Osinkojen saajat omistavat yritykset. On vähän eri asia antaa rahaa itselleen kuin mitä antaa rahaa jollekin ulkopuoliselle. Itsekään tuskin haluat maksaa kaupassa tuotteista maksimihintaa vaan mieluummin ostat halvempaa ja pidät rahat omalla tilillä.

Ymmärsinkö nyt oikein, että työntekijät ovat aina jotain sellaisia ulkopuolisia?

Et kai oikeasti ole uskonut niitä firmojen "olemme yksi suuri perhe", "liity ihanaan tiimiimme jossa kaikilla on kliffaa" jne? 

Jos työpaikassa on ns. suorittava puoli ja hallinnollinen puoli, voit olla varma, että näiden välillä on lähes aina "erotus". Ehkä voidaan moikata, mutta samassa tilassa tai pöydässä ei syödä. Tapahtumissa ollaan eri pöydissä jne. 

Ei ole 2-3 muun ihmisen töitä tekeviä ihmisiä ellei ole viikottaiset työtunnit 80-120 h.

Kuvastaa ehkä hyvin suomalaista työkulttuuria ja heikkoa talouslasvua.

Ihmiset kuvittelevat, että on ihan ok tehdä vain 20-30 % työajasta töitä, koska muuten tekee "useamman" henkilön työt.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole 2-3 muun ihmisen töitä tekeviä ihmisiä ellei ole viikottaiset työtunnit 80-120 h.

Kyse on ehkä enemmän kielikuvasta, kuin kirjaimellisuudesta. Silti melkein alalla kuin alalla valitetaan, että työkuorma on liian suuri ja kasvaa vaan vuodesta toiseen. Omissakin hommissa 10% työntekijöistä eläköityi, ketään ei ole palkattu heidän tilalle samalla kun työn määrä on kasvanut karkeasti 50% tänä aikana. 

Jos yksi ihminen tekee neljän ihmisen työt, niin silloin siinä on ollut "löysiä" liikaa.

Vierailija kirjoitti:

Kuvastaa ehkä hyvin suomalaista työkulttuuria ja heikkoa talouslasvua.

Ihmiset kuvittelevat, että on ihan ok tehdä vain 20-30 % työajasta töitä, koska muuten tekee "useamman" henkilön työt.

Onko elämän tarkoitus piiputtaa itsensä työllä? Ei minun ainakaan. Mikä järki elää, jos kaikki vapaa-aika menisi työstä palautumiseen? Tuskin ne esimies tai korkeammassa asemassakaan olevat tekevät 100% työajastaan töitä. Tiedän päälliköitä jotka ihan häpeilemättä lähtevät golfaamaan tai mökille, kun on niin hyvä sää, samalla tietäen, että delegoimalla hommat hoituu... Mutta käytännössä kumminkin ollaan "töissä", kun on puhelin ja läppäri mukana. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuvastaa ehkä hyvin suomalaista työkulttuuria ja heikkoa talouslasvua.

Ihmiset kuvittelevat, että on ihan ok tehdä vain 20-30 % työajasta töitä, koska muuten tekee "useamman" henkilön työt.

Onko elämän tarkoitus piiputtaa itsensä työllä? Ei minun ainakaan. Mikä järki elää, jos kaikki vapaa-aika menisi työstä palautumiseen? Tuskin ne esimies tai korkeammassa asemassakaan olevat tekevät 100% työajastaan töitä. Tiedän päälliköitä jotka ihan häpeilemättä lähtevät golfaamaan tai mökille, kun on niin hyvä sää, samalla tietäen, että delegoimalla hommat hoituu... Mutta käytännössä kumminkin ollaan "töissä", kun on puhelin ja läppäri mukana. 

 

Näinpä. Ei se ole ollut koskaan tarkoitus, että suorittavallakaan tasolla on täysin huokoisettomat päivät, joita sitten jatketaan vielä palkattomilla ylitöillä. Sillä tavoin ei saada aikaan niitä toivottuja pitkiä työuria.

Vierailija kirjoitti:

Tuottojen pitää kasvaa vuodesta toiseen ja siksi homma menee tuohon, että yksi tekee neljän hommat ja korkeintaan otetaan jostain vuokratyölafkasta työvoimaa, joka voidaan sitten hetken mielijohteesta "potkia pihalle" kun periaatteessa he eivät ole töissä yrityksessä, jossa tekevät sitä työtä, vaan siinä vuokratyöfirmassa... Mutta ristiriitaisesti, samaan aikaan kaikenlaisille päälliköille ja tirehtööreille kyllä löytyy työpaikka, jos vähän rapujuhlissa sanoo, että nykyinen on vähän epämieluisa, vaikka nostaisivat 3-5x rivityöntekijän palkkaa.

Kun ei ne päälliköt ja tirehtöörit osaa omaa työtään, niin siksi pitää aina työntekijän taakkaa lisätä ja silti valittaa kuinka se yksi työntekijä on niin kallis. Kun ei ole myyvää tuotetta tai palvelua niin sekin on työntekijän vika. Vika ei tietenkään ole yrityksen omistajissa eikä johdossa ja sen tekemissä päätöksissä vaan aina lattiatason tekijässä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkan maksaminen ei ole täällä nykyään muodikasta, osinkojen maksaminen on.

Osinkojen saajat omistavat yritykset. On vähän eri asia antaa rahaa itselleen kuin mitä antaa rahaa jollekin ulkopuoliselle. Itsekään tuskin haluat maksaa kaupassa tuotteista maksimihintaa vaan mieluummin ostat halvempaa ja pidät rahat omalla tilillä.

Ymmärsinkö nyt oikein, että työntekijät ovat aina jotain sellaisia ulkopuolisia?

Lähes poikkeuksetta työntekijät luovat sen arvon yritykselle mutta yrityksen omistajat kuuluvat ns. sisäpiiriin ja nostavat osinkoja palkan sijaan, työntekijä paperilla on vain kuluerä. En yhtään tiedä mistä tämä on lähtenyt mutta tilanne on tämä.

Hankkiutukoot sitten eroon niistä kulueristä ja hoitakoot ne työt sitten itse. Selviää sitten että minkä ansiosta niitä osinkoja voivat nostaa. Vain tyhmä yrittäjä pitää työntekijää vain kulueränä eikä ymmärrä että se työntekijä on sille elintärkeä. Se työntekijä mahdollistaa yrityksen toiminnan ja se maksettu palkka mahdollistaa sen että tuotteet ja palvelut myyvät ja toiminta jatkuu ja voi kasvaa.