Onko sinut irtisanottu laittomasti tai muutosneuvottelut on järjestetty väärin kohdallasi?

Miten irtisanotaan laittomasti YT-neuvotteluissa?

Eikö se nyt ole juurikin ollut homman idea jo 20 vuotta että ensin huudetaan YT ja sitten "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" minkä jälkeen saa potkia pihalle kenet vaan?

Ihan on irtisanottu sen takia että firma meni konkurssiin. Siinä ei ollut mitään laitonta.

On irtisanottu tavallaan laittomasti koska irtisanomisjärjestyksessä eräs kollega olisi ollut edellä. En vienyt oikeuteen vaikka olisin luultavasti voittanut 136.000 euroa korvauksia kyllä lämmitti. Ja ei, tämä EI tapahtunut Suomessa. Ja EI, en ole johtaja vaan riviasiantuntija.

Koskaan ei ole irtisanottu eikä lomautettu

minut irtisanottiin juuri kun kerrottiin että työtehtäväni päättyvät. kuitenkin kuulin että kun ovat saaneet meidät vakkarit pihalle, aikovat palkata yksityisen firman tekemään ne työt jotka piti meidän osalta päättyä? onko tuo muka oikein/laillista?

On tulkinnavaraista, irtisanottiinko minut vai irtisanouduinko, mutta käytännössä tilanne oli se, että täällä Suomessa asiakaspalveluhenkisyydestäni ei tykätty ja tilalle tarjottiin vastaavaa työtä Tukholman toimistolta. En suostunut muuttamaan toiseen maahan, joten työsuhde päättyi siihen.

Lakimies totesi menettelyn laittomaksi ja tämän tiedosti myös työnantajani. Riita sovittiin maksamalla minulle 14 kuukauden palkkaa vastaava summa erorahana.

Mut irtisanottiin liian pitkien sairauslomien takia hoitoalalta. Eivät halunneet kouluttaa uuteen tehtävään vaan irtisanoivat. 

Vierailija kirjoitti:

On irtisanottu tavallaan laittomasti koska irtisanomisjärjestyksessä eräs kollega olisi ollut edellä. En vienyt oikeuteen vaikka olisin luultavasti voittanut 136.000 euroa korvauksia kyllä lämmitti. Ja ei, tämä EI tapahtunut Suomessa. Ja EI, en ole johtaja vaan riviasiantuntija.

Mikä ihmeen irtisanomisjärjestys?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On irtisanottu tavallaan laittomasti koska irtisanomisjärjestyksessä eräs kollega olisi ollut edellä. En vienyt oikeuteen vaikka olisin luultavasti voittanut 136.000 euroa korvauksia kyllä lämmitti. Ja ei, tämä EI tapahtunut Suomessa. Ja EI, en ole johtaja vaan riviasiantuntija.

Mikä ihmeen irtisanomisjärjestys?

 

Esim. Saksassa ei voida valita irtisanottavia vapaasti vaan asiaan vaikuttaa hyvin moni seikka, esim palvelusvuodet, ikä jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On irtisanottu tavallaan laittomasti koska irtisanomisjärjestyksessä eräs kollega olisi ollut edellä. En vienyt oikeuteen vaikka olisin luultavasti voittanut 136.000 euroa korvauksia kyllä lämmitti. Ja ei, tämä EI tapahtunut Suomessa. Ja EI, en ole johtaja vaan riviasiantuntija.

Mikä ihmeen irtisanomisjärjestys?

 

Esim. Saksassa ei voida valita irtisanottavia vapaasti vaan asiaan vaikuttaa hyvin moni seikka, esim palvelusvuodet, ikä jne.

Ok, onpa typerä systeemi. Minusta se on ihan oikein, että esim. talousahdingossa oleva firma saa pitää ne tuottavimmat työntekijänsä, koska muu on yrityksen toiminnan kannalta toisarvoista.

Vierailija kirjoitti:

Miten irtisanotaan laittomasti YT-neuvotteluissa?

Eikö se nyt ole juurikin ollut homman idea jo 20 vuotta että ensin huudetaan YT ja sitten "tuotannolliset ja taloudelliset syyt" minkä jälkeen saa potkia pihalle kenet vaan?

Kyllä. Mutta jos erehtyy YT:n aikana avaamaan uusia vakansseja, pitää varmistaa, ettei kukaan irtisanottava ole niihin sopiva.

Minulle kävi noin, pitkät YT:t ja irtisanominen, olin hakenut 2 kk aikaisemmin firman uuden projektipäällikön paikkaa sitä saamatta ja kas, oikeus päätti, että koska YT:t oli menossa ja koska olin ryhmässä, jossa oli irtisanomisuhanalaisia, olisi minut pitänyt siirtää tuohon tehtävään. 80 000 e se firmalle maksoi, koska olin prosessin ajan työttömänä.

Muutosneuvotteluita ei järjestetty lainkaan, ja ennen minua sekä lähtöni jälkeen otettiin uusia työntekijöitä samankaltaisiin tehtäviin. Paikkoja ei minulle tarjottu. 

Liitto vaatii korvauksia ja työnantaja kiistää kaiken. Ei siis sovintohalukkuutta. Oikeuteen siis. 

Sain 12 kuukauden palkan korvauksena laittomasta irtisanomisesta. En ryhtynyt neuvottelemaan, vaan annoin ammattiliiton hoitaa asian.

Vierailija kirjoitti:

minut irtisanottiin juuri kun kerrottiin että työtehtäväni päättyvät. kuitenkin kuulin että kun ovat saaneet meidät vakkarit pihalle, aikovat palkata yksityisen firman tekemään ne työt jotka piti meidän osalta päättyä? onko tuo muka oikein/laillista?

Tuotannollisista ja taloudellisista syistä saa irtisanoa vain, jos työ on olennaisesti ja pitkäaikaisesti tai pysyvästi vähentynyt, eli sinuna olisin yhteydessä juristiin. Jos työnantaja samantien palkkaa tai ostaa työvoimaa tekemään samaa työtä, ei työ ole selkeästi vähentynyt. Saat korvauksia.