Lue keskustelun säännöt.
Meille tuli töihin..
27.03.2007 |
tuuraaja, n. ½ vuoden määräaikaiselle (soppari tehty viime viikolla), mutta tänään se sanoi, että jää äitiyslomalle heinäkuussa ja haluaa pitää lomat pois ennen sitä. Pomo ei tiedä vielä, mutta saletti on, että riemu repeää...
Naisen puolesta melkoinen mäihä, ja hyvä vedätys siinä mielessä, että hänestä ei todella edes huomaa, että odottaa. Itse olisin tehnyt ihan samat..
Mutta osaston ja itseni kannalta ajatellen aika paska homma, koska meillä on edessä ihan kohta sama hakurumba, kuin mistä juuri päästiin... Ja kun tietää, ettei niitä hakijoita ollut ennenkään " vaivaksi" asti.
Kommentit (12)
Tämä on kyllä siitä jännä palsta, että yleensä täällä oikein usutetaan hakemaan työtä ja salaamaan raskaus. Nyt sitten koetaan " aiemman" ohjeen mukaan toiminut mamma törkeäksi ja mietitään, millä keinoin hänet saataisiin erotettua koeajalla. Aika ristiriitaista!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaika on, mutta onhan se läpinäkyvää, jos muuten hyvä tyyppi (oikeesti) lempataan muka hankalana.
T:ap
Ja jos on palvellut samaa taloa pitkään, vaikka määräaikaisilla, ymmärrän raskauden salaamisen.
Hoitsuilla on varaa tehdäkin näin. Muilla aloilla ehkä ei, sillä maine leviää. Mutta hoitsuista on pulaa.
n. ½ vuoden tuuraus (en tiedä ihan tarkkaan, mihin päivään päättyy hänen sopimuksensa) tarkoittaa siihen asti, kunnes meidän yksi vakkari palaa äitiyslomalta.. Arviolta puolen vuoden päästä. Jos jatkaa hoitovapaalla, tuuraajalle tehdään jatkopätkä siis..
T:ap
Ja jos sisäisellä siirrolla tulee niin onhan niitä lomia kertynyt.
Minusta nainen teki ainoan hänelle jääneen mahdollisuuden, kenkäähän hänelle ois annettu jos ois raskaus näkynyt. Eikä ois oikein mitenkään pystynyt todistamaan että hänen sopimuksensa jatkaminen olisi loppunut raskauteen, kyllä työnantajat on kieroja. Ei naisille jää siinä oikein vaihtoehtoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Meillä kyllä on koeaika, vaikka siirtyy talon sisällä. Outoa ehkä, mutta käytäntö meillä.T:ap
Ketään ei voi irtisanoa sillä perusteella, että on " hankala" . Syyn täytyy olla tosi hyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Vierailija:
Meillä kyllä on koeaika, vaikka siirtyy talon sisällä. Outoa ehkä, mutta käytäntö meillä.T:ap
Ja ei olla muuten hoitoalalla, eikä IT-alallakaan...
T:ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kun vauva on tulossa. Ja se, että työnantaja käyttää työntekijöitä hyväkseen ketjuttamalla määräaikaisuuksia, kuten ilmeisesti tässä tapauksessa on, ei ole naisen vika, vaan työnantajan.
Jos lomia on ehtinyt kertyä, on töitäkin tämä ihminen ehtinyt tehdä ja täysin oikeutettu kaikkiin etuuksiin.
Vierailija:
kun vauva on tulossa. Ja se, että työnantaja käyttää työntekijöitä hyväkseen ketjuttamalla määräaikaisuuksia, kuten ilmeisesti tässä tapauksessa on, ei ole naisen vika, vaan työnantajan.Jos lomia on ehtinyt kertyä, on töitäkin tämä ihminen ehtinyt tehdä ja täysin oikeutettu kaikkiin etuuksiin.
Tämä aloitusviestin nainen tuli ihan eri toiminnon osastolta meille, tässä tapauksessa ei vielä ole ketjutusta.
Mutta viestini nro18 naisen kohdalla oli ketjutettu sopimuksia, vaikka samat työtehtävät ja lisäksi - vaikka tuttu työ, tuttu tekijä - pomo yritti saada toisen koeajan (ei bonuksia, ei irtisanomissuojaa..) omaa pätemisen tarvettaan täyttäessään.
T:ap
Vuoksi sitten kärsii monet muutkin naiset. Turha ihmetellä miksi ei naisia palkata töihin!