Lue keskustelun säännöt.
Ymmärsinkö oikein että jos lomalla kaljottelee
09.06.2025 |
niin voi saada potkut? Millos sitä sitte vois kaljotella, töissä vai?
Kommentit (44)
Töiden jälkeen aftereille, se on se ainut suotava tapa. Ihannetyöntekijä onkin hauska huuliveikko, joka viihtyy vapaalla enemmän työkavereiden kuin oman perheensä kanssa. Onhan työyhteisö hänen todellinen perheensä. /s
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Töissä tottakai, keksikää valmiiksi piilopullolle paikkoja.
Lomalla kaljoittelu vaikuttaa työkuntoon loman jälkeen. Työteho on heikompi kuin raittiilla.
Työnantajalla on ihan hyvä syy seurata asiaa.
Siksi työnantaja haluaa lain että "Alisuoriutujalle" voidaan antaa potkut.
Jotta nuo arvot on koholla, pitää juoda oikeasti liikaa. Mikään järkevä alkoholinkäyttö ei ole ongelma.
Vierailija kirjoitti:
Töiden jälkeen aftereille, se on se ainut suotava tapa. Ihannetyöntekijä onkin hauska huuliveikko, joka viihtyy vapaalla enemmän työkavereiden kuin oman perheensä kanssa. Onhan työyhteisö hänen todellinen perheensä. /s
Juu, näihin on pakko osallistua, muuten koetaan huonoksi työkaveriksi.
Mutku toikin kaljoittelu näkyy siinä testissä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muidenkin päihteiden käyttöä seurataan, joten tasapuolista että alkoholin käyttöäkin seurataan.
Vierailija kirjoitti:
Muidenkin päihteiden käyttöä seurataan, joten tasapuolista että alkoholin käyttöäkin seurataan.
Halutaan siis että käytetään enemmän aineita jotka näkyvät vähiten aikaa testeissä. Aika typerää mutta sitähän suomalainen päihdepolitiikka enimmäkseen on. Kuten on nähty huumepolitiikasta jolla on saatu euroopan suurin huumeongelma.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No minä en ainakaan sitten mene töihin jos alkavat puhalluttaa. Olen mielelläni työtön ja juon kaljat silloin tällöin.
No ei voi tietenkään saada potkuja. Lomalla saa ihan rauhassa kaljoitella. Vain se, jos töissä on alkoholin vaikutuksen alaisena tai työtä häiritsevästi krapulaisena, voi johtaa varoituksen jälkeen potkuihin.
Mutta jos nyt joku verikoe näyttää, että on tullut loman aikana tissuteltua, se ei tietenkään ole mikään peruste päättää työsuhdetta tai antaa varoitusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisko tämä koskea myös pääministeriä? Melko tärkeä virka hoidettavaksi krapulassa ja turvonneena kaljapöhnässä. Kun muutenkaan ei ole kaveri sieltä terävimmästä päästä.
Koskee vain ihmisiä, jotka juovat sen koko 30 päivän loman joka päivä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Erinomainen asia. Kannatetaan !
T: Raitis.
Vierailija kirjoitti:
No ei voi tietenkään saada potkuja. Lomalla saa ihan rauhassa kaljoitella. Vain se, jos töissä on alkoholin vaikutuksen alaisena tai työtä häiritsevästi krapulaisena, voi johtaa varoituksen jälkeen potkuihin.
Mutta jos nyt joku verikoe näyttää, että on tullut loman aikana tissuteltua, se ei tietenkään ole mikään peruste päättää työsuhdetta tai antaa varoitusta.
Vielä ei ehkä ihan potkuja, mutta päivän uutisten perusteella pitkä palkaton vapaa voi napsahtaa. Ja tulevaisuudessa, kun poistuu painavan syyn vaatimus irtisanomisperusteista, niin enpä ihmettelisi, jos niitä potkujakin alkaisi tipahdella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja ei voi pakottaa verikokeeseen alkoholin käytön vuoksi, sillä alkoholi ja sen päihdyttävä vaikutus poistuu nopeasti. Puhalluskoe on ihan ymmärrettävä, sillä saa selville onko työntekijä humalassa töissä, jota tietenkään ei saa olla! Se onko juonut vapaalla miten paljon ei kuulu työnantajalle. Laittomista päihteistä ei voi puhua samaan aikaan laillisen alkoholin kanssa, joten huumeista jos jää kiinni testissä on irtisanominen ihan ok. Ei työnantajan tarvitse pitää rikollista alaisenaan kun eirikollisia on jonossa tulossa töihin.
Vierailija kirjoitti:
Lomalla kaljoittelu vaikuttaa työkuntoon loman jälkeen. Työteho on heikompi kuin raittiilla.
Työnantajalla on ihan hyvä syy seurata asiaa.
Siksi työnantaja haluaa lain että "Alisuoriutujalle" voidaan antaa potkut.
Seuraavaksi pitää varmaan vapaa-aikana reenata kovasti, jos ei vedä kahtasataa leukaa ja nosta penkiltä 190 kiloa, alisuoriutuja saa potkut.
Laittakoot pihalle. En halua olla työpaikassa jossa työnantaja kyttää työntekijän vapaa-aikaa. Monessa työpaikassa saattaa tulla ongelmaksi löytää lyhyellä aikaa uusi korvaava työntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei voi tietenkään saada potkuja. Lomalla saa ihan rauhassa kaljoitella. Vain se, jos töissä on alkoholin vaikutuksen alaisena tai työtä häiritsevästi krapulaisena, voi johtaa varoituksen jälkeen potkuihin.
Mutta jos nyt joku verikoe näyttää, että on tullut loman aikana tissuteltua, se ei tietenkään ole mikään peruste päättää työsuhdetta tai antaa varoitusta.
Vielä ei ehkä ihan potkuja, mutta päivän uutisten perusteella pitkä palkaton vapaa voi napsahtaa. Ja tulevaisuudessa, kun poistuu painavan syyn vaatimus irtisanomisperusteista, niin enpä ihmettelisi, jos niitä potkujakin alkaisi tipahdella.
Mikä ettei. Kyllä vapaat maistuu. Niitä kun ei tunnu saavan millään. En usko että potkuja tipahtelee jos on pätevä työntekijä. Uutta on vaikea saada tilalle.
Vierailija kirjoitti:
Jotta nuo arvot on koholla, pitää juoda oikeasti liikaa. Mikään järkevä alkoholinkäyttö ei ole ongelma.
Eli se joka juo ainoastaan lomalla ja silloin "liikaa" laitetaan pihalle, mutta se joka juo joka viikonloppu lomien ulkopuolella on vapaa tekemään töitä.
Hyvä vaan. Alkoholistit pitää saada hoitoon.
Ilmeisesti.