Lue keskustelun säännöt.
Ymmärsinkö oikein että jos lomalla kaljottelee
09.06.2025 |
niin voi saada potkut? Millos sitä sitte vois kaljotella, töissä vai?
Kommentit (44)
Vierailija kirjoitti:
No ei voi tietenkään saada potkuja. Lomalla saa ihan rauhassa kaljoitella. Vain se, jos töissä on alkoholin vaikutuksen alaisena tai työtä häiritsevästi krapulaisena, voi johtaa varoituksen jälkeen potkuihin.
Mutta jos nyt joku verikoe näyttää, että on tullut loman aikana tissuteltua, se ei tietenkään ole mikään peruste päättää työsuhdetta tai antaa varoitusta.
On näköjään arkipäivää joillain aloilla: "Koholla ollut tulos on sitten johtanut esimerkiksi työn keskeyttämiseen tai palkanmaksun lopettamiseen, SAK:n asiantuntijalääkäri Riitta Työläjärvi kertoo."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomalla kaljoittelu vaikuttaa työkuntoon loman jälkeen. Työteho on heikompi kuin raittiilla.
Työnantajalla on ihan hyvä syy seurata asiaa.
Siksi työnantaja haluaa lain että "Alisuoriutujalle" voidaan antaa potkut.
Seuraavaksi pitää varmaan vapaa-aikana reenata kovasti, jos ei vedä kahtasataa leukaa ja nosta penkiltä 190 kiloa, alisuoriutuja saa potkut.
"Alisuoriutuminen" on asiallinen syy irtisanomiseen. Anna EK:lle pikkusormi niin...
Miksiköhän EK. Kokoomus ja Persut ajaa paikallista sopimista ja ammattiliittojen heikennyksiä niin kiimaisesti ?
KD ja Räsänen ylistävät tätä ja laittavat sen lakiin.
No ei sitä missään koskaan milloinkaan ole syytä kaljoitella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No ei voi tietenkään saada potkuja. Lomalla saa ihan rauhassa kaljoitella. Vain se, jos töissä on alkoholin vaikutuksen alaisena tai työtä häiritsevästi krapulaisena, voi johtaa varoituksen jälkeen potkuihin.
Mutta jos nyt joku verikoe näyttää, että on tullut loman aikana tissuteltua, se ei tietenkään ole mikään peruste päättää työsuhdetta tai antaa varoitusta.
On näköjään arkipäivää joillain aloilla: "Koholla ollut tulos on sitten johtanut esimerkiksi työn keskeyttämiseen tai palkanmaksun lopettamiseen, SAK:n asiantuntijalääkäri Riitta Työläjärvi kertoo."
Join eilen viiniä illallisella siinäpä saa todistaa muuta. Se näkyy noissa samoissa arvoissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuorotyöläiset saa kohta kaikki kenkää "kun oli ollut humalassa ARKIPÄIVÄNÄ ja päivällä".
...kun oiskin joskus viikonloppu vapaata.
- kolmivuorona yötä ja iltaa, joskus harvoin yks irto aamuvuoro
Meidän firman päälliköt ja toimari ovat itse niin juoppoja, että siinä jää alaiset kakkoseksi. Koskeeko tuo irtisanomisuhka myös esimiehiä ja esinaisia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Laittakoot pihalle. En halua olla työpaikassa jossa työnantaja kyttää työntekijän vapaa-aikaa. Monessa työpaikassa saattaa tulla ongelmaksi löytää lyhyellä aikaa uusi korvaava työntekijä.
Eduskunnan varasijoille tulevat alkavat loppua kuun puolivälissä.
LAINAUS
Lainsäädännön osalta Rytivaara sanoo, että nykyiset työturvallisuusmääräykset antavat työnantajalle vastuun varmistaa työolosuhteiden turvallisuus, myös terveydentilan osalta.
Työnantajalla pitäisi olla oikeus saada tietoa, jos työntekijän terveydentila estää tietyn työn tekemisen. Näin voidaan mahdollisesti järjestää muuta työtä.
Jos henkilö on työssä, johon hänen terveydentilansa ei sovellu, se ei ole hänen itsensäkään etu. Turvallisuudesta ei voida tinkiä, Rytivaara sanoo.
LAINAUS PÄÄTTYY
Siis mitvit? Tässähän nimenomaan on kyse siitä että ihminen hoitaa moitteetta työhönsä ja on hoitanut koko ajan mutta sitten yllättäen jokin verikoe paljastaa muka että ihminen onkin täysin työkyvytön ja työhön sopimaton ja estynyt tekemästä työtään sillä hän on käyttänyt vapaa aikanaan laillista päihdettä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
KD ja Räsänen ylistävät tätä ja laittavat sen lakiin.
Kristilliset vastustaa jyrkästi kaikkea elämästä nauttimista. Jos siitä voi tehdä lain niin kannattavat sitä.
Et ymmärtänyt oikein. Tai mistäpä minä tiedä, mitä sinulle "kaljottelu" merkitsee. Jos se on mäyräkoira joka päivä, niin kyllähän siinä alkaa olla aihetta epäillä pahaa alkoholiongelmaa, että vaikuttaa työhön. Jos se se on muutama olut viikossa, ei mitään merkitystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Et ymmärtänyt oikein. Tai mistäpä minä tiedä, mitä sinulle "kaljottelu" merkitsee. Jos se on mäyräkoira joka päivä, niin kyllähän siinä alkaa olla aihetta epäillä pahaa alkoholiongelmaa, että vaikuttaa työhön. Jos se se on muutama olut viikossa, ei mitään merkitystä.
Yksi promillen känniin johtava juomakerta näkyy testeissä 3-12 päivän ajan. Mikäli tuon juo kerran viikossa, se kumuloituu elimistöön ja näkyy vielä suurempana käyttönä. Jos sen lisäksi juo kerran viikossa vaikka lasillisen viiniä ruoan kanssa, nousee arvo entisestään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
KD ja Räsänen ylistävät tätä ja laittavat sen lakiin.
Kristilliset vastustaa jyrkästi kaikkea elämästä nauttimista. Jos siitä voi tehdä lain niin kannattavat sitä.
Miksi ihmeessä? Raamatussa Jeesus muutti hääjuhlissa veden viiniksi, tietääkö kristityt tämän?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Muidenkin päihteiden käyttöä seurataan, joten tasapuolista että alkoholin käyttöäkin seurataan.
Huumetestit ovat arkipäivää joten mikä ongelma
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomalla kaljoittelu vaikuttaa työkuntoon loman jälkeen. Työteho on heikompi kuin raittiilla.
Työnantajalla on ihan hyvä syy seurata asiaa.
Siksi työnantaja haluaa lain että "Alisuoriutujalle" voidaan antaa potkut.
Seuraavaksi pitää varmaan vapaa-aikana reenata kovasti, jos ei vedä kahtasataa leukaa ja nosta penkiltä 190 kiloa, alisuoriutuja saa potkut.
"Alisuoriutuminen" on asiallinen syy irtisanomiseen. Anna EK:lle pikkusormi niin...
Miksiköhän EK. Kokoomus ja Persut ajaa paikallista sopimista ja ammattiliittojen heikennyksiä niin kiimaisesti ?
Vai onko niin että ongelmat on kyllä huomattu jo aiemmin ja asioista keskusteltu ja testi on sitten viimeinen varoitus,ihan ymmärrettävää.Olen monen alkoholiongelmaisen kanssa vuosien saatossa työskennellyt,ja kyllä ne ongelmat tulevat esiis poissaoloina ja huonona työmotivaationa.
Hyvässä työpaikassa työterveyden pitää edistää työntekijöiden terveyttä. Siihen kuuluu myös alkoholiriippuvuuden tietäminen ja hoitaminen. Toki pitäisi kysyä ensin ja tehdä se testi silloin kun ei ole loma-aika.
Vaikka kyllä korillinen kaljaa viikossa aiheuttaa paljon terveysongelmia lomallakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muidenkin päihteiden käyttöä seurataan, joten tasapuolista että alkoholin käyttöäkin seurataan.
Huumetestit ovat arkipäivää joten mikä ongelma
Huumeet ovat laittomia.
"Alisuoriutuminen" on asiallinen syy irtisanomiseen. Anna EK:lle pikkusormi niin...