Varallaolo lomalla

Vierailija kirjoitti:

Varallaolosta yleensä maksatetaan erillinen korvaus, vaihtelee tesseittäin. 

Minulle sopisi lomalla varallaolo, jos siitä tuon korvauksen saisin, mutta LISÄKSI vaatisin sen että JOS joudun töihin niin loman keskeytyksestä oma erillinen kertakorvaus. Toki siitä työnteosta tulee normaali palkka ja ilman muuta se työpäiväksi muuttunut lomapäivä pitää myös huomioida siten että loma ei kulu. 

 

Tässä on se ongelma, että varallaolo ei voi lain mukaan olla lomaa. Loma pitää perua koko viikolta, ei vain siltä päivältä jos joudut töihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli että tämä on mahdollista on edellyttänyt sitä että olet sopinut tästä työnantajan kanssa eli olet suostunut siihen koska työnantaja ei voi pakottaa työntekijää lomalla töihin tai varallaoloa. 

Ei olla sovittu, mutta jokaiselle on merkitty yksi viikko kuukaudessa päivystämistä jo ennen vuoden alkua ja nyt ei ole resursseja, joka paikkaisi loma-aikana noita päivystyksiä. 

Ap

Ja teillä ei voi muuttaa loma-ajalle päivystyssysteemiä siten, että jokaiselle sattuu päivystysviikko sellaiseen ajankohtaan, jolloin on töissä. Lomathan teillä kuitenkin on myös limitetty? Tällöin saattaa olla, että päivystysviikkojen välissä on jossain kohtaa lyhempi väli ja taas toisessa kohtaa sitten pitempi. Mutta se on tasapuolisesti siten kaikilla.

Eikö tällaisessa olisi helpoin, että työssä olevat päivystävät enemmän ja siitä maksetaan kesän ajalta enemmän. 

Vierailija kirjoitti:

Varallaolosta yleensä maksatetaan erillinen korvaus, vaihtelee tesseittäin. 

Minulle sopisi lomalla varallaolo, jos siitä tuon korvauksen saisin, mutta LISÄKSI vaatisin sen että JOS joudun töihin niin loman keskeytyksestä oma erillinen kertakorvaus. Toki siitä työnteosta tulee normaali palkka ja ilman muuta se työpäiväksi muuttunut lomapäivä pitää myös huomioida siten että loma ei kulu. 

 

Meillä on vielä niin, että varallaolosta saa kertakorvauksen ja mahdollisesta toteutuneesta työstä ei makseta työtunneista.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli että tämä on mahdollista on edellyttänyt sitä että olet sopinut tästä työnantajan kanssa eli olet suostunut siihen koska työnantaja ei voi pakottaa työntekijää lomalla töihin tai varallaoloa. 

Ei olla sovittu, mutta jokaiselle on merkitty yksi viikko kuukaudessa päivystämistä jo ennen vuoden alkua ja nyt ei ole resursseja, joka paikkaisi loma-aikana noita päivystyksiä. 

Ap

Edelleen, tämä on työnantajan ongelma. Voit lomailla ihan rauhassa ja sulkea puhelimen. Työnantaja hoitaa resurssit ja fiksaa listat.

Toki voit myös neuvotella, jos haluat käyttää viikon loma-ajastasi päivystäen niin pyydä siitä erillinen korvaus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varallaolosta yleensä maksatetaan erillinen korvaus, vaihtelee tesseittäin. 

Minulle sopisi lomalla varallaolo, jos siitä tuon korvauksen saisin, mutta LISÄKSI vaatisin sen että JOS joudun töihin niin loman keskeytyksestä oma erillinen kertakorvaus. Toki siitä työnteosta tulee normaali palkka ja ilman muuta se työpäiväksi muuttunut lomapäivä pitää myös huomioida siten että loma ei kulu. 

 

Meillä on vielä niin, että varallaolosta saa kertakorvauksen ja mahdollisesta toteutuneesta työstä ei makseta työtunneista.

Ap

Ei, ei. Nyt kyllä on kusetusta. Totta kai työtunnit tulee maksaa.

Vierailija kirjoitti:

Eikö tällaisessa olisi helpoin, että työssä olevat päivystävät enemmän ja siitä maksetaan kesän ajalta enemmän. 

No tämä maksaisi työnantajalle enemmän.

Helpoin on tietenkin mennä listan mukaan jos työntekijät eivät tajua vaatia oikeuksiaan vaan kiltteinä hoitavat päivystykset lomallaan kun "resursseja ei ole" (eli suomeksi ta ei viitsi hoitaa asiaa kuntoon).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varallaolosta yleensä maksatetaan erillinen korvaus, vaihtelee tesseittäin. 

Minulle sopisi lomalla varallaolo, jos siitä tuon korvauksen saisin, mutta LISÄKSI vaatisin sen että JOS joudun töihin niin loman keskeytyksestä oma erillinen kertakorvaus. Toki siitä työnteosta tulee normaali palkka ja ilman muuta se työpäiväksi muuttunut lomapäivä pitää myös huomioida siten että loma ei kulu. 

 

Meillä on vielä niin, että varallaolosta saa kertakorvauksen ja mahdollisesta toteutuneesta työstä ei makseta työtunneista.

Ap

Nyt ei mene kyllä lakien mukaan tuo homma. Sulle pitää maksaa myös työtunneista jos joudut töihin.

Luen tätä aika järkyttyneenä. Varallaoloa lomalla. Työtunneista ei makseta. Miten ihmiset suostuu tällaiseen? Tämä on laitonta. Olkaa yhteydessä liittoon jos ei työnantaja toimi lain mukaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varallaolosta yleensä maksatetaan erillinen korvaus, vaihtelee tesseittäin. 

Minulle sopisi lomalla varallaolo, jos siitä tuon korvauksen saisin, mutta LISÄKSI vaatisin sen että JOS joudun töihin niin loman keskeytyksestä oma erillinen kertakorvaus. Toki siitä työnteosta tulee normaali palkka ja ilman muuta se työpäiväksi muuttunut lomapäivä pitää myös huomioida siten että loma ei kulu. 

 

Meillä on vielä niin, että varallaolosta saa kertakorvauksen ja mahdollisesta toteutuneesta työstä ei makseta työtunneista.

Ap

En IKINÄ suostuisi siihen että tehdystä työstä ei makseta palkkaa. Varallaolokorvaus on korvaus siitä varallaolosta ja tottakai työstä pitää saada palkka.

ap:tä viedään kuin pässiä narussa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varallaolosta yleensä maksatetaan erillinen korvaus, vaihtelee tesseittäin. 

Minulle sopisi lomalla varallaolo, jos siitä tuon korvauksen saisin, mutta LISÄKSI vaatisin sen että JOS joudun töihin niin loman keskeytyksestä oma erillinen kertakorvaus. Toki siitä työnteosta tulee normaali palkka ja ilman muuta se työpäiväksi muuttunut lomapäivä pitää myös huomioida siten että loma ei kulu. 

 

Meillä on vielä niin, että varallaolosta saa kertakorvauksen ja mahdollisesta toteutuneesta työstä ei makseta työtunneista.

Ap

Provoilet?

Vierailija kirjoitti:

"Resursseja ei ole" = "emme halua palkata tarpeeksi henkilöstöä."

Meillä tuo olisi "päteviä osaajia ei ole". Kun nuoremmat ei suostu suorittamaan tarvittavia lupia eikä työvuodet riitä, niin ollaan tuossa tilanteessa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varallaolosta yleensä maksatetaan erillinen korvaus, vaihtelee tesseittäin. 

Minulle sopisi lomalla varallaolo, jos siitä tuon korvauksen saisin, mutta LISÄKSI vaatisin sen että JOS joudun töihin niin loman keskeytyksestä oma erillinen kertakorvaus. Toki siitä työnteosta tulee normaali palkka ja ilman muuta se työpäiväksi muuttunut lomapäivä pitää myös huomioida siten että loma ei kulu. 

 

Meillä on vielä niin, että varallaolosta saa kertakorvauksen ja mahdollisesta toteutuneesta työstä ei makseta työtunneista.

Ap

Ei, ei. Nyt kyllä on kusetusta. Totta kai työtunnit tulee maksaa.

Kun ne on jo varallaolokorvauksessa makasettu kertaalleen, niin miksi vielä uudestaan eli kolminkertainen palkka!

Meillä päivystäjät sai valita lomaviikkonsa ja loput viikot jäi muille. Onhan siitä nyt kuultu, kun osa joutuu pitämään lomansa pätkissä kesä- ja elokuussa, osa saa melkein koko heinäkuun lomaa, mutta sellaista se elämä on. Lomalla ei tarvitse päivystää ja lomaa saa haluamansa pätkän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli että tämä on mahdollista on edellyttänyt sitä että olet sopinut tästä työnantajan kanssa eli olet suostunut siihen koska työnantaja ei voi pakottaa työntekijää lomalla töihin tai varallaoloa. 

Ei olla sovittu, mutta jokaiselle on merkitty yksi viikko kuukaudessa päivystämistä jo ennen vuoden alkua ja nyt ei ole resursseja, joka paikkaisi loma-aikana noita päivystyksiä. 

Ap

Ja teillä ei voi muuttaa loma-ajalle päivystyssysteemiä siten, että jokaiselle sattuu päivystysviikko sellaiseen ajankohtaan, jolloin on töissä. Lomathan teillä kuitenkin on myös limitetty? Tällöin saattaa olla, että päivystysviikkojen välissä on jossain kohtaa lyhempi väli ja taas toisessa kohtaa sitten pitempi. Mutta se on tasapuolisesti siten kaikilla.

Juu yksi vaihtoehto olisi siirtää jo vahvistettua lomaa myöhemmäksi. Silloin vois olla kollega töissä, joka ehkä vois ottaa kaksi viikkoa yhteen kuukauteen.

Itsellä esimerkiksi on nyt kesäkuussa kaksi viikkoa varallaoloa, koska pidän yhden kollegan viikon, koska hän on isyyslomalla.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Varallaolosta yleensä maksatetaan erillinen korvaus, vaihtelee tesseittäin. 

Minulle sopisi lomalla varallaolo, jos siitä tuon korvauksen saisin, mutta LISÄKSI vaatisin sen että JOS joudun töihin niin loman keskeytyksestä oma erillinen kertakorvaus. Toki siitä työnteosta tulee normaali palkka ja ilman muuta se työpäiväksi muuttunut lomapäivä pitää myös huomioida siten että loma ei kulu. 

 

Meillä on vielä niin, että varallaolosta saa kertakorvauksen ja mahdollisesta toteutuneesta työstä ei makseta työtunneista.

Ap

Ei, ei. Nyt kyllä on kusetusta. Totta kai työtunnit tulee maksaa.

Olen ylempi toimihenkilö, joten ilmeisesti neuvottelukysymys.. tosin tässä päivystyshommassa ei tarvitse olla ylempi toimihenkilö. Yrityspuolella kun ei kytätä papereita samalla tavalla, kuin julkisella. 

Saan työtunnit korvattuna ainoastaan, jos joudun lähtemään työpaikalle, mutta nykyään on niin hyvät etätyömahdollisuudet ettei tähän ole käytännössä koskaan tarvetta. Työpiste on mulla kotona ihan yhtä lailla kuin töissäkin.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli että tämä on mahdollista on edellyttänyt sitä että olet sopinut tästä työnantajan kanssa eli olet suostunut siihen koska työnantaja ei voi pakottaa työntekijää lomalla töihin tai varallaoloa. 

Ei olla sovittu, mutta jokaiselle on merkitty yksi viikko kuukaudessa päivystämistä jo ennen vuoden alkua ja nyt ei ole resursseja, joka paikkaisi loma-aikana noita päivystyksiä. 

Ap

Ja teillä ei voi muuttaa loma-ajalle päivystyssysteemiä siten, että jokaiselle sattuu päivystysviikko sellaiseen ajankohtaan, jolloin on töissä. Lomathan teillä kuitenkin on myös limitetty? Tällöin saattaa olla, että päivystysviikkojen välissä on jossain kohtaa lyhempi väli ja taas toisessa kohtaa sitten pitempi. Mutta se on tasapuolisesti siten kaikilla

Juu yksi vaihtoehto olisi siirtää jo vahvistettua lomaa myöhemmäksi. Silloin vois olla kollega töissä, joka ehkä vois ottaa kaksi viikkoa yhteen kuukauteen.

Itsellä esimerkiksi on nyt kesäkuussa kaksi viikkoa varallaoloa, koska pidän yhden kollegan viikon, koska hän on isyyslomalla.

Ap

Siis teille on annettu mahdollisuus siirtää lomaviikko pois päivystysviikolta eikä toisin päin, eli päivystysviikko pois lomaviikolta? Aika reilukerhon meininkiä.

"Siis teille on annettu mahdollisuus siirtää lomaviikko pois päivystysviikolta eikä toisin päin, eli päivystysviikko pois lomaviikolta? Aika reilukerhon meininkiä."

No me päivystäjät sumplitaan nää vuoronvaihdot ihan keskenämme. Että joo.

Ap

Vierailija kirjoitti:

"Siis teille on annettu mahdollisuus siirtää lomaviikko pois päivystysviikolta eikä toisin päin, eli päivystysviikko pois lomaviikolta? Aika reilukerhon meininkiä."

No me päivystäjät sumplitaan nää vuoronvaihdot ihan keskenämme. Että joo.

Ap

Siis jokaiselle on lyöty yksi viikko vuoden jokaiseen kuukauteen ennen vuoden alkua ja jos niihin haluaa muutosta niin sovitaan päivystäjien kesken vuoronvaihdoista.

Ap