Miksi työpaikat etsivät täydellistä työntekijää?

Maahan on tuotu valtavat määrät ihmisiä, jotka eivät opi edes tekemällä, joten yritykset palkkavat riskittömästi sellaisia, jotka varmasti osaavat asiansa.

Turhaa riskiä ei ota kukaan, sitten jos sen saa vaikka 6kk ajaksi ilmaiseksi 9e/pv tukikorvauksella, voi katsoa onko siitä mihinkään mutta yleensä nämä henkilöt katoavat sieltä töistä vähin äänin ja poistuvat harmeja aiheuttamasta.

Koska he haluavat parhaan mahdollisen vastineen sijoitukselleen. Niinkuin kuin työntekijäkin parhaan mahdollisen korvauksen työpanoksestaan. Työnantajalla on niin paljon vastuita ja velvollisuuksia, ettei halua ylimääräistä kulua. Hyvä työntekijä tuottaa yritykselle palkkansa kattamisen lisäksi vielä lisäarvoa. Muuan pienyrittäjä kertoi aikanaan, että jos hän palkkaa yhden työntekijän, työpanos on yhteensä vähemmän kuin kahden hengen työpanokset. Perusteli sitä lisääntyvällä byrokratialla ja ohjeistuksella työntekijälle. Sitä paitsi huononakin aikana työntekijälle on maksettava täysi palkka kuluineen ja yrittäjälle jää, mitä sattuu kulujen jälkeen jäämään. Keikkatyössä työntekijä alkaa tienaamaan kun istuu pomon kyytiin hiaceen ja alkavat matkan työkohteeseen. Pomo vasta perillä kun työt alkavat. Tietysti työ on hinnoiteltava niin että se kannattaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska työpaikoilla ei ole aikaa alkaa kädestä pitäen opettamaan. Uuden työntekijän halutaan pystyvän täyteen työntekoon heti ekasta viikosta alkaen. 

Ja sitten ihmetellään miksei työttömät saa töitä.  Suurimmassa  osassa työpaikkailmoituksista  lukee että haetaan kokenutta alan ammattilaista tms. Koulutuskaan ei auta koska ei  pelkkä koulutus tee kenestäkään  kokenutta ammattilaista.  

Enemmän syynä on se, että osa töttömistä (kuten sinä) jankuttaa netissä asioita, jotka eivät pidä paikkaansa. ---- Ai niin, etähän sinä oikeasti ole töitä koskaan hakenutkaan - tai pelkästään pomopestejä ilman kokemusta. 

 

Lue uudestaan kommenttisi ja tajua, että itse syyllistyt siihen, mistä toisia moitit. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nämä tuumailut aina ihmetyttää. Ajattele itsesi yrittäjäksi, tarvitset työntekijän, otatko ensimmäisen kuka tulee ovesta?

Toki kaikki haluavat parhaan mahdollisen. Tosin osa työpaikkailmoista on niin absurdeja, ettei ole tolkkua. Vähän karrikoiden: "Etsimme tiimiimme supermiestä tai -naista. Viihdyt niin harjan varressa kuin johtamassa strategiapalaveria. Sinulla on palava intohimo muovipussialaa kohtaan ja olet säteilevä persoona joka ratkaisee pulman kuin pulman käden käänteessä."

Ei kai kukaan ole niin naiivi, että kuvittelee tekijät pitävän täyttää nämä kaikki vaatimukset?

Kukaan hakija ei tiedä, mitä työnantaja painottaa. Jos siellä on listattu asiakaspalvelu, laskutus, nettisivujen teko ja ikkunoiden pesu, ja sinä osaat vain kaksi ensimmäistä, työpaikka saattaa palkata parhaimman ikkunanpesijän, koska ei halua opettaa sinulle muita hommia. Sitten sinä menet ja opiskelet ikkunanpesijäksi. Seuraava firma listaa samat taidot, mutta hakeekin oikeasti nettisivunörttiä. Jäät taas rannalle. Sitten opiskelet nettisivujen tekoa, mutta et saa kolmattakaan paikkaa, koska naamasi ei ole tarpeeksi nätti asiakaspalveluun. 

Minä hain työtä, jossa toivottiin tietyn laskutusohjelman osaamista. En saanut paikkaa, koska valitsivat jonkun, joka pystyi aloittamaan heti. No, niin olisin minäkin pystynyt ja kerroin sen hakemuksessakin. En päässyt edes haastatteluun. 

Ts. itse olet niin naiivi, että kuvittelet, ettei esim. kolmen sadan hakijan joukosta löydy lukuisia ihmisiä, jotka osaavat kaikki taidot tai suurimman osan taidoista. Silti eivät tule valituiksi, koska paikkoja on vain yksi. 

Vierailija kirjoitti:

Ilmoitukseen kasataan kaikki työnantajan toiveet, hakijoista valitaan sitten se, joka osui lähimmäs. Työllä on aina yritykselle jokin arvo, koska siitä maksetaan. Jos ei pysty tuottamaan arvoa, ei kannata palkata ketään, koska opettaminen ja perehdytys vie aikaa pois muilta. Eli osaamattoman kanssa yritys tekee miinusmerkkistä tiliä. 

Jokaisen kannattaisi työssään miettiä, miten se oma työ vaikuttaa yrityksen tulokseen. Jos vastaus on: ei mitenkään tai miinusmerkkisesti, kannattaa varmaan tehdä jokin muutos asian suhteen.

Tää just itseäni kyrsii. Odotetaan sitä työpaikanvaihtajaa jolla sama ammatti, kokemus ja muita ihan ku olisi kaksoisolento tulossa uudestaan edellisen tilalle.

Miten ihmeessä kukaan pääsee töihin tällä logiikalla?

T. Työtön jo kohta 2 vuotta

Haetaan täydellistä, koska hakijoiden palkkatoiveet kertovat siitä, että he kokevat olevansa täydellisiä. Jos toiveena on 5000 e/kk palkka, niin pitää kyetä tuomaan firmaan 10 000 e/kk rahaa, jolloin pitää ollakin aika täydellinen.

Vierailija kirjoitti:

Haetaan täydellistä, koska hakijoiden palkkatoiveet kertovat siitä, että he kokevat olevansa täydellisiä. Jos toiveena on 5000 e/kk palkka, niin pitää kyetä tuomaan firmaan 10 000 e/kk rahaa, jolloin pitää ollakin aika täydellinen.

Just, mä en edes 2000e palkkaa toivo. Kunhan pääsis töihin vaikka 1800e/kk

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Haetaan täydellistä, koska hakijoiden palkkatoiveet kertovat siitä, että he kokevat olevansa täydellisiä. Jos toiveena on 5000 e/kk palkka, niin pitää kyetä tuomaan firmaan 10 000 e/kk rahaa, jolloin pitää ollakin aika täydellinen.

Just, mä en edes 2000e palkkaa toivo. Kunhan pääsis töihin vaikka 1800e/kk

Älä vaan sano, että ei koulutusta eikä työkokemusta, mutta koska on 4 alle kouluikäistä lasta, niin olisi tarpeen saada palkkaa niiden hoitamisesta. Aina joku on sairaana.