Miksi työpaikat etsivät täydellistä työntekijää?

Nämä tuumailut aina ihmetyttää. Ajattele itsesi yrittäjäksi, tarvitset työntekijän, otatko ensimmäisen kuka tulee ovesta?

Vierailija kirjoitti:

Nämä tuumailut aina ihmetyttää. Ajattele itsesi yrittäjäksi, tarvitset työntekijän, otatko ensimmäisen kuka tulee ovesta?

Toki kaikki haluavat parhaan mahdollisen. Tosin osa työpaikkailmoista on niin absurdeja, ettei ole tolkkua. Vähän karrikoiden: "Etsimme tiimiimme supermiestä tai -naista. Viihdyt niin harjan varressa kuin johtamassa strategiapalaveria. Sinulla on palava intohimo muovipussialaa kohtaan ja olet säteilevä persoona joka ratkaisee pulman kuin pulman käden käänteessä."

Samasta syystä miksi naiset etsivät täydellistä miestä: tilanne markkinoilla suosii. 

Omahyväistä ja pyrkyrimäistä asennetta.

Koska työpaikoilla ei ole aikaa alkaa kädestä pitäen opettamaan. Uuden työntekijän halutaan pystyvän täyteen työntekoon heti ekasta viikosta alkaen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nämä tuumailut aina ihmetyttää. Ajattele itsesi yrittäjäksi, tarvitset työntekijän, otatko ensimmäisen kuka tulee ovesta?

Toki kaikki haluavat parhaan mahdollisen. Tosin osa työpaikkailmoista on niin absurdeja, ettei ole tolkkua. Vähän karrikoiden: "Etsimme tiimiimme supermiestä tai -naista. Viihdyt niin harjan varressa kuin johtamassa strategiapalaveria. Sinulla on palava intohimo muovipussialaa kohtaan ja olet säteilevä persoona joka ratkaisee pulman kuin pulman käden käänteessä."

Enemmän absurdeja on nämä, jotka väittävät työpaikkailmiotusten olevan tällaisia. Toki ilmoitukset ovat usein huonoa viestintää (turhia korulauseuta) tai sitten listataan turhan pitkä lista taitoja, jotka olisi kiva olla (kosva uuvatit eivät tajua eroa toivotaan tai vaaditaan välillä).

Kuitenkin, jokainen joka on työelämässä ollut tietää, että töissä on ihan tavallisia ihmisiä ihan tavallisilla taidoilla. 

Vierailija kirjoitti:

Koska työpaikoilla ei ole aikaa alkaa kädestä pitäen opettamaan. Uuden työntekijän halutaan pystyvän täyteen työntekoon heti ekasta viikosta alkaen. 

Ja sitten ihmetellään miksei työttömät saa töitä.  Suurimmassa  osassa työpaikkailmoituksista  lukee että haetaan kokenutta alan ammattilaista tms. Koulutuskaan ei auta koska ei  pelkkä koulutus tee kenestäkään  kokenutta ammattilaista.  

Vierailija kirjoitti:

Nämä tuumailut aina ihmetyttää. Ajattele itsesi yrittäjäksi, tarvitset työntekijän, otatko ensimmäisen kuka tulee ovesta?

Ottaisin sellaisen, jonka saa helposti muokattua talon tavoille. Kokeneilla konkareilla on jo ne omat piintyneet tapansa, joista ei mielellään jousteta. Kaikkein tärkeintä työntekijässä on se, että hän sopii porukkaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska työpaikoilla ei ole aikaa alkaa kädestä pitäen opettamaan. Uuden työntekijän halutaan pystyvän täyteen työntekoon heti ekasta viikosta alkaen. 

Ja sitten ihmetellään miksei työttömät saa töitä.  Suurimmassa  osassa työpaikkailmoituksista  lukee että haetaan kokenutta alan ammattilaista tms. Koulutuskaan ei auta koska ei  pelkkä koulutus tee kenestäkään  kokenutta ammattilaista.  

Enemmän syynä on se, että osa töttömistä (kuten sinä) jankuttaa netissä asioita, jotka eivät pidä paikkaansa. Kyllä, on tehtäviä, joihin haetaan suoraan ammattilaista. Ja on tehtäviä, jossa on enemmän tilaa kehittyä. Sitten on teitä, jotka keksivät tekosyitä - ja ette hae minnekään. 

Nyt toki on hankalat ajat ja työnantajilla on mistä valita. Kuitenkin työnantajat pyörittää trainee- ohjelmia, käyttää rekry- ja opppisopimuskoulutuksia, palkkaa harjoittelijoita jne. jne., Ihmeellistä, ettet ole koskaan kuullut mistään näistä. Ai niin, etähän sinä oikeasti ole töitä koskaan hakenutkaan - tai pelkästään pomopestejä ilman kokemusta. 

Ilmoitukseen kasataan kaikki työnantajan toiveet, hakijoista valitaan sitten se, joka osui lähimmäs. Työllä on aina yritykselle jokin arvo, koska siitä maksetaan. Jos ei pysty tuottamaan arvoa, ei kannata palkata ketään, koska opettaminen ja perehdytys vie aikaa pois muilta. Eli osaamattoman kanssa yritys tekee miinusmerkkistä tiliä. 

Jokaisen kannattaisi työssään miettiä, miten se oma työ vaikuttaa yrityksen tulokseen. Jos vastaus on: ei mitenkään tai miinusmerkkisesti, kannattaa varmaan tehdä jokin muutos asian suhteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nämä tuumailut aina ihmetyttää. Ajattele itsesi yrittäjäksi, tarvitset työntekijän, otatko ensimmäisen kuka tulee ovesta?

Toki kaikki haluavat parhaan mahdollisen. Tosin osa työpaikkailmoista on niin absurdeja, ettei ole tolkkua. Vähän karrikoiden: "Etsimme tiimiimme supermiestä tai -naista. Viihdyt niin harjan varressa kuin johtamassa strategiapalaveria. Sinulla on palava intohimo muovipussialaa kohtaan ja olet säteilevä persoona joka ratkaisee pulman kuin pulman käden käänteessä."

Enemmän absurdeja on nämä, jotka väittävät työpaikkailmiotusten olevan tällaisia. Toki ilmoitukset ovat usein huonoa viestintää (turhia korulauseuta) tai sitten listataan turhan pitkä lista taitoja, jotka olisi kiva olla (kosva uuvatit eivät tajua eroa toivotaan tai vaaditaan välillä).

Kuitenkin, jokainen joka

Mutta ei sellaista haeta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska työpaikoilla ei ole aikaa alkaa kädestä pitäen opettamaan. Uuden työntekijän halutaan pystyvän täyteen työntekoon heti ekasta viikosta alkaen. 

Ja sitten ihmetellään miksei työttömät saa töitä.  Suurimmassa  osassa työpaikkailmoituksista  lukee että haetaan kokenutta alan ammattilaista tms. Koulutuskaan ei auta koska ei  pelkkä koulutus tee kenestäkään  kokenutta ammattilaista.  

Enemmän syynä on se, että osa töttömistä (kuten sinä) jankuttaa netissä asioita, jotka eivät pidä paikkaansa. Kyllä, on tehtäviä, joihin haetaan suoraan ammattilaista. Ja on tehtäviä, jossa on enemmän tilaa kehittyä. Sitten on teitä, jotka keksivät tekosyitä - ja ette hae minnekään. 

Nyt toki on hankalat ajat ja työnantajilla on mistä valita. Kuitenki

Niin, se omahyväinen ja pyrkyrimäinen asenne.

Perusta itse yritys ja palkkaa tekijät ilman vaatimuksia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nämä tuumailut aina ihmetyttää. Ajattele itsesi yrittäjäksi, tarvitset työntekijän, otatko ensimmäisen kuka tulee ovesta?

Toki kaikki haluavat parhaan mahdollisen. Tosin osa työpaikkailmoista on niin absurdeja, ettei ole tolkkua. Vähän karrikoiden: "Etsimme tiimiimme supermiestä tai -naista. Viihdyt niin harjan varressa kuin johtamassa strategiapalaveria. Sinulla on palava intohimo muovipussialaa kohtaan ja olet säteilevä persoona joka ratkaisee pulman kuin pulman käden käänteessä."

Ei kai kukaan ole niin naiivi, että kuvittelee tekijät pitävän täyttää nämä kaikki vaatimukset?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska työpaikoilla ei ole aikaa alkaa kädestä pitäen opettamaan. Uuden työntekijän halutaan pystyvän täyteen työntekoon heti ekasta viikosta alkaen. 

Ja sitten ihmetellään miksei työttömät saa töitä.  Suurimmassa  osassa työpaikkailmoituksista  lukee että haetaan kokenutta alan ammattilaista tms. Koulutuskaan ei auta koska ei  pelkkä koulutus tee kenestäkään  kokenutta ammattilaista.  

Virherekryt tulee kalliiksi yrityksille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nämä tuumailut aina ihmetyttää. Ajattele itsesi yrittäjäksi, tarvitset työntekijän, otatko ensimmäisen kuka tulee ovesta?

Ottaisin sellaisen, jonka saa helposti muokattua talon tavoille. Kokeneilla konkareilla on jo ne omat piintyneet tapansa, joista ei mielellään jousteta. Kaikkein tärkeintä työntekijässä on se, että hän sopii porukkaan.

Siksi yritykset päivittääkin niitä 50+ parikymppisiin. 

Vierailija kirjoitti:

Koska työpaikoilla ei ole aikaa alkaa kädestä pitäen opettamaan. Uuden työntekijän halutaan pystyvän täyteen työntekoon heti ekasta viikosta alkaen. 

Kääntäen: Ihminen joka osaa homman tuosta vaan, myös helposti ottaa ja lähtee tuosta vaan paremman palkan perässä. Hyöty....?

Tällaisiin paikkoihin hakevat ja valitaan narsistit. Ei ihme, että Suomella menee huonosti. 

Ennen oli aikaa ja varaa tähän tekemällä oppii hommaan, nyt kun otat tekijän, joka vähän harjoittelee, niin yrityksesi on jo konkurssissa siinä vaiheessa, kun se osaa ne hommat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nämä tuumailut aina ihmetyttää. Ajattele itsesi yrittäjäksi, tarvitset työntekijän, otatko ensimmäisen kuka tulee ovesta?

Toki kaikki haluavat parhaan mahdollisen. Tosin osa työpaikkailmoista on niin absurdeja, ettei ole tolkkua. Vähän karrikoiden: "Etsimme tiimiimme supermiestä tai -naista. Viihdyt niin harjan varressa kuin johtamassa strategiapalaveria. Sinulla on palava intohimo muovipussialaa kohtaan ja olet säteilevä persoona joka ratkaisee pulman kuin pulman käden käänteessä."

Ei kai kukaan ole niin naiivi, että kuvittelee tekijät pitävän täyttää nämä kaikki vaatimukset?

Vain av avuttomat kuvittelee. On aina syy olla hakematta. Lisäksi jokainen sana ymmärretään väärin  esim. "olet joustava" tarkoitaa av avuttamalle 24/7palkatonta  ylityötä kun se tarkoitaakin juuri sitä, että olet valmis opettelemaan jotain uutta ja joskus vähän jelppimään kollegaa, vaikkei juuri sinun toimenkuvaan kuuluisi. Mutta aina voi jättää hakematta.